Calcular la quitança (finiquito) per baixa voluntària, acomiadament o final de contracte
La quitança suma el salari dels dies treballats de l'últim mes, la part de pagues extra i les vacances pendents. Calculeu-la aquí.
Calculeu la vostra quitança
Tingueu a mà l'última nòmina. El resultat és orientatiu, i el que escriviu en aquesta calculadora no surt del vostre navegador ni el guarda el despatx.
La calculadora necessita JavaScript
El vostre navegador el té desactivat o bloquejat. L'explicació del càlcul, amb un exemple, és en aquesta mateixa pàgina, més avall, i sempre ens podeu trucar al 614 26 26 92.
Què és la quitança (finiquito) i quant em correspon?
La quitança, que en castellà s'anomena finiquito, és la liquidació del que l'empresa us deu quan s'acaba el contracte, sigui quin sigui el motiu: el salari dels dies treballats de l'últim mes que encara no heu cobrat, la part proporcional de les pagues extra que no van prorratejades a la nòmina i les vacances generades i no gaudides, que només en acabar el contracte es poden pagar en diners. Si l'empresa us acomiada per causes objectives sense donar-vos els quinze dies de preavís, us ha de pagar, a més, el salari d'aquests dies. La indemnització per acomiadament o per final de contracte temporal, quan correspon, és una altra quantitat, encara que sovint es pagui en el mateix document. Amb la proposta de quitança, l'empresa us ha de lliurar el detall de les quantitats, i podeu demanar que hi sigui present un representant dels treballadors quan el signeu (article 49.2 de l'Estatut dels Treballadors).
- 30 dies
- naturals de vacances a l'any com a mínim; les no gaudides es paguen en acabar el contracte. Art. 38 de l'Estatut
- 2 pagues
- extraordinàries l'any; la quantia i si es prorratejan les fixa el conveni col·lectiu. Art. 31 de l'Estatut
- 1 any
- per reclamar les quantitats que faltin a la quitança, des que s'acaba el contracte. Art. 59 de l'Estatut
Qui l'ha elaborada. La calculadora és d'Ajuridic, que porta acomiadaments, reclamacions de quantitat i conflictes laborals a Barcelona. Ajuridic és un despatx d'advocats generalista de Barcelona, amb seu al carrer del Freser, 104 (el Clot, Sant Martí), que treballa en nou àrees: família i divorcis, herències, estrangeria, laboral, accidents de trànsit, negligències mèdiques, responsabilitat civil, multes i dret municipal, i immobiliari. El dirigeix Noemí Ampurdanés Parés, advocada col·legiada de l'ICAB núm. 22359, amb més de trenta anys d'exercici, i treballa amb notaris, procuradors i perits. Atén en castellà, català, anglès i àrab (àrab amb cita prèvia); suport en filipí si ho indica en demanar cita.
- Advocats laboralistes a Barcelona
- Calculadora de la indemnització per acomiadament
- Comprovador de terminis
- Demanar cita
Revisat el 5 de novembre de 2026 amb els textos consolidats del BOE. Informació general: no substitueix l'estudi del vostre cas.
Exemple de baixa voluntària
3.368,14 €
Baixa voluntària el 15 d'octubre de 2026, amb 1.800 euros bruts al mes, dues pagues extra de 1.800 euros i 15 dels seus 30 dies de vacances ja gaudits.
- 15 dies d'octubre
- 900,00 €
- Part de les dues pagues extra
- 1.947,94 €
- 8,67 dies de vacances pendents
- 520,20 €
Què entra a la quitança
El que ja heu guanyat i no heu cobrat. Es deu en qualsevol cas, també si us en aneu vós o si no supereu el període de prova.
| Partida | Com es calcula |
|---|---|
| Dies de l'últim mes | Salari mensual ÷ 30 × dies treballats que no heu cobrat. |
| Pagues extra | Cada paga × dies del període en què es guanya ÷ dies del període. |
| Vacances | Dies generats a l'any menys els gaudits, × salari mensual ÷ 30 (amb la prorrata, si n'hi ha). |
| Preavís | En un acomiadament objectiu sense els 15 dies d'avís, el salari dels dies que faltin. |
Si les pagues extra van prorratejades a la nòmina, ja les heu cobrat cada mes i no entren a la quitança, llevat de la prorrata dels dies de l'últim mes. Les vacances es compten per any natural, de l'1 de gener a l'últim dia de contracte, llevat que el vostre conveni digui una altra cosa.
La indemnització no és quitança. Quan correspon, per acomiadament o per final de contracte temporal, és una altra quantitat, amb les seves pròpies regles fiscals i de cotització. Per calcular-la feu servir la calculadora de la indemnització per acomiadament.
Un exemple de quitança per baixa voluntària
Una treballadora amb contracte indefinit des del 2022 es dona de baixa voluntària amb efectes del 15 d'octubre de 2026, amb els quinze dies de preavís que demana el seu conveni. Cobra 1.800 euros bruts al mes i dues pagues extra de 1.800 euros, que es guanyen en els dotze mesos anteriors a cobrar-les: la de Nadal, de gener a desembre, i la d'estiu, de juliol a juny. Té 30 dies de vacances l'any i ja n'ha gaudit 15.
- Dies d'octubre: 1.800 ÷ 30 × 15 = 900,00 euros.
- Paga de Nadal: de l'1 de gener al 15 d'octubre hi ha 288 dies de 365. 1.800 × 288 ÷ 365 = 1.420,27 euros.
- Paga d'estiu: de l'1 de juliol al 15 d'octubre hi ha 107 dies de 365. 1.800 × 107 ÷ 365 = 527,67 euros.
- Vacances: en 288 dies n'ha generat 30 × 288 ÷ 365 = 23,67; li'n queden 8,67. 8,67 × 60 = 520,20 euros.
La quitança bruta és de 3.368,14 euros. Com que se'n va ella, no hi ha indemnització.
Quitança per baixa voluntària i preavís
Si us n'aneu vós, l'empresa us deu igualment la quitança completa. El que canvia és el preavís: cal avisar amb l'antelació que fixi el conveni col·lectiu o, si no diu res, el costum del lloc.
- Si doneu menys dies dels que demana el conveni, només es pot descomptar de la quitança el salari dels dies que falten si el vostre conveni ho preveu; si no, consulteu-ho abans d'acceptar un descompte. La calculadora us mostra aquesta xifra a part, com a referència.
- Quan us n'aneu vós no hi ha indemnització i, per regla general, tampoc atur, llevat dels casos dels articles 40, 41.3, 49.1.m i 50 de l'Estatut (article 267.1.a de la Llei general de la Seguretat Social).
Quitança per acomiadament o final de contracte
- Acomiadament per causes objectives: l'empresa us ha d'avisar amb quinze dies i posar a la vostra disposició, amb la carta, una indemnització de 20 dies per any. Si no us dona el preavís, us ha de pagar el salari dels dies que faltin, que la calculadora suma a la quitança.
- Acomiadament disciplinari: no hi ha preavís. Si l'acomiadament és procedent, no hi ha indemnització; si el jutjat el declara improcedent, l'empresa tria entre readmetre-us o pagar-vos 33 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats.
- Final de contracte temporal: a més de la quitança, 12 dies de salari per any treballat, llevat dels contractes formatius i de substitució. Si el contracte va durar més d'un any, us havien d'avisar amb quinze dies.
- Període de prova: en principi, qualsevol de les parts pot acabar el contracte sense preavís ni indemnització (article 14.2); comproveu si el vostre conveni o el vostre contracte diuen una altra cosa. L'extinció per raó d'embaràs és nul·la. La quitança sí que se us deu.
Per impugnar un acomiadament hi ha 20 dies hàbils des que es produeix. Aquest termini s'interromp en presentar la sol·licitud de conciliació, però no per discutir la quitança. Comproveu-ho amb el comprovador de terminis.
Abans de signar la quitança
- L'empresa us ha de donar una proposta del document de liquidació amb la carta d'acomiadament o amb el preavís de final de contracte.
- Podeu demanar que hi sigui present un representant dels treballadors quan el signeu, i al rebut hi ha de constar si hi era.
- Comproveu cada partida amb aquesta calculadora i amb les vostres nòmines. Si no hi esteu d'acord, podeu escriure «rebut, no conforme» al costat de la vostra signatura i consultar-ho. Això deixa constància del vostre desacord, però no atura cap termini.
- Moltes quitances diuen que amb aquest pagament no queda res pendent. Llegiu-la amb calma abans de signar, sobretot si penseu impugnar l'acomiadament.
- Per reclamar el que falti teniu un any des que s'acaba el contracte.
Preguntes sobre la quitança (finiquito)
Què entra a la quitança?
El salari dels dies treballats que encara no heu cobrat, la part de les pagues extra que no van prorratejades a la nòmina i les vacances generades i no gaudides. En un acomiadament per causes objectives sense els quinze dies de preavís, també el salari dels dies que faltin.
Em correspon quitança si me'n vaig de l'empresa?
Sí. La quitança es deu sigui quin sigui el motiu del final del contracte, també en la baixa voluntària i en el període de prova. El que no hi ha quan us n'aneu vós és indemnització.
Quants dies de preavís cal donar en la baixa voluntària?
Els que fixi el vostre conveni col·lectiu o, si no diu res, el costum del lloc (article 49.1.d de l'Estatut dels Treballadors). Si en doneu menys, el conveni pot preveure que l'empresa descompti de la quitança el salari dels dies que falten; si el vostre no ho preveu, consulteu-ho abans d'acceptar un descompte.
Com es calculen les vacances no gaudides a la quitança?
Es compten els dies de vacances generats des de l'1 de gener fins a l'últim dia de contracte, en proporció als que us corresponen l'any, es resten els ja gaudits i cada dia pendent es paga a raó del salari mensual dividit entre 30.
La indemnització forma part de la quitança?
No. La indemnització per acomiadament o per final de contracte temporal és una altra quantitat, encara que sovint es pagui en el mateix document. Aquesta calculadora no la inclou; per calcular-la hi ha la calculadora de la indemnització per acomiadament.
Què passa si signo la quitança i no hi estic d'acord?
Podeu escriure «rebut, no conforme» al costat de la vostra signatura i demanar que hi sigui present un representant dels treballadors. Moltes quitances diuen que amb aquest pagament no queda res pendent, així que, si penseu reclamar o impugnar l'acomiadament, convé consultar-ho abans de signar.
Quant temps tinc per reclamar la quitança?
Un any des que s'acaba el contracte per reclamar les quantitats (article 59 de l'Estatut dels Treballadors). Si a més voleu impugnar l'acomiadament, el termini és molt més curt: 20 dies hàbils, que s'interrompen en presentar la sol·licitud de conciliació.
La quitança tributa a l'IRPF?
Sí. Els dies treballats, les pagues extra, les vacances no gaudides i el salari del preavís que suma aquesta calculadora són rendiments del treball: l'empresa practica la retenció de l'IRPF i s'hi cotitza a la Seguretat Social. La indemnització, si correspon, és una altra quantitat amb el seu propi règim. Aquesta calculadora dona xifres brutes.
Fonts oficials, consultades el 5 de novembre de 2026:
Guies i eines relacionades
Advocats laboralistes a Barcelona
Acomiadaments, reclamacions de quantitat i conflictes amb l'empresa.
Veure l'àreaCalculadora de la indemnització per acomiadament
Els dies per any, el règim anterior al 2012 i els topalls.
Calcular la indemnitzacióComprovador de terminis
Fins quan podeu impugnar un acomiadament o reclamar.
Comprovar un terminiLlista de documentació
Els papers d'un assumpte laboral, per portar-los ja repassats.
Obrir la llistaSi la quitança no quadra o us han acomiadat
Si les xifres no coincideixen, si no sabeu si signar o si voleu impugnar l'acomiadament, ho podem revisar amb vós. A la primera visita se us orienta sobre els passos; l'estudi de la documentació pot tenir honoraris, que se us pressuposten abans de començar. Atenem en castellà, català, anglès i àrab (àrab amb cita prèvia).
Primera visita: condicions*
En confirmar la cita, el despatx li indica si la visita és sense cost o si, pel tipus d'assumpte, té honoraris; en aquest cas, l'informa abans de l'abast i de l'import, i vostè decideix si l'accepta.
*La primera visita sense cost comprèn una consulta inicial d’orientació sobre el cas. No inclou l’estudi previ de documentació. Si per atendre la consulta cal aquest estudi, o si es tracta d’un assumpte laboral o penal, pot haver-hi honoraris. El despatx n’informarà abans, amb l’abast i l’import; el client decidirà si els accepta.