Calculadora d'indemnització per acomiadament

Es multiplica el salari diari per 33 dies per cada any de servei, prorratejant per mesos els períodes inferiors a l'any, amb un màxim de 24 mensualitats (article 56.1 de l'Estatuto de los Trabajadores). Si el contracte és anterior al 12 de febrer de 2012, el temps treballat fins a aquesta data es calcula a 45 dies per any i el topall és un altre: 720 dies de salari, o més si aquest tram ja els supera, sense passar de 42 mensualitats (disposició transitòria onzena). La calculadora pren com a salari diari el brut anual dividit entre 365.

El salari brut anual, amb la prorrata de les pagues extres inclosa. D'aquí s'obté el salari diari dividint entre 365. Ara bé, el salari regulador que acaba aplicant-se no sempre coincideix amb el brut anual: depèn de quins conceptes considera computables el conveni col·lectiu. És un dels punts que més es discuteixen en un acomiadament, i per això el resultat és orientatiu.

Perquè la indemnització per acomiadament improcedent es calculava a 45 dies per any de servei fins al 12 de febrer de 2012 i a 33 dies des de llavors. Els contractes que vénen d'abans es calculen per trams: 45 dies per any fins a aquesta data i 33 dies per any després, amb un topall de 720 dies de salari, llevat que el tram anterior a 2012 ja superi aquesta xifra, i en cap cas més de 42 mensualitats. La calculadora ho detecta sola per la data d'inici del contracte.

Vint dies hàbils des de la data d'efectes de l'acomiadament. No compten dissabtes, diumenges ni festius, però sí que corren a l'agost a aquests efectes. És un termini de caducitat: si venç, l'acció es perd i ja no es pot recuperar encara que l'acomiadament fos clarament injust. La presentació de la papereta de conciliació suspèn el còmput, així que el primer és presentar-la dins de termini.

Depèn de quant s'allunyi l'oferta del que correspondria i de què es pugui acreditar. Si la indemnització oferta ja és la que correspondria, el plet només afegeix temps i incertesa. Si hi ha diferència, o si l'acomiadament pot ser nul, el compte canvia. Aquesta comparació es fa amb la carta d'acomiadament i les nòmines al davant, no amb una calculadora.

No. El càlcul és només de la indemnització per l'extinció. La quitança, les vacances no gaudides i les pagues extres pendents es liquiden a part. I convé llegir-la amb calma: moltes vegades inclou una fórmula per la qual la persona treballadora declara saldada qualsevol reclamació pendent. Si cal signar en aquell moment, la pràctica prudent és afegir «rebut, no conforme» al costat de la signatura i quedar-se una còpia datada.

20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12 mensualitats, que l'empresa ha de posar a disposició en lliurar la carta, llevat que, en un acomiadament per causes econòmiques, l'empresa no ho pugui fer per la seva situació i ho faci constar a la carta; el treballador conserva llavors el dret a reclamar-la (article 53.1 de l'Estatuto de los Trabajadores). Si l'acomiadament objectiu es declara improcedent, es calcula a 33 dies per any.