Calculadora d'indemnització per acomiadament
Una estimació orientativa del que correspondria segons com es qualifiqui l'extinció del contracte, amb el desglossament complet del càlcul: els dies per any, el règim dels contractes anteriors al 12 de febrer de 2012 i els topalls que s'apliquen. Es calcula al seu navegador i no s'envia cap dada.
Empleni i calculi
Aquesta calculadora necessita JavaScript
El seu navegador el té desactivat o bloquejat. Més avall hi ha, en una taula, les mateixes regles que aplica el càlcul, i sempre ens pot trucar al 614 26 26 92.
Les regles que aplica el càlcul
Aquesta taula és la que ja publica la pàgina de advocats laboralistes a Barcelona i recull les regles generals de l'Estatuto de los Trabajadores. La calculadora no n'aplica cap altra: aquí no hi ha cap dada que el despatx no tingués escrita abans.
| Qualificació | Indemnització | Topall |
|---|---|---|
| Acomiadament improcedent | 33 dies de salari per any de servei, i es prorrategen per mesos els períodes inferiors a l'any | 24 mensualitats |
| Acomiadament improcedent amb serveis anteriors al 12 de febrer de 2012 | 45 dies per any fins a aquesta data i 33 dies per any des de llavors, calculats per trams | 720 dies de salari, llevat que el tram anterior a 2012 ja superi aquesta xifra, i en cap cas més de 42 mensualitats |
| Acomiadament objectiu declarat procedent | 20 dies de salari per any de servei | 12 mensualitats |
| Fi de contracte temporal que dona dret a indemnització | 12 dies de salari per any de servei | Sense topall específic |
| Acomiadament nul | Readmissió obligatòria i abonament dels salaris deixats de percebre | No escau indemnització per extinció |
Les dues operacions que fa la calculadora, dites en veu alta
Salari diari. S'obté dividint el salari brut anual entre 365. És el criteri habitual, però el salari regulador definitiu depèn de quins conceptes considera computables el conveni col·lectiu, i és del que més es discuteix en un acomiadament.
Mensualitat. Es pren com a 30 dies de salari. No és un afegit: és el que fa encaixar entre si les dues xifres de la mateixa taula, perquè 24 mensualitats per 30 són exactament els 720 dies que la taula fixa com a topall del règim transitori. Amb aquesta mateixa equivalència, 12 mensualitats són 360 dies i 42 mensualitats, 1.260.
Els dies solts que sobren de l'últim mes no es prorrategen en aquest càlcul, i per això el resultat els mostra a part en lloc d'amagar-los.
El termini corre des de la data d'efectes
La quantitat importa menys que el calendari. Per impugnar un acomiadament hi ha vint dies hàbils des de la data d'efectes, i és un termini de caducitat: quan venç, l'acció es perd del tot, per molt injust que hagi estat l'acomiadament. No compten dissabtes, diumenges ni festius, però sí que corre a l'agost a aquests efectes.
Si té la carta al davant, comprovi la data amb el comprovador de terminis abans de continuar fent comptes. I si ha de venir al despatx, la checklist de documentació laboral diu quins papers convé portar.
El que es pregunta en veure el resultat
Quin salari cal posar a la calculadora?
El salari brut anual, amb la prorrata de les pagues extres inclosa. D'aquí s'obté el salari diari dividint entre 365. Ara bé, el salari regulador que acaba aplicant-se no sempre coincideix amb el brut anual: depèn de quins conceptes considera computables el conveni col·lectiu. És un dels punts que més es discuteixen en un acomiadament, i per això el resultat és orientatiu.
Per què el resultat canvia tant si el contracte és anterior a 2012?
Perquè la indemnització per acomiadament improcedent es calculava a 45 dies per any de servei fins al 12 de febrer de 2012 i a 33 dies des de llavors. Els contractes que vénen d'abans es calculen per trams: 45 dies per any fins a aquesta data i 33 dies per any després, amb un topall de 720 dies de salari, llevat que el tram anterior a 2012 ja superi aquesta xifra, i en cap cas més de 42 mensualitats. La calculadora ho detecta sola per la data d'inici del contracte.
Quant temps tinc per impugnar l'acomiadament?
Vint dies hàbils des de la data d'efectes de l'acomiadament. No compten dissabtes, diumenges ni festius, però sí que corren a l'agost a aquests efectes. És un termini de caducitat: si venç, l'acció es perd i ja no es pot recuperar encara que l'acomiadament fos clarament injust. La presentació de la papereta de conciliació suspèn el còmput, així que el primer és presentar-la dins de termini.
L'empresa m'ofereix una quantitat. Val la pena pletejar?
Depèn de quant s'allunyi l'oferta del que correspondria i de què es pugui acreditar. Si la indemnització oferta ja és la que correspondria, el plet només afegeix temps i incertesa. Si hi ha diferència, o si l'acomiadament pot ser nul, el compte canvia. Aquesta comparació es fa amb la carta d'acomiadament i les nòmines al davant, no amb una calculadora.
La quitança entra en aquesta xifra?
No. El càlcul és només de la indemnització per l'extinció. La quitança, les vacances no gaudides i les pagues extres pendents es liquiden a part. I convé llegir-la amb calma: moltes vegades inclou una fórmula per la qual la persona treballadora declara saldada qualsevol reclamació pendent. Si cal signar en aquell moment, la pràctica prudent és afegir «rebut, no conforme» al costat de la signatura i quedar-se una còpia datada.
Porti la carta i les nòmines i ho mirem
Amb la carta d'acomiadament, les últimes dotze nòmines i la vida laboral al davant es calcula l'antiguitat, el salari regulador i la indemnització que correspon de debò, i es diu amb franquesa si val la pena impugnar. El termini són vint dies hàbils: convé no apurar-lo.