Calcular el finiquito por baja voluntaria, despido o fin de contrato
El finiquito suma el salario de los días trabajados del último mes, la parte de pagas extra y las vacaciones pendientes. Calcúlelo aquí.
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¿Qué es el finiquito y cuánto me corresponde?
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa le debe al terminar el contrato, sea cual sea el motivo: el salario de los días trabajados del último mes que aún no ha cobrado, la parte proporcional de las pagas extra que no van prorrateadas en la nómina y las vacaciones generadas y no disfrutadas, que solo al terminar el contrato se pueden pagar en dinero. Si la empresa le despide por causas objetivas sin darle los quince días de preaviso, debe pagarle además el salario de esos días. La indemnización por despido o por fin de contrato temporal, cuando corresponde, es otra cantidad, aunque a menudo se pague en el mismo documento. Con la propuesta de finiquito, la empresa debe entregarle el detalle de las cantidades, y usted puede pedir que esté presente un representante de los trabajadores al firmarlo (artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores).
- 30 días
- naturales de vacaciones al año como mínimo; las no disfrutadas se pagan al terminar el contrato. Art. 38 del Estatuto
- 2 pagas
- extraordinarias al año; su cuantía y si se prorratean las fija el convenio colectivo. Art. 31 del Estatuto
- 1 año
- para reclamar las cantidades que falten en el finiquito, desde que termina el contrato. Art. 59 del Estatuto
Quién la ha elaborado. La calculadora es de Ajuridic, que lleva despidos, reclamaciones de cantidad y conflictos laborales en Barcelona. Ajuridic es un despacho de abogados generalista de Barcelona, con sede en el Carrer del Freser, 104 (El Clot, Sant Martí), que trabaja en nueve áreas: familia y divorcios, herencias, extranjería, laboral, accidentes de tráfico, negligencias médicas, responsabilidad civil, multas y derecho municipal, e inmobiliario. Lo dirige Noemí Ampurdanés Parés, abogada colegiada del ICAB n.º 22359, con más de treinta años de ejercicio, y trabaja con notarios, procuradores y peritos. Atiende en castellano, catalán, inglés y árabe (árabe con cita previa); apoyo en filipino si lo indica al pedir cita.
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Revisado el 5 de noviembre de 2026 con los textos consolidados del BOE. Información general: no sustituye el estudio de su caso.
Ejemplo de baja voluntaria
3.368,14 €
Baja voluntaria el 15 de octubre de 2026, con 1.800 euros brutos al mes, dos pagas extra de 1.800 euros y 15 de sus 30 días de vacaciones ya disfrutados.
- 15 días de octubre
- 900,00 €
- Parte de las dos pagas extra
- 1.947,94 €
- 8,67 días de vacaciones pendientes
- 520,20 €
Qué entra en el finiquito
Lo que ya ha ganado y no ha cobrado. Se debe en cualquier caso, también si se va usted o si no supera el periodo de prueba.
| Partida | Cómo se calcula |
|---|---|
| Días del último mes | Salario mensual ÷ 30 × días trabajados que no ha cobrado. |
| Pagas extra | Cada paga × días del periodo en que se gana ÷ días de ese periodo. |
| Vacaciones | Días generados en el año menos los disfrutados, × salario mensual ÷ 30 (con la prorrata, si la hay). |
| Preaviso | En un despido objetivo sin los 15 días de aviso, el salario de los días que falten. |
Si las pagas extra van prorrateadas en la nómina, ya las ha cobrado cada mes y no entran en el finiquito, salvo la prorrata de los días del último mes. Las vacaciones se cuentan por año natural, del 1 de enero al último día de contrato, salvo que su convenio diga otra cosa.
La indemnización no es finiquito. Cuando corresponde, por despido o por fin de contrato temporal, es otra cantidad, con sus propias reglas fiscales y de cotización. Para calcularla use la calculadora de la indemnización por despido.
Un ejemplo de finiquito por baja voluntaria
Una trabajadora con contrato indefinido desde 2022 se da de baja voluntaria con efectos del 15 de octubre de 2026, con los quince días de preaviso que pide su convenio. Cobra 1.800 euros brutos al mes y dos pagas extra de 1.800 euros, que se ganan en los doce meses anteriores a cobrarlas: la de Navidad, de enero a diciembre, y la de verano, de julio a junio. Tiene 30 días de vacaciones al año y ya ha disfrutado 15.
- Días de octubre: 1.800 ÷ 30 × 15 = 900,00 euros.
- Paga de Navidad: del 1 de enero al 15 de octubre van 288 días de 365. 1.800 × 288 ÷ 365 = 1.420,27 euros.
- Paga de verano: del 1 de julio al 15 de octubre van 107 días de 365. 1.800 × 107 ÷ 365 = 527,67 euros.
- Vacaciones: en 288 días ha generado 30 × 288 ÷ 365 = 23,67 días; le quedan 8,67. 8,67 × 60 = 520,20 euros.
El finiquito bruto es de 3.368,14 euros. Como se va ella, no hay indemnización.
Finiquito por baja voluntaria y preaviso
Si se va usted, la empresa le debe igualmente el finiquito completo. Lo que cambia es el preaviso: hay que avisar con la antelación que fije el convenio colectivo o, si no dice nada, la costumbre del lugar.
- Si da menos días de los que pide el convenio, solo se puede descontar del finiquito el salario de los días que faltan si su convenio lo prevé; si no, consúltelo antes de aceptar un descuento. La calculadora le muestra esa cifra aparte, como referencia.
- Al irse usted no hay indemnización y, por regla general, tampoco paro, salvo en los casos de los artículos 40, 41.3, 49.1.m y 50 del Estatuto (artículo 267.1.a de la Ley General de la Seguridad Social).
Finiquito por despido o fin de contrato
- Despido por causas objetivas: la empresa debe avisarle con quince días y poner a su disposición, con la carta, una indemnización de 20 días por año. Si no le da el preaviso, debe pagarle el salario de los días que falten, que la calculadora suma al finiquito.
- Despido disciplinario: no hay preaviso. Si el despido es procedente, no hay indemnización; si el juzgado lo declara improcedente, la empresa elige entre readmitirle o pagarle 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: además del finiquito, 12 días de salario por año trabajado, salvo en los contratos formativos y de sustitución. Si el contrato duró más de un año, había que avisarle con quince días.
- Periodo de prueba: en principio, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin preaviso ni indemnización (artículo 14.2); compruebe si su convenio o su contrato dicen otra cosa. La extinción por razón de embarazo es nula. El finiquito sí se le debe.
Para impugnar un despido hay 20 días hábiles desde que se produce. Ese plazo se interrumpe al presentar la solicitud de conciliación, pero no por discutir el finiquito. Vea qué hacer tras un despido en Barcelona.
Antes de firmar el finiquito
- La empresa debe darle una propuesta del documento de liquidación con la carta de despido o con el preaviso de fin de contrato.
- Puede pedir que esté presente un representante de los trabajadores al firmar, y en el recibo debe constar si lo estuvo.
- Compruebe cada partida con esta calculadora y con sus nóminas. Si no está de acuerdo con las cantidades, puede escribir «recibí, no conforme» junto a su firma y consultarlo. Eso deja constancia de su desacuerdo, pero no detiene ningún plazo.
- Muchos finiquitos dicen que con ese pago no queda nada pendiente. Léalo con calma antes de firmar, sobre todo si piensa impugnar el despido.
- Para reclamar lo que falte tiene un año desde que termina el contrato.
Preguntas sobre el finiquito
¿Qué entra en el finiquito?
El salario de los días trabajados que aún no ha cobrado, la parte de las pagas extra que no van prorrateadas en la nómina y las vacaciones generadas y no disfrutadas. En un despido por causas objetivas sin los quince días de preaviso, también el salario de los días que falten.
¿Me corresponde finiquito si me voy de la empresa?
Sí. El finiquito se debe sea cual sea el motivo del fin del contrato, también en la baja voluntaria y en el periodo de prueba. Lo que no hay al irse usted es indemnización.
¿Cuántos días de preaviso hay que dar en la baja voluntaria?
Los que fije su convenio colectivo o, si no dice nada, la costumbre del lugar (artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores). Si da menos, el convenio puede prever que la empresa descuente del finiquito el salario de los días que faltan; si el suyo no lo prevé, consúltelo antes de aceptar un descuento.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas en el finiquito?
Se cuentan los días de vacaciones generados desde el 1 de enero hasta el último día de contrato, en proporción a los que le corresponden al año, se restan los ya disfrutados y cada día pendiente se paga a razón del salario mensual dividido entre 30.
¿La indemnización forma parte del finiquito?
No. La indemnización por despido o por fin de contrato temporal es otra cantidad, aunque a menudo se pague en el mismo documento. Esta calculadora no la incluye; para calcularla está la calculadora de la indemnización por despido.
¿Qué pasa si firmo el finiquito y no estoy de acuerdo?
Puede escribir «recibí, no conforme» junto a su firma y pedir que esté presente un representante de los trabajadores. Muchos finiquitos dicen que con ese pago no queda nada pendiente, así que, si piensa reclamar o impugnar el despido, conviene consultarlo antes de firmar.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el finiquito?
Un año desde que termina el contrato para reclamar las cantidades (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores). Si además quiere impugnar el despido, el plazo es mucho más corto: 20 días hábiles, que se interrumpen al presentar la solicitud de conciliación.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
Sí. Los días trabajados, las pagas extra, las vacaciones no disfrutadas y el salario del preaviso que suma esta calculadora son rendimientos del trabajo: la empresa practica la retención del IRPF y se cotiza a la Seguridad Social por ellos. La indemnización, si corresponde, es otra cantidad con su propio régimen. Esta calculadora da cifras brutas.
Fuentes oficiales, consultadas el 5 de noviembre de 2026:
- Estatuto de los Trabajadores, artículos 14, 26, 29, 31, 38, 49, 53, 56 y 59 · BOE
- Convenio 132 de la OIT sobre las vacaciones pagadas, artículo 11 · BOE de 5 de julio de 1974
- Directiva 2003/88/CE, artículo 7.2 · DOUE L 299, de 18 de noviembre de 2003
- Ley General de la Seguridad Social, artículo 267 · BOE
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