Advocats laboralistes a Barcelona

Mirar la data d'efectes que posa la carta i comptar vint dies hàbils: és el termini per impugnar l'acomiadament i, si venç, l'acció es perd (article 59.3 de l'Estatuto de los Trabajadores). Dins d'aquest termini cal presentar la papereta de conciliació, que el suspèn. Mentrestant, no signi la quitança sense llegir-la i reuneixi la carta, el contracte, les últimes nòmines i la vida laboral.

Vint dies hàbils des de la data d'efectes de l'acomiadament. No compten dissabtes, diumenges ni festius, però sí que corren a l'agost a aquests efectes. És un termini de caducitat: si venç, l'acció es perd i ja no es pot recuperar encara que l'acomiadament fos clarament injust. La presentació de la papereta de conciliació suspèn el còmput, així que el primer és presentar-la dins de termini.

Signar la carta d'acomiadament només acredita que s'ha rebut, i negar-s'hi no impedeix l'acomiadament. El que és prudent és escriure al costat de la signatura «rebut, no conforme» i quedar-se una còpia amb la data. Amb la quitança convé ser encara més caut: pot incloure una clàusula de saldo i quitança que doni per tancada qualsevol reclamació. Abans de signar-la, més val que la revisi una advocada.

L'acomiadament improcedent és el que no queda acreditat o no compleix els requisits formals: l'empresa tria entre readmetre o pagar la indemnització legal. L'acomiadament nul és el que vulnera drets fonamentals o afecta situacions especialment protegides, com l'embaràs o la baixa per cura de menors: en aquest cas la readmissió és obligatòria, amb abonament dels salaris de tramitació. La qualificació la decideix el jutjat social, no l'empresa.

Sí, mentre no hagi transcorregut un any des que la quantitat s'havia d'abonar; aquest termini de prescripció s'interromp amb una reclamació fefaent. La dificultat no sol ser el dret, sinó la prova: quadrants, registres de jornada, correus, missatges i nòmines. Com abans es reuneixi aquesta documentació, millor.

En primera instància la llei no ho exigeix, però el judici laboral és concentrat i es resol en una sola vista: la prova es proposa i es practica a l'acte, i el que no es planteja allà ja no es planteja. Per al recurs de suplicació davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya sí que és preceptiu. A la pràctica, acudir sense defensa tècnica davant l'assessoria de l'empresa deixa en desavantatge.

El despatx no publica tarifes, perquè l'abast de cada assumpte és diferent: no és el mateix revisar una quitança que preparar un judici amb prova pericial. Els honoraris s'expliquen i s'acorden abans d'assumir l'encàrrec, mai després. La primera visita serveix per escoltar el cas i situar el termini. En assumptes laborals hi pot haver honoraris des de la primera visita (condicions). Revisar la carta i la documentació forma part de l'estudi previ, amb pressupost abans.

Si l'acomiadament es declara improcedent, 33 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 24 mensualitats; si el contracte va començar abans del 12 de febrer de 2012, el temps anterior a aquesta data es calcula a 45 dies per any i el topall és un altre: 720 dies de salari, o més si aquest tram ja els supera, sense passar de 42 mensualitats (disposició transitòria onzena). En l'acomiadament objectiu, 20 dies per any, amb un màxim de 12 mensualitats. L'import exacte depèn del salari regulador i de l'antiguitat: la calculadora d'indemnització per acomiadament dona una estimació orientativa.