Advocats laboralistes a Barcelona
A Ajuridic defensem persones treballadores en acomiadaments, reclamacions de quantitat, canvis de condicions imposats per l'empresa, sancions, assetjament laboral i prestacions de Seguretat Social, davant l'empresa, en la conciliació prèvia i davant els jutjats socials de Barcelona. El despatx és al Clot.
Carrer del Freser, 104 · El Clot (Sant Martí), Barcelona · Atenció en castellà, català, anglès i àrab (àrab amb cita prèvia).
En el laboral, el calendari mana
Gairebé tots els assumptes laborals arriben al despatx de la mateixa manera: amb una carta a la mà i una data impresa. Aquesta data és el primer que es mira, perquè el dret del treball funciona amb terminis molt curts i de caducitat: per impugnar un acomiadament hi ha vint dies hàbils, i quan aquest termini venç l'acció es perd del tot, per molt injust que hagi estat l'acomiadament.
Després es mira el contingut. Una carta d'acomiadament ha d'expressar els fets i la data d'efectes, i l'empresa no pot al·legar després en judici motius diferents dels que va escriure. Molts acomiadaments no es guanyen pel que va fer la persona treballadora, sinó pel que l'empresa no va saber redactar ni provar. El mateix val per a les sancions, per als canvis d'horari o de centre imposats d'un dia per l'altre i per a les quitances que se signen amb presses a la porta.
El despatx treballa del costat de la persona treballadora, en castellà, català, anglès i àrab. La titular, Noemí Ampurdanés Parés, advocada col·legiada de l'ICAB núm. 22359, té més de trenta anys d'exercici. Quan l'assumpte ho requereix —una pericial mèdica, una actuació fora de Barcelona, un recurs de suplicació—, Ajuridic es recolza en la seva xarxa de perits, procuradors i advocats especialitzats, sense que el client hagi de buscar pel seu compte ni tornar a explicar la seva història.
També es diu quan no convé pletejar. Si la indemnització oferta ja és la que correspondria i el plet només afegiria mesos d'espera, és més honest dir-ho a la primera consulta que descobrir-ho un any després.
En què intervé el despatx
Des de la revisió d'una carta abans de signar res fins al judici davant el jutjat social, si cal arribar-hi.
Acomiadaments
Acomiadament disciplinari, objectiu i col·lectiu, i també l'acomiadament verbal o de fet. Revisió de la carta, càlcul de la indemnització que correspon i impugnació perquè es declari improcedent o nul.
Reclamacions de quantitat
Nòmines impagades o pagades a mitges, hores extraordinàries no retribuïdes, complements i plusos del conveni, pagues extra, vacances no gaudides i quitances mal calculades.
Canvis de condicions
Modificació substancial de jornada, horari, torns, funcions o salari, mobilitat geogràfica i trasllats, i despenjament de conveni. Hi ha vint dies hàbils per impugnar la decisió des que es notifica.
Sancions i assetjament laboral
Impugnació de sancions disciplinàries, assetjament laboral i assetjament sexual, discriminació i represàlies, i procediment de tutela dels drets fonamentals, amb la indemnització que escaigui pel dany causat.
Extinció a instància del treballador
Quan l'empresa deixa de pagar, endarrereix els salaris de manera continuada o imposa condicions que fan inviable continuar: extinció del contracte per voluntat de la persona treballadora, amb dret a indemnització.
Seguretat Social i accident de treball
Incapacitat temporal i permanent, altes mèdiques recorregudes, accident de treball i malaltia professional, recàrrec de prestacions per manca de mesures de seguretat i prestacions d'atur.
Com treballem, pas a pas
Aquest és el recorregut habitual d'un assumpte laboral, des de la carta fins a la sentència.
-
Primera consulta amb els papers al davant
Interessen quatre coses: la carta que s'ha rebut i la seva data, el contracte, les últimes nòmines i el conveni col·lectiu que s'aplica. Amb això se sap en quin termini estem i què es pot sostenir. Si encara no s'ha signat res, millor: és el millor moment per consultar.
-
Càlcul i estratègia
Es calcula l'antiguitat, el salari regulador i la indemnització que correspondria en cada escenari, i es compara amb el que ofereix l'empresa. D'aquí surt una decisió informada: negociar, reclamar o, de vegades, acceptar el que ja hi ha sobre la taula.
-
Papereta de conciliació o reclamació prèvia
Abans de demandar cal intentar la conciliació administrativa. A Catalunya es presenta davant el servei de conciliació del departament competent de la Generalitat, i la seva presentació suspèn el còmput del termini de caducitat. Quan la part demandada és una entitat gestora de la Seguretat Social, el tràmit previ és la reclamació administrativa.
-
Acte de conciliació i negociació
Molts assumptes acaben aquí, amb un acord que evita mesos d'espera. El despatx acudeix a l'acte, negocia amb la representació de l'empresa i només recomana signar si el que s'acorda se sosté davant el que caldria esperar d'una sentència.
-
Demanda i judici davant el jutjat social
Si no hi ha acord, es presenta la demanda i es prepara la prova: documental, testifical i, quan el cas ho demana, pericial. El judici laboral es concentra en una sola vista, així que la preparació prèvia és la meitat del resultat. Contra la sentència escau, si s'escau, recurs de suplicació davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.
Quins papers convé portar a la primera consulta
No cal tenir-ho tot, però com més complet estigui l'expedient, més concreta pot ser la resposta.
Documentació laboral
- Contracte de treball i tots els seus annexos, pròrrogues i novacions.
- Les últimes dotze nòmines, per calcular el salari regulador.
- Informe de vida laboral actualitzat, que es descarrega de la Seguretat Social.
- Conveni col·lectiu aplicable, o com a mínim el sector i l'empresa per localitzar-lo.
Documentació del cas
- Carta d'acomiadament, de sanció o de modificació de condicions, amb la data en què es va lliurar.
- Quitança i el seu rebut, signats o no, i el certificat d'empresa si s'ha lliurat.
- Comunicacions amb l'empresa: correus, missatges, quadrants, registres de jornada i parts de treball.
- Parts de baixa i alta mèdica, informes mèdics i resolucions de l'INSS o de la mútua, si l'assumpte té a veure amb una incapacitat.
Aquesta llista és orientativa
Cada assumpte exigeix la seva pròpia documentació, i el que resulta decisiu en un acomiadament objectiu no ho és en una reclamació d'hores extra. La llista definitiva es tanca després de revisar el cas. Si falta algun document, el despatx indica com obtenir-lo.
El que convé tenir clar abans de començar
Vint dies hàbils, i no es recuperen
El termini per impugnar un acomiadament, una sanció o una modificació substancial de condicions és de vint dies hàbils des de la data d'efectes o des de la notificació. No compten dissabtes, diumenges ni festius. És un termini de caducitat, no de prescripció: no s'interromp amb una simple reclamació a l'empresa, i un cop esgotat l'acció es perd. El que sí que el suspèn és la presentació de la papereta de conciliació.
Les reclamacions de quantitat segueixen una altra regla: prescriuen a l'any des que la quantitat s'havia d'abonar, i aquest termini sí que s'interromp amb una reclamació fefaent. Per això, quan es deuen nòmines endarrerides, cada mes que passa pot estar deixant fora el mes més antic.
Indemnització segons com es qualifiqui l'extinció
Aquestes són les regles generals de l'Estatuto de los Trabajadores. L'import concret depèn de l'antiguitat i del salari regulador de cada persona, i els contractes anteriors a la reforma de 2012 es calculen per trams.
| Qualificació | Indemnització | Topall |
|---|---|---|
| Acomiadament improcedent | 33 dies de salari per any de servei, i es prorrategen per mesos els períodes inferiors a l'any | 24 mensualitats |
| Acomiadament improcedent amb serveis anteriors al 12 de febrer de 2012 | 45 dies per any fins a aquesta data i 33 dies per any des de llavors, calculats per trams | 720 dies de salari, llevat que el tram anterior a 2012 ja superi aquesta xifra, i en cap cas més de 42 mensualitats |
| Acomiadament objectiu declarat procedent | 20 dies de salari per any de servei | 12 mensualitats |
| Fi de contracte temporal que dona dret a indemnització | 12 dies de salari per any de servei | Sense topall específic |
| Acomiadament nul | Readmissió obligatòria i abonament dels salaris deixats de percebre | No escau indemnització per extinció |
Quan l'acomiadament es declara improcedent, l'elecció entre readmetre o indemnitzar correspon a l'empresa, llevat que la persona acomiadada sigui representant legal dels treballadors. En l'acomiadament nul no hi ha elecció: la readmissió és obligatòria.
Abans de signar la quitança
La quitança no és només el paper on es quadra el que queda per pagar: moltes vegades inclou una fórmula per la qual la persona treballadora declara saldada qualsevol reclamació pendent. Signar-la sense llegir-la pot tancar la porta a reclamar després. Si cal signar en aquell moment, la pràctica prudent és afegir «rebut, no conforme» al costat de la signatura i quedar-se una còpia datada.
Aquesta pàgina té finalitat informativa i no substitueix l'assessorament sobre un cas concret. Cap actuació no garanteix un resultat: la qualificació de l'acomiadament i la quantia de la indemnització corresponen sempre al jutjat competent.
Dubtes que arriben cada setmana al despatx
M'han acomiadat, quant temps tinc per reclamar?
Vint dies hàbils des de la data d'efectes de l'acomiadament. No compten dissabtes, diumenges ni festius, però sí que corren a l'agost a aquests efectes. És un termini de caducitat: si venç, l'acció es perd i ja no es pot recuperar encara que l'acomiadament fos clarament injust. La presentació de la papereta de conciliació suspèn el còmput, així que el primer és presentar-la dins de termini.
He de signar la carta d'acomiadament i la quitança?
Signar la carta d'acomiadament només acredita que s'ha rebut, i negar-s'hi no impedeix l'acomiadament. El que és prudent és escriure al costat de la signatura «rebut, no conforme» i quedar-se una còpia amb la data. Amb la quitança convé ser encara més caut: pot incloure una clàusula de saldo i quitança que doni per tancada qualsevol reclamació. Abans de signar-la, més val que la revisi una advocada.
Quina diferència hi ha entre un acomiadament improcedent i un de nul?
L'acomiadament improcedent és el que no queda acreditat o no compleix els requisits formals: l'empresa tria entre readmetre o pagar la indemnització legal. L'acomiadament nul és el que vulnera drets fonamentals o afecta situacions especialment protegides, com l'embaràs o la baixa per cura de menors: en aquest cas la readmissió és obligatòria, amb abonament dels salaris de tramitació. La qualificació la decideix el jutjat social, no l'empresa.
Puc reclamar hores extra o nòmines que no m'han pagat?
Sí, mentre no hagi transcorregut un any des que la quantitat s'havia d'abonar; aquest termini de prescripció s'interromp amb una reclamació fefaent. La dificultat no sol ser el dret, sinó la prova: quadrants, registres de jornada, correus, missatges i nòmines. Com abans es reuneixi aquesta documentació, millor.
Cal advocat per anar al jutjat social?
En primera instància la llei no ho exigeix, però el judici laboral és concentrat i es resol en una sola vista: la prova es proposa i es practica a l'acte, i el que no es planteja allà ja no es planteja. Per al recurs de suplicació davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya sí que és preceptiu. A la pràctica, acudir sense defensa tècnica davant l'assessoria de l'empresa deixa en desavantatge.
Quant costa portar un assumpte laboral amb Ajuridic?
El despatx no publica tarifes, perquè l'abast de cada assumpte és diferent: no és el mateix revisar una quitança que preparar un judici amb prova pericial. Els honoraris s'expliquen i s'acorden abans d'assumir l'encàrrec, mai després. La primera consulta serveix per escoltar el cas, revisar la carta i comprovar el termini.
Àrees relacionades i guies del blog
Estrangeria
Autoritzacions de residència i treball, renovacions vinculades a un contracte i efectes que un acomiadament pot tenir sobre un expedient en tràmit.
Veure l'àreaAccidents de trànsit
Accidents de camí a la feina o durant la jornada: la reclamació a l'assegurança conviu amb la prestació per accident de treball i convé coordinar-les.
Veure l'àreaDret de família
Un canvi d'ingressos després d'un acomiadament afecta les pensions d'aliments i pot justificar una modificació de mesures.
Veure l'àreaGuies del blog
- Procediments administratius a Barcelona: silenci administratiu, terminis i recursos, el terreny de les reclamacions davant l'INSS i l'Administració.
- Ley Orgánica 1/2025 i els Tribunals d'Instància: com es reorganitza la justícia, també en l'ordre social, i què canvia per als procediments en curs.
Abans de venir, pot fer números i comprovar el termini
Tres utilitats gratuïtes que funcionen al seu navegador: no cal registrar-se i no s'envia cap dada.
Calculadora d'indemnització per acomiadament
Antiguitat, salari i qualificació de l'acomiadament, i surt la indemnització orientativa amb el seu desglossament: els dies per any, el règim anterior a 2012 i els topalls.
Obrir la calculadoraComprovador de terminis
Onze terminis de multes, laboral, danys i herències. Es posa la data de partida i surt fins quan es pot actuar i quants dies queden.
Comprovar un terminiChecklist de documentació
Els papers d'un assumpte laboral, marcables i imprimibles, per portar-los ja repassats a la primera consulta.
Obrir la checklistExplica'ns què ha passat a la teva feina
Porta la carta, el contracte i les últimes nòmines, encara que falti alguna cosa: amb això es pot dir amb força claredat quin termini corre i què es pot reclamar. Som al Carrer del Freser, 104, al Clot, a prop de Camp de l'Arpa, La Sagrera i Navas.