Acomiadament disciplinari o procedent: tinc dret a atur?
Sí. Qualsevol acomiadament, també el disciplinari o el procedent, dona dret a atur si compliu els requisits: sobretot, 360 dies cotitzats en sis anys.
Comproveu si podríeu tenir atur i quant podríeu cobrar
Responeu unes preguntes sobre com va acabar el vostre contracte i el que heu cotitzat. El resultat és orientatiu. Les vostres respostes es calculen al navegador: no s'envien a cap servidor ni les desa el despatx. El comprovador no fa servir galetes ni desa res al vostre dispositiu. No cal que escriviu dades que us identifiquin. Si després demaneu cita o escriviu a GorIA, només s'envia el que escriviu en aquests formularis, no les respostes del comprovador.
El comprovador necessita JavaScript
El vostre navegador el té desactivat o bloquejat. Els requisits, l'escala de durada i els terminis són en aquesta mateixa pàgina, més avall, i sempre ens podeu trucar al 614 26 26 92.
Dona dret a atur un acomiadament disciplinari o procedent?
Sí. La Llei general de la Seguretat Social considera situació legal d'atur qualsevol acomiadament (article 267.1.a), sense distingir si és disciplinari, objectiu o col·lectiu, i diu que la decisió de l'empresa d'acomiadar és per si mateixa situació legal d'atur, sense necessitat de reclamar-la (article 268.4). Que un jutge declari després l'acomiadament procedent no us treu l'atur. Per cobrar la prestació cal, a més, haver cotitzat almenys 360 dies en els sis anys anteriors, inscriure-us com a demandants d'ocupació, signar l'acord d'activitat i demanar-la en els quinze dies hàbils següents al cessament. Dura de 120 a 720 dies segons el que s'hagi cotitzat, i es cobra el 70 % de la base reguladora els primers 180 dies i el 60 % després, amb un mínim i un màxim. Per regla general, no dona dret a atur marxar voluntàriament ni pactar la sortida amb l'empresa.
- 360 dies
- cotitzats en els últims sis anys per a la prestació. Art. 269.1 LGSS
- 15 dies
- hàbils (sense dissabtes, diumenges ni festius, com els compta el SEPE) per demanar-la sense perdre dies d'atur. Art. 268 LGSS
- 70 %
- de la base reguladora els primers 180 dies; després, el 60 %. Art. 270.2 LGSS
Qui ha elaborat aquesta guia. La guia és d'Ajuridic, que porta acomiadaments, reclamacions de quantitat i conciliacions a Barcelona. Ajuridic és un despatx d'advocats generalista de Barcelona, amb seu al carrer del Freser, 104 (el Clot, Sant Martí), que treballa en nou àrees: família i divorcis, herències, estrangeria, laboral, accidents de trànsit, negligències mèdiques, responsabilitat civil, multes i dret municipal, i immobiliari. El dirigeix Noemí Ampurdanés Parés, advocada col·legiada de l'ICAB núm. 22359, amb més de trenta anys d'exercici, i treballa amb notaris, procuradors i perits. Atén en castellà, català, anglès i àrab (àrab amb cita prèvia); suport en filipí si ho indica en demanar cita.
Revisat el 5 de novembre de 2026 amb el text consolidat del BOE. Informació general: no substitueix l'estudi del vostre cas.
Exemple: acomiadament disciplinari
8 mesos
L'acomiadament disciplinari dona dret a atur com qualsevol altre acomiadament. Exemple orientatiu; el vostre cas pot ser diferent.
- Acomiadament
- disciplinari
- Cotitzat en els últims sis anys
- 730 dies
- Atur
- 240 dies
Per què l'acomiadament disciplinari dona dret a atur
- La llei inclou entre les situacions legals d'atur l'extinció del contracte per acomiadament, sense distingir-ne el tipus (article 267.1.a.3r).
- La decisió de l'empresa d'acomiadar-vos és per si mateixa situació legal d'atur, sense necessitat de reclamar-la. Reclamar l'acomiadament tampoc no impedeix cobrar l'atur (article 268.4).
- Si un jutge declara l'acomiadament procedent, l'atur no es perd. Si el declara improcedent i l'empresa paga la indemnització, el continueu cobrant.
- Si l'empresa us readmet, el que vau cobrar d'atur es considera indegut sense culpa vostra: l'empresa el retorna descomptant-lo dels salaris que us deu (article 268.5).
- Perdeu el dret si, declarat l'acomiadament improcedent o nul per sentència ferma i comunicada la data de reincorporació, no us reincorporeu (article 267.2.c).
Quan no hi ha atur
- Si marxeu voluntàriament. Llevat que demaneu l'extinció per un trasllat o una modificació substancial de condicions que us perjudiqui, o que un jutge l'acordi per un incompliment greu de l'empresa (articles 40, 41.3 i 50 de l'Estatut dels treballadors), o que sigueu víctima de violència de gènere o sexual.
- Si pacteu la sortida amb l'empresa. El mutu acord no figura entre les situacions legals d'atur, llevat que l'empresa us acomiadés abans i l'acord se signi en una conciliació.
- Si el contracte temporal acaba perquè vós no voleu continuar. Quan l'acaba el termini o l'empresa, sí que hi ha atur.
- Si us acomiaden en el període de prova i la feina anterior va acabar fa menys de tres mesos per una causa que no dona dret a atur (per exemple, una baixa voluntària).
- Si ja teniu l'edat ordinària de jubilació i el període cotitzat per a la pensió.
Quins requisits heu de complir
- Estar afiliat a la Seguretat Social i en alta o en situació assimilada.
- Haver cotitzat almenys 360 dies en els sis anys anteriors, sense comptar els que ja vau fer servir per a un atur anterior.
- Estar en situació legal d'atur, com un acomiadament.
- Inscriure-us com a demandants d'ocupació i signar l'acord d'activitat, que us compromet a buscar feina.
- No tenir l'edat ordinària de jubilació, llevat que no tingueu cotitzat el necessari per a la pensió.
- Amb entre 90 i 359 dies cotitzats no hi ha prestació, però hi pot haver subsidi per cotització insuficient si les vostres rendes no superen el 75 % del salari mínim o, tenint responsabilitats familiars, si la renda de la família dividida entre els seus membres no supera aquest límit (articles 274 i 275).
Quant dura i quant es cobra
| Dies cotitzats | Dies d'atur |
|---|---|
| De 360 a 539 | 120 (4 mesos) |
| De 540 a 719 | 180 (6 mesos) |
| De 720 a 899 | 240 (8 mesos) |
| De 900 a 1.079 | 300 (10 mesos) |
| De 1.080 a 1.259 | 360 (12 mesos) |
| De 1.260 a 1.439 | 420 (14 mesos) |
| De 1.440 a 1.619 | 480 (16 mesos) |
| De 1.620 a 1.799 | 540 (18 mesos) |
| De 1.800 a 1.979 | 600 (20 mesos) |
| De 1.980 a 2.159 | 660 (22 mesos) |
| Des de 2.160 | 720 (24 mesos) |
- Quant: el 70 % de la base reguladora els primers 180 dies i el 60 % a partir del dia 181. La base reguladora és la mitjana del que s'ha cotitzat per atur en els últims 180 dies, sense hores extres.
- Mínim i màxim el 2026, a jornada completa: entre 560 euros al mes sense fills a càrrec (749 amb fills) i 1.225 euros sense fills, 1.400 amb un o 1.575 amb dos o més. Són el 80 % i el 107 %, i el 175 %, el 200 % i el 225 % de l'IPREM més una sisena part. A temps parcial, es redueixen en proporció.
- Les quantitats són brutes: s'hi descompten la retenció de l'IRPF i la part de la cotització a la Seguretat Social que us correspon.
Com i quan s'ha de demanar
- El termini: quinze dies des de l'endemà del cessament. L'article 268 diu «quinze dies»; el SEPE els compta com a hàbils (Llei 39/2015, article 30), però demaneu-lo com abans millor i no espereu l'últim dia. Si el demaneu més tard, l'atur comença el dia que el demaneu i perdeu els dies de retard.
- Les vacances no gaudides que us paguen a la quitança endarrereixen l'inici: l'atur i el termini de quinze dies comencen quan s'acaben aquests dies.
- On: a la seu electrònica del SEPE o amb cita prèvia a la vostra oficina. L'empresa envia el certificat d'empresa; vós aporteu el document d'identitat i, si la teniu, la carta d'acomiadament. Si el certificat d'empresa diu una altra cosa (per exemple, baixa voluntària) o l'empresa no l'envia, consulteu-nos: pot caldre reclamar per acreditar l'acomiadament.
- Si aneu a reclamar l'acomiadament, el termini és de vint dies hàbils i corre a part. Vegeu què heu de fer els primers dies després d'un acomiadament i calculeu la quitança i la indemnització.
Preguntes sobre l'atur després d'un acomiadament
Tinc dret a atur si em fan un acomiadament disciplinari?
Sí. L'acomiadament disciplinari és una situació legal d'atur, com qualsevol altre acomiadament, i no cal reclamar-lo per cobrar l'atur. Cal, a més, haver cotitzat almenys 360 dies en els sis anys anteriors i inscriure-us com a demandants d'ocupació (articles 266, 267 i 268.4 de la LGSS).
I si l'acomiadament és procedent?
També. Que l'acomiadament sigui procedent, perquè ho reconegueu vós o perquè ho declari un jutge, no canvia que sigui una decisió de l'empresa, i això és el que dona dret a l'atur (article 268.4 de la LGSS).
He de reclamar l'acomiadament per cobrar l'atur?
No. N'hi ha prou amb la decisió de l'empresa d'acomiadar-vos, sense necessitat de reclamar-la. Si la reclameu, podeu continuar cobrant l'atur mentrestant (article 268.4 de la LGSS).
Cobro atur si marxo voluntàriament?
No, llevat que demaneu l'extinció per un trasllat o una modificació substancial de condicions, que un jutge l'acordi per un incompliment greu de l'empresa o que sigueu víctima de violència de gènere o sexual (article 267 de la LGSS).
I si acordo amb l'empresa acabar el contracte?
Per regla general, no. El mutu acord no és un acomiadament i no figura entre les situacions legals d'atur. Pot ser diferent si l'empresa us va acomiadar abans i l'acord se signa en una conciliació, o si la baixa es pacta dins d'un acomiadament col·lectiu. Abans de signar un acord de sortida, convé revisar-lo.
Quant temps tinc per demanar l'atur?
Quinze dies hàbils des de l'endemà del cessament, o des que s'acabin les vacances no gaudides que us paguin a la quitança. Si el demaneu més tard, perdeu els dies de retard (article 268 de la LGSS).
Quant cobraré d'atur?
El 70 % de la vostra base reguladora els primers 180 dies i el 60 % després. El 2026, a jornada completa, el mínim és de 560 euros al mes sense fills a càrrec i el màxim d'1.225 euros sense fills, 1.400 amb un i 1.575 amb dos o més (article 270 de la LGSS).
Puc cobrar l'atur i la indemnització per acomiadament?
Sí. La indemnització no impedeix cobrar l'atur. Si l'acomiadament és improcedent i l'empresa opta per pagar la indemnització, continueu cobrant l'atur (article 268.5 de la LGSS).
Fonts oficials, consultades el 5 de novembre de 2026:
- Llei general de la Seguretat Social (Reial decret legislatiu 8/2015), articles 266 a 276 · BOE (en castellà)
- Reial decret 625/1985, de protecció per desocupació, articles 1 i 4 · BOE (en castellà)
- Estatut dels treballadors, articles 40, 41, 50 i 59.3 · BOE (en castellà)
- Llei 39/2015, del procediment administratiu comú, article 30 · BOE (en castellà)
Guies i eines relacionades
L'acomiadament: terminis i què fer
Els vint dies per reclamar i els primers passos després de la carta d'acomiadament.
Llegir la guiaCalculadora d'indemnització per acomiadament
El que us correspondria si l'acomiadament és improcedent o objectiu.
Obrir la calculadoraCalculadora de la quitança (finiquito)
Els dies de l'últim mes, les pagues extra i les vacances no gaudides.
Obrir la calculadoraSi us acaben d'acomiadar
Us podem orientar sobre el vostre acomiadament i els terminis per reclamar, que són curts. La primera visita és una orientació inicial sobre el vostre cas i els passos a seguir; revisar la carta d'acomiadament, la quitança i la resta de documentació forma part de l'estudi previ. En assumptes laborals pot haver-hi honoraris des de la primera visita: en confirmar la cita, el despatx us indica si n'hi ha i, en aquest cas, us informa de l'abast i de l'import abans de començar, i vós decidiu si ho accepteu. Atenem en castellà, català, anglès i àrab (àrab amb cita prèvia).
Primera visita: condicions*
En confirmar la cita, el despatx li indica si la visita és sense cost o si, pel tipus d'assumpte, té honoraris; en aquest cas, l'informa abans de l'abast i de l'import, i vostè decideix si l'accepta.
*La primera visita sense cost comprèn una consulta inicial d’orientació sobre el cas. No inclou l’estudi previ de documentació. Si per atendre la consulta cal aquest estudi, o si es tracta d’un assumpte laboral o penal, pot haver-hi honoraris. El despatx n’informarà abans, amb l’abast i l’import; el client decidirà si els accepta.