Abogados laboralistas en Barcelona

Mirar la fecha de efectos que pone la carta y contar veinte días hábiles: es el plazo para impugnar el despido y, si vence, la acción se pierde (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores). Dentro de ese plazo hay que presentar la papeleta de conciliación, que lo suspende. Mientras tanto, no firme el finiquito sin leerlo y reúna la carta, el contrato, las últimas nóminas y la vida laboral.

Veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero sí corren en agosto a estos efectos. Es un plazo de caducidad: si vence, la acción se pierde y ya no se puede recuperar aunque el despido fuera claramente injusto. La presentación de la papeleta de conciliación suspende el cómputo, así que lo primero es presentarla dentro de plazo.

Firmar la carta de despido solo acredita que se ha recibido, y negarse a firmarla no impide el despido. Lo prudente es escribir junto a la firma «recibí, no conforme» y quedarse una copia con la fecha. Con el finiquito conviene ser más cauto todavía: puede incluir una cláusula de saldo y finiquito que dé por zanjada cualquier reclamación. Antes de firmarlo, mejor que lo revise un abogado.

El despido improcedente es el que no queda acreditado o no cumple los requisitos formales: la empresa elige entre readmitir o pagar la indemnización legal. El despido nulo es el que vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones especialmente protegidas, como el embarazo o la baja por cuidado de menores: en ese caso la readmisión es obligatoria, con abono de los salarios de tramitación. La calificación la decide el juzgado de lo social, no la empresa.

Sí, mientras no haya transcurrido un año desde que la cantidad debió abonarse; ese plazo de prescripción se interrumpe con una reclamación fehaciente. La dificultad no suele ser el derecho, sino la prueba: cuadrantes, registros de jornada, correos, mensajes y nóminas. Cuanto antes se reúna esa documentación, mejor.

En primera instancia la ley no lo exige, pero el juicio laboral es concentrado y se resuelve en una sola vista: la prueba se propone y se practica en el acto, y lo que no se plantea ahí ya no se plantea. Para el recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña sí es preceptivo. En la práctica, acudir sin defensa técnica frente a la asesoría de la empresa deja en desventaja.

El despacho no publica tarifas, porque el alcance de cada asunto es distinto: no es lo mismo revisar un finiquito que preparar un juicio con prueba pericial. Los honorarios se explican y se acuerdan antes de asumir el encargo, nunca después. La primera visita sirve para escuchar el caso y situar el plazo. En asuntos laborales puede haber honorarios desde la primera visita; consulte las condiciones. Revisar la carta y la documentación forma parte del estudio previo, con presupuesto antes.

Si el despido se declara improcedente, 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades; si el contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año y el tope es otro: 720 días de salario, o más si ese tramo ya los supera, sin pasar de 42 mensualidades (disposición transitoria undécima). En el despido objetivo, 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades. El importe exacto depende del salario regulador y de la antigüedad: la calculadora de indemnización por despido da una estimación orientativa.