Cálculo de la indemnización por despido

Se multiplica el salario diario por 33 días por cada año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores). Los días sueltos que sobran del último mes cuentan como un mes completo. Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo trabajado hasta esa fecha se calcula a 45 días por año y el tope es otro: 720 días de salario, o más si ese tramo ya los supera, sin pasar de 42 mensualidades (disposición transitoria undécima). La calculadora toma como salario diario el bruto anual dividido entre 365.

El salario bruto anual, con la prorrata de las pagas extra incluida. De ahí se obtiene el salario diario dividiendo entre 365. Ahora bien, el salario regulador que acaba aplicándose no siempre coincide con el bruto anual: depende de qué conceptos considera computables el convenio colectivo. Es uno de los puntos que más se discuten en un despido, y por eso el resultado es orientativo.

Porque la indemnización por despido improcedente se calculaba a 45 días por año de servicio hasta el 12 de febrero de 2012 y a 33 días desde entonces. Los contratos que vienen de antes se calculan por tramos: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días por año después, con un tope de 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 ya supere esa cifra, y en ningún caso más de 42 mensualidades. La calculadora lo detecta sola por la fecha de inicio del contrato.

Veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos, pero sí corren en agosto a estos efectos. Es un plazo de caducidad: si vence, la acción se pierde y ya no se puede recuperar aunque el despido fuera claramente injusto. La presentación de la papeleta de conciliación suspende el cómputo, así que lo primero es presentarla dentro de plazo.

Depende de cuánto se aleje la oferta de lo que correspondería y de qué se pueda acreditar. Si la indemnización ofrecida ya es la que correspondería, el pleito solo añade tiempo e incertidumbre. Si hay diferencia, o si el despido puede ser nulo, la cuenta cambia. Esa comparación se hace con la carta de despido y las nóminas delante, no con una calculadora.

No. El cálculo es solo de la indemnización por la extinción. El finiquito, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extra pendientes se liquidan aparte. Y conviene leerlo con calma: muchas veces incluye una fórmula por la que la persona trabajadora declara saldada cualquier reclamación pendiente. Si hay que firmar en el momento, la práctica prudente es añadir «recibí, no conforme» junto a la firma y quedarse una copia fechada.

20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades, que la empresa debe poner a disposición al entregar la carta, salvo que, en un despido por causas económicas, la empresa no pueda hacerlo por su situación y lo haga constar en la carta; el trabajador conserva entonces el derecho a reclamarla (artículo 53.1 del Estatuto de los Trabajadores). Si el despido objetivo se declara improcedente, se calcula a 33 días por año.