Mga abogado sa labor law (laboral) sa Barcelona

Tingnan ang fecha de efectos (kailan effective ang despido) na nakasulat sa carta, at magbilang ng 20 working days: iyan ang plazo para i-contest ang despido. Kapag lumampas ito, hindi na kayo puwedeng mag-claim (artículo 59.3 ng Estatuto de los Trabajadores). Sa loob ng plazo na iyon, kailangang i-file ang papeleta de conciliación, at napapahinto nito ang bilang. Habang hinihintay, huwag pirmahan ang finiquito nang hindi binabasa. Ipunin ang carta, ang contract, ang mga huling nómina at ang vida laboral.

20 working days mula sa fecha de efectos ng despido. Hindi kasama sa bilang ang Sabado, Linggo at holiday, pero kasama ang August para dito. Plazo de caducidad ito: kapag lumampas, hindi na kayo puwedeng mag-claim, kahit malinaw na unfair ang despido. Kapag na-file ang papeleta de conciliación, humihinto ang bilang. Kaya ang unang gagawin ay i-file ito sa loob ng plazo.

Kapag pinirmahan ninyo ang carta de despido, ibig sabihin lang ay natanggap ninyo ito. Kahit hindi kayo pumirma, tuloy pa rin ang despido. Mas maingat na isulat sa tabi ng pirma ang «recibí, no conforme» at magtago ng kopya na may petsa. Sa finiquito, mas mag-ingat pa: puwedeng may clause ito na saldo y finiquito, na nagsasabing tapos na ang lahat ng claim. Bago ito pirmahan, mas mabuting i-review muna ito ng isang abogado.

Ang despido improcedente ay kapag hindi napatunayan ang dahilan o hindi sinunod ang formal requirements: ang kumpanya ang pipili kung ibabalik kayo sa trabaho o babayaran ang legal na compensation. Ang despido nulo ay kapag nilalabag nito ang fundamental rights o tinatamaan ang mga sitwasyong espesyal na protektado, gaya ng pagbubuntis o ng leave para mag-alaga ng anak: sa ganoong kaso, required ang pagbabalik sa trabaho, at babayaran din ang sweldo habang tumatakbo ang kaso (salarios de tramitación). Ang korte (juzgado de lo social) ang nagdedesisyon nito, hindi ang kumpanya.

Oo, basta hindi pa lumilipas ang isang taon mula nang dapat itong bayaran. Ang plazo de prescripción na iyon ay naa-interrupt kapag may formal na claim (reclamación fehaciente). Kadalasan, ang mahirap ay hindi ang karapatan kundi ang ebidensya: schedule (cuadrantes), registro de jornada, email, message at nómina. Mas maaga ninyong maipon ang mga documents na iyon, mas mabuti.

Sa first instance, hindi ito required ng batas, pero mabilis ang labor trial at natatapos ito sa isang hearing lang: doon mismo inilalatag at ginagawa ang ebidensya, at ang hindi nasabi doon ay hindi na masasabi pa. Para sa recurso de suplicación sa Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, required ito. Sa totoo lang, kapag pumunta kayo nang walang abogado habang may abogado ang kumpanya, dehado kayo.

Walang naka-publish na presyo ang opisina, kasi iba-iba ang sakop ng bawat kaso: hindi pareho ang pag-check ng finiquito at ang paghahanda ng trial na may expert evidence (pericial). Ipinapaliwanag at pinagkakasunduan ang bayad bago tanggapin ang kaso, hindi pagkatapos. Ang first visit ay para pakinggan ang kaso at alamin ang plazo. Sa mga kasong labor, puwedeng may bayad mula sa first visit (mga conditions). Ang pag-check ng sulat at ng documents ay part ng initial review, na may presyo muna bago magsimula.

Kung idineklarang improcedente ang despido: 33 araw na sweldo bawat taon ng serbisyo, hanggang 24 na buwang sweldo. Kung nagsimula ang contract bago ang February 12, 2012, ang period bago ang petsang iyon ay kino-compute sa 45 araw bawat taon at iba ang limit: 720 araw na sweldo, o higit pa kung lampas na roon ang period na iyon, pero hindi hihigit sa 42 buwang sweldo (disposición transitoria undécima). Sa despido objetivo: 20 araw bawat taon, hanggang 12 buwang sweldo. Ang eksaktong amount ay depende sa salario regulador at sa antigüedad: ang calculator ng compensation sa despido ay nagbibigay ng initial estimate.