Mga abogado sa batas paggawa sa Barcelona
Sa Ajuridic ay ipinagtatanggol namin ang mga manggagawa sa tanggalan sa trabaho, reklamo ng halaga, pagbabago ng kondisyong ipinapataw ng kumpanya, parusa, pang-aabuso sa trabaho at benepisyo ng Seguridad Social, sa harap ng kumpanya, sa paunang conciliación at sa mga hukumang panggawa ng Barcelona. Ang opisina ay nasa El Clot.
Carrer del Freser, 104 · El Clot (Sant Martí), Barcelona · Serbisyo sa Español, Catalán, Ingles at Arabe (may cita previa ang Arabe).
Sa usaping paggawa, ang kalendaryo ang nag-uutos
Halos lahat ng asuntong panggawa ay dumarating sa opisina sa parehong paraan: may hawak na sulat at may nakalimbag na petsa dito. Ang petsang iyon ang unang tinitingnan, dahil ang batas paggawa ay gumagana sa napakaikli at nauubos na deadline: para hamunin ang tanggalan ay may dalawampung araw na trabaho, at kapag lumipas ang panahong iyon ay tuluyang nawawala ang aksyon, gaano man ito kawalang-katarungan.
Pagkatapos ay tinitingnan ang laman. Ang sulat ng tanggalan ay dapat magsaad ng mga pangyayari at ng petsa ng bisa nito, at hindi puwedeng magbigay ang kumpanya sa paglilitis ng ibang dahilan kaysa sa isinulat nito. Maraming tanggalan ang napapanalunan hindi dahil sa ginawa ng manggagawa kundi dahil sa hindi nasulat o hindi napatunayan ng kumpanya. Ganoon din sa mga parusa, sa mga pagbabago ng oras o ng lugar ng trabaho na ipinapataw nang biglaan at sa mga finiquito na pinipirmahan nang nagmamadali sa may pinto.
Nagtatrabaho ang opisina sa panig ng manggagawa, sa Español, Catalán, Ingles at Arabe. Ang punong-abogado, Noemí Ampurdanés Parés, abogadang miyembro ng ICAB blg. 22359, may higit tatlumpung taon nang nagsasanay. Kapag hinihingi ng asunto —isang medikal na pericial, isang gawain sa labas ng Barcelona, isang recurso de suplicación—, umaasa ang Ajuridic sa network nito ng mga perito, procurador at abogadong dalubhasa, nang hindi na kailangang maghanap mag-isa ang kliyente o ulitin ang kanyang kuwento.
Sinasabi rin kung kailan hindi mainam ang dumulog sa hukuman. Kung ang inaalok na indemnisasyon ay iyon na rin ang nararapat at ang kaso ay magdadagdag lang ng buwan-buwang paghihintay, mas tapat na sabihin ito sa unang konsulta kaysa matuklasan ito makalipas ang isang taon.
Saan gumagalaw ang opisina
Mula sa pagsuri ng isang sulat bago pumirma ng anuman hanggang sa paglilitis sa hukumang panggawa, kung kinakailangang umabot doon.
Tanggalan sa trabaho
Tanggalang disiplinaryo, obhetibo at kolektibo, at pati na rin ang pasalita o de facto na tanggalan. Pagsuri sa sulat, pagkuwenta ng nararapat na indemnisasyon at paghamon para maideklara itong improcedente o nulo.
Reklamo ng halaga
Payslip na hindi binayaran o binayaran nang kulang, overtime na walang bayad, allowance at plus ng convenio, ekstrang sahod, bakasyong hindi natamasa at maling kuwenta ng finiquito.
Pagbabago ng kondisyon
Malaking pagbabago ng oras ng trabaho, iskedyul, shift, gawain o sahod, paglipat ng lugar at transfer, at pag-alis sa convenio. May dalawampung araw na trabaho para hamunin ang desisyon mula nang ipaalam ito.
Parusa at pang-aabuso sa trabaho
Paghamon sa parusang disiplinaryo, pang-aabuso sa trabaho at sekswal na panghaharas, diskriminasyon at paghihiganti, at proseso ng pagtatanggol sa pangunahing karapatan, kasama ang nararapat na indemnisasyon sa naidulot na pinsala.
Pagtatapos sa hiling ng manggagawa
Kapag tumigil ang kumpanya sa pagbabayad, paulit-ulit na naantala ang sahod o nagpataw ng kondisyong hindi na kayang ituloy: pagtatapos ng kontrata sa kalooban ng manggagawa, na may karapatan sa indemnisasyon.
Seguridad Social at aksidente sa trabaho
Pansamantala at permanenteng kapansanan, inapelang medical discharge, aksidente sa trabaho at sakit dahil sa trabaho, dagdag na benepisyo dahil sa kakulangan ng hakbang pangkaligtasan at benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Paano kami nagtatrabaho, hakbang-hakbang
Ito ang karaniwang daan ng isang asuntong panggawa, mula sa sulat hanggang sa hatol.
-
Unang konsulta na nasa harap ang mga papeles
Apat na bagay ang mahalaga: ang natanggap na sulat at ang petsa nito, ang kontrata, ang huling mga payslip at ang convenio colectivo na inaaplay. Sa mga iyon malalaman kung anong deadline tayo at ano ang maipaglalaban. Kung wala pang pinipirmahan, mas mabuti: iyon ang pinakamagandang oras para kumonsulta.
-
Kuwenta at estratehiya
Kinukuwenta ang tagal sa trabaho, ang salario regulador at ang indemnisasyong nararapat sa bawat sitwasyon, at inihahambing ito sa alok ng kumpanya. Doon nanggagaling ang may kaalamang desisyon: makipagnegosasyon, maghabol o, minsan, tanggapin ang nasa mesa na.
-
Papeleta de conciliación o paunang reklamo
Bago magdemanda ay kailangang subukan ang administratibong conciliación. Sa Cataluña ay isinusumite ito sa serbisyo ng conciliación ng kaukulang departamento ng Generalitat, at ang pagsumite nito ay pumipigil sa pagtakbo ng deadline ng caducidad. Kapag ang idinemanda ay ahensyang nangangasiwa ng Seguridad Social, ang paunang trámite ay ang reklamong administratibo.
-
Aktong conciliación at negosasyon
Maraming asunto ang natatapos dito, sa isang kasunduang nakakaiwas sa buwan-buwang paghihintay. Pumupunta ang opisina sa akto, nakikipagnegosasyon sa kinatawan ng kumpanya at inirerekomenda lang na pumirma kung ang napagkasunduan ay katimbang ng maaasahan sa isang hatol.
-
Demanda at paglilitis sa hukumang panggawa
Kung walang kasunduan, isinusumite ang demanda at inihahanda ang ebidensya: dokumento, testigo at, kung hinihingi ng kaso, pericial. Ang paglilitis sa trabaho ay siksik sa iisang hearing, kaya ang paunang paghahanda ang kalahati ng resulta. Laban sa hatol ay puwede, kung nararapat, ang recurso de suplicación sa Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
Anong mga papeles ang mainam dalhin sa unang konsulta
Hindi kailangang buo ang lahat, pero kung mas kumpleto ang kaso, mas tiyak ang maibibigay na sagot.
Dokumentasyon sa trabaho
- Kontrata sa trabaho at lahat ng annex, extension at pagbabago nito.
- Ang huling labindalawang payslip, para makuwenta ang salario regulador.
- Bagong informe de vida laboral, na nada-download mula sa Seguridad Social.
- Convenio colectivo na inaaplay, o kahit ang sektor at ang kumpanya para mahanap ito.
Dokumento ng kaso
- Sulat ng tanggalan, ng parusa o ng pagbabago ng kondisyon, kasama ang petsa ng pagkakaabot nito.
- Finiquito at ang resibo nito, nakapirma man o hindi, at ang certificado de empresa kung naibigay na.
- Mga komunikasyon sa kumpanya: email, mensahe, iskedyul, talaan ng oras ng trabaho at work report.
- Mga parte ng sick leave at ng pagbabalik, medical report at desisyon ng INSS o ng mutua, kung ang asunto ay may kinalaman sa kapansanan.
Ito ay gabay lamang
Bawat asunto ay may sariling hinihinging dokumentasyon, at ang mapagpasya sa isang tanggalang obhetibo ay hindi ganoon sa reklamo ng overtime. Ang final na listahan ay tinitiyak matapos suriin ang kaso. Kung may kulang na dokumento, sinasabi ng opisina kung paano ito makukuha.
Ang mainam malinaw bago magsimula
Dalawampung araw na trabaho, at hindi na ito mababawi
Ang deadline para hamunin ang isang tanggalan, isang parusa o isang malaking pagbabago ng kondisyon ay dalawampung araw na trabaho mula sa petsa ng bisa o mula sa abiso. Hindi bilang ang Sabado, Linggo at pista opisyal. Deadline ito ng caducidad, hindi ng prescripción: hindi ito naputol ng simpleng reklamo sa kumpanya, at kapag naubos ito ay nawawala ang aksyon. Ang pumipigil naman dito ay ang pagsumite ng papeleta de conciliación.
Ibang panuntunan ang sinusunod ng reklamo ng halaga: nag-e-expire ito sa loob ng isang taon mula nang dapat bayaran ang halaga, at ang deadline na iyon ay pumuputol nga sa pormal na reklamo. Kaya kapag may naantalang payslip, bawat buwang lumilipas ay puwedeng mag-iwan sa labas ng pinakamatandang buwan.
Indemnisasyon ayon sa kung paano uuriin ang pagtatapos
Ito ang pangkalahatang panuntunan ng Estatuto de los Trabajadores (Kodigo ng mga Manggagawa ng Espanya). Ang tiyak na halaga ay nakadepende sa tagal sa trabaho at sa salario regulador ng bawat tao, at ang mga kontratang bago pa ang reporma ng 2012 ay kinukuwenta nang hati-hati.
| Uri | Indemnisasyon | Limitasyon |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 araw na sahod bawat taon ng serbisyo, na hinahati sa buwan ang mga panahong wala pang isang taon | 24 buwang sahod |
| Despido improcedente na may serbisyo bago ang 12 Pebrero 2012 | 45 araw bawat taon hanggang sa petsang iyon at 33 araw bawat taon mula noon, kinukuwenta nang hati-hati | 720 araw na sahod, maliban kung ang bahaging bago ang 2012 ay lampas na rito, at sa anumang kaso ay hindi hihigit sa 42 buwang sahod |
| Tanggalang obhetibo na idineklarang wasto | 20 araw na sahod bawat taon ng serbisyo | 12 buwang sahod |
| Pagtatapos ng pansamantalang kontrata na may karapatan sa indemnisasyon | 12 araw na sahod bawat taon ng serbisyo | Walang tiyak na limitasyon |
| Despido nulo | Sapilitang pagbabalik sa trabaho at bayad sa sahod na hindi natanggap | Walang indemnisasyon sa pagtatapos |
Kapag idineklarang improcedente ang tanggalan, ang pagpili sa pagitan ng pagbabalik sa trabaho o pagbayad ay nasa kumpanya, maliban kung ang tinanggal ay legal na kinatawan ng mga manggagawa. Sa despido nulo ay walang pagpipilian: sapilitan ang pagbabalik sa trabaho.
Bago pirmahan ang finiquito
Ang finiquito ay hindi lang papel kung saan tinatapatan ang natitirang babayaran: madalas itong maglaman ng pormulang nagdedeklara na tapos na ang anumang reklamo ng manggagawa. Ang pagpirma nito nang hindi binabasa ay puwedeng magsara ng pinto sa paghahabol pagkatapos. Kung kailangang pumirma sa mismong sandali, ang maingat na gawin ay idagdag ang «recibí, no conforme» sa tabi ng pirma at magtago ng kopyang may petsa.
May layuning pang-impormasyon ang pahinang ito at hindi ito kapalit ng payo sa isang tiyak na kaso. Walang gawaing garantisado ang resulta: ang pag-uuri sa tanggalan at ang halaga ng indemnisasyon ay laging nasa hukumang may hurisdiksyon.
Mga tanong na dumarating linggo-linggo sa opisina
Tinanggal ako sa trabaho, gaano katagal ako puwedeng maghabol?
Dalawampung araw na trabaho mula sa petsa ng bisa ng tanggalan. Hindi bilang ang Sabado, Linggo at pista opisyal, pero tumatakbo ito sa Agosto para sa layuning ito. Deadline ito ng caducidad: kapag lumipas, nawawala ang aksyon at hindi na ito mababawi kahit malinaw na hindi makatarungan ang tanggalan. Ang pagsumite ng papeleta de conciliación ay pumipigil sa pagtakbo ng bilang, kaya ang unang gagawin ay isumite ito sa loob ng deadline.
Dapat ko bang pirmahan ang sulat ng tanggalan at ang finiquito?
Ang pagpirma sa sulat ng tanggalan ay nagpapatunay lang na natanggap ito, at ang pagtangging pumirma ay hindi humahadlang sa tanggalan. Ang maingat na gawin ay isulat sa tabi ng pirma ang «recibí, no conforme» at magtago ng kopyang may petsa. Sa finiquito ay mas maingat pa dapat: puwede itong maglaman ng clausula ng saldo y finiquito na nagtatapos sa anumang reklamo. Bago ito pirmahan, mas mabuting suriin muna ito ng abogada.
Ano ang pagkakaiba ng despido improcedente at ng despido nulo?
Ang despido improcedente ay ang hindi napatunayan o hindi sumunod sa pormal na kailangan: pumipili ang kumpanya sa pagitan ng pagbabalik sa trabaho o pagbayad ng legal na indemnisasyon. Ang despido nulo ay ang lumalabag sa pangunahing karapatan o tumatama sa mga espesyal na protektadong sitwasyon, tulad ng pagbubuntis o ng leave para sa pag-aalaga ng anak: sa ganoong kaso ay sapilitan ang pagbabalik sa trabaho, kasama ang bayad ng sahod habang tumatakbo ang kaso. Ang hukumang panggawa ang nagpapasya nito, hindi ang kumpanya.
Puwede ko bang habulin ang overtime o ang payslip na hindi binayaran sa akin?
Oo, hangga't hindi pa lumilipas ang isang taon mula nang dapat itong bayaran; ang deadline ng prescripción na iyon ay pumuputol kapag may pormal na reklamo. Ang hirap ay kadalasang wala sa karapatan kundi sa ebidensya: iskedyul, talaan ng oras ng trabaho, email, mensahe at payslip. Kung mas maaga matipon ang dokumentasyong iyon, mas mabuti.
Kailangan ba ng abogado para pumunta sa hukumang panggawa?
Sa unang antas ay hindi ito hinihingi ng batas, pero siksik ang paglilitis sa trabaho at nareresolba ito sa iisang hearing: doon mismo iniaalok at isinasagawa ang ebidensya, at ang hindi inilahad doon ay hindi na mailalahad pa. Para sa recurso de suplicación sa Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ay sapilitan ito. Sa praktika, ang pagpunta nang walang teknikal na depensa laban sa abogado ng kumpanya ay nag-iiwan sa iyo sa disbentaha.
Magkano ang paghawak ng asuntong panggawa sa Ajuridic?
Hindi naglalathala ng presyo ang opisina, dahil magkakaiba ang saklaw ng bawat asunto: hindi pareho ang pagsuri ng finiquito at ang paghahanda ng paglilitis na may ebidensyang pericial. Ipinaliliwanag at pinagkakasunduan ang bayad bago tanggapin ang kaso, hindi pagkatapos. Ang unang konsulta ay para pakinggan ang kaso, suriin ang sulat at tingnan ang deadline.
Mga kaugnay na larangan at gabay sa blog
Extranjería
Permiso ng paninirahan at trabaho, pag-renew na nakakabit sa isang kontrata at ang bisa ng isang tanggalan sa isang kasong pinoproseso.
Tingnan ang laranganAksidente sa Trapiko
Aksidente papuntang trabaho o habang nasa trabaho: ang reklamo sa seguro ay kasabay ng benepisyo sa aksidente sa trabaho at mainam itong pag-ugnayin.
Tingnan ang laranganBatas ng Pamilya
Ang pagbabago ng kita pagkatapos ng tanggalan ay nakakaapekto sa sustento ng anak at puwedeng maging dahilan ng pagbabago ng mga hakbang.
Tingnan ang laranganMga gabay sa blog
- Mga administratibong proseso sa Barcelona: katahimikan ng gobyerno, mga deadline at apela, ang larangan ng mga reklamo laban sa INSS at sa gobyerno.
- Ley Orgánica 1/2025 at ang mga Tribunal de Instancia: kung paano inaayos muli ang hustisya, pati sa larangang panggawa, at ano ang nagbabago sa mga prosesong nakabinbin.
Bago pumunta, puwede kayong magkuwenta at tingnan ang deadline
Tatlong libreng kagamitang gumagana sa inyong browser: hindi kailangang magparehistro at walang ipinapadalang datos.
Calculator ng indemnisasyon sa tanggalan
Tagal sa trabaho, sahod at uri ng tanggalan, at lalabas ang tantiyang indemnisasyon kasama ang breakdown nito: ang mga araw bawat taon, ang panuntunang bago ang 2012 at ang mga limitasyon.
Buksan ang calculatorTagatingin ng mga Deadline
Labing-isang deadline ng multa, paggawa, pinsala at mana. Ilalagay ang petsa ng simula at lalabas kung hanggang kailan puwedeng kumilos at ilang araw ang natitira.
Tingnan ang isang deadlineChecklist ng mga Dokumento
Ang mga papeles ng isang asuntong panggawa, puwedeng markahan at i-print, para dalhin nang nasuri na sa unang konsulta.
Buksan ang checklistIkuwento sa amin ang nangyari sa trabaho mo
Dalhin ang sulat, ang kontrata at ang huling mga payslip, kahit may kulang: sa mga iyon ay masasabi nang medyo malinaw kung anong deadline ang tumatakbo at ano ang puwedeng habulin. Nasa Carrer del Freser, 104 kami, sa El Clot, malapit sa Camp de l'Arpa, La Sagrera at Navas.