حاسبة تعويض الفصل
تقدير تقريبي لما تستحقه حسب نوع إنهاء العقد، مع شرح الحساب كاملاً: الأيام عن كل سنة، وقاعدة العقود التي بدأت قبل 12 فبراير 2012، والحدود القصوى. الحساب يجري في متصفحك ولا تُرسَل أي بيانات.
مثال على الحساب
27,123.29 €
فصل غير مبرَّر · 10 سنوات عمل، كلها بعد 2012 · راتب سنوي إجمالي 30,000 €
- الراتب اليومي (30,000 € ÷ 365)
- 82.19 €
- 33 يوماً × 10 سنوات
- 330 يوماً
- السقف: 24 شهراً من الأجر
- 720 يوماً
املأ واحسب
- بداية العقد أين تجدها: في العقد أو في تقرير الحياة المهنية (vida laboral).
- تاريخ النفاذ أين تجدها: في رسالة الفصل.
- الأجر الإجمالي السنوي أين تجدها: في كشوف الراتب (nóminas)، مع الدفعات الإضافية (pagas extra).
- نوع الفصل أين تجدها: إن لم تكن تعرفه بعد، جرّب كل خيار وقارن.
تحتاج هذه الحاسبة إلى JavaScript
متصفحك يعطّله أو يمنعه. في الجدول أسفل الصفحة تجد القواعد نفسها التي يطبّقها الحساب، ويمكنك دائماً الاتصال بنا على الرقم 614 26 26 92.
كم يبلغ التعويض الذي أستحقه عن الفصل؟
إذا كان الفصل غير مبرَّر: 33 يوماً من الأجر عن كل سنة عمل، بحد أقصى 24 شهراً من الأجر. وإذا كان موضوعياً ومبرَّراً: 20 يوماً عن كل سنة، بحد أقصى 12 شهراً. ومدة العمل قبل 12 فبراير 2012 تُحسب بـ 45 يوماً عن كل سنة، ولها حدود خاصة. الحاسبة أعلاه تحسب ذلك حسب أقدميتك وأجرك، والمبلغ النهائي يتوقف على الأجر المرجعي.
- 33 يوماً عن كل سنة
- من الأجر إذا كان الفصل غير مبرَّر (improcedente)، بحد أقصى 24 شهراً من الأجر. المادة 56.1 من قانون العمال (Estatuto de los Trabajadores)
- 20 يوماً عن كل سنة
- في الفصل الموضوعي، بحد أقصى 12 شهراً من الأجر. المادة 53.1 من قانون العمال
- 45 يوماً عن كل سنة
- عن مدة العمل قبل 12 فبراير 2012، مع حدود القاعدة الانتقالية. الحكم الانتقالي الحادي عشر من قانون العمال
- 20 يوم عمل
- للطعن في الفصل، من تاريخ سريانه. وهي مهلة نهائية (caducidad). المادة 59.3 من قانون العمال
من يجيب. هذه الحاسبة من إعداد Ajuridic، المكتب الذي يدافع عن العمال في حالات الفصل والمطالبة بالمستحقات المالية. Ajuridic مكتب محاماة عام في برشلونة، عنوانه Carrer del Freser, 104 (El Clot, Sant Martí). يعمل في تسعة مجالات: الأسرة والطلاق، والميراث، وقانون الأجانب، وقانون العمل، وحوادث المرور، والإهمال الطبي، والمسؤولية المدنية، والمخالفات والقانون البلدي، والعقارات. تديره المحامية Noemí Ampurdanés Parés، المسجَّلة في نقابة المحامين في برشلونة (ICAB) برقم 22359، ولها أكثر من ثلاثين عاماً من الخبرة. ويتعاون المكتب مع موثقين ووكلاء قضائيين (procuradores) وخبراء. نستقبلك بالإسبانية والكتالانية والإنجليزية والعربية (العربية بموعد مسبق)، ونقدّم دعماً بالفلبينية عند الطلب.
راجعنا هذه المعلومات في 12 أكتوبر 2026 مع المصادر المذكورة. هي معلومات عامة ولا تغني عن دراسة حالتك.
كيف يُحسب التعويض، خطوة بخطوة
في المثال أعلاه: فصل غير مبرَّر، و10 سنوات عمل كلها بعد 12 فبراير 2012، وراتب سنوي إجمالي قدره 30,000 €.
-
الأجر اليومي
الأجر الإجمالي السنوي ÷ 365
30,000 € ÷ 365 = 82.19 €
-
أيام الأجر
الأيام عن كل سنة × سنوات العمل
33 × 10 = 330 يوماً
-
السقف
نحسب الشهر 30 يوماً: 24 شهراً من الأجر = 720 يوماً.
330 يوماً: أقل من الحد الأقصى
-
التعويض
الأيام × الأجر اليومي، دون تقريب الأجر اليومي
330 × 30,000 € ÷ 365 = 27,123.29 €
المثال نفسه، حسب نوع الفصل
- غير مبرَّر 33 يوماً عن كل سنة 27,123.29 €
- موضوعي مبرَّر 20 يوماً عن كل سنة 16,438.36 €
- تأديبي مبرَّر دون تعويض 0 €
- باطل العودة إلى العمل ودفع الأجور التي لم تُقبض، دون تعويض عن إنهاء العقد العودة إلى العمل
نوع الفصل تقرره المحكمة الاجتماعية (juzgado de lo social)، لا الشركة. في الفصل غير المبرَّر، تختار الشركة بين إعادة العامل إلى عمله أو دفع التعويض.
إذا بدأ العقد قبل 12 فبراير 2012
الحد الأقصى: 720 يوماً من الأجر، إلا إذا كانت مرحلة ما قبل 2012 وحدها أكثر من ذلك. وفي كل الأحوال لا يزيد على 42 شهراً من الأجر. الحاسبة تحسب المرحلتين تلقائياً.
القواعد التي يطبّقها الحساب
هذا الجدول هو نفسه المنشور في صفحة محامو قانون العمل في برشلونة وفيه القواعد العامة لقانون العمال. الحاسبة لا تطبّق أي قاعدة أخرى: لا توجد هنا أي معلومة لم يكتبها المكتب من قبل.
| نوع الفصل | التعويض | السقف |
|---|---|---|
| الفصل غير المبرَّر (improcedente) | 33 يوماً من الأجر عن كل سنة عمل، وأجزاء السنة تُحسب بالأشهر | 24 شهراً من الأجر |
| الفصل غير المبرَّر مع عمل قبل 12 فبراير 2012 | 45 يوماً عن كل سنة حتى ذلك التاريخ و33 يوماً عن كل سنة بعده، كل مرحلة على حدة | 720 يوماً من الأجر، إلا إذا كانت مرحلة ما قبل 2012 وحدها أكثر من ذلك، وفي كل الأحوال لا يزيد عن 42 شهراً من الأجر |
| الفصل الموضوعي المبرَّر (procedente) | 20 يوماً من الأجر عن كل سنة خدمة | 12 شهراً من الأجر |
| انتهاء عقد مؤقت مع الحق في تعويض | 12 يوماً من الأجر عن كل سنة خدمة | دون سقف محدد |
| الفصل الباطل (nulo) | العودة إلى العمل إلزامية، مع دفع الأجور التي لم تُقبض | لا يوجد تعويض عن إنهاء العقد |
العمليتان اللتان تقوم بهما الحاسبة، بشرح واضح
الأجر اليومي. نقسم الأجر الإجمالي السنوي على 365. هذه هي الطريقة المعتادة، لكن الأجر المرجعي النهائي يتوقف على البنود التي تحسبها الاتفاقية الجماعية، وهو من أكثر النقاط التي يُختلف عليها في قضايا الفصل.
الشهر. نحسبه 30 يوماً من الأجر. هذا ليس شيئاً إضافياً: هو ما يجعل رقمي الجدول نفسه متطابقين، لأن 24 شهراً مضروبة في 30 تساوي بالضبط 720 يوماً، وهو الحد الأقصى الذي يذكره الجدول في القاعدة الانتقالية. وبالطريقة نفسها، 12 شهراً تساوي 360 يوماً و42 شهراً تساوي 1.260.
أما الأيام الزائدة من الشهر الأخير فلا تُحسب بالتناسب في هذا الحساب، لذلك تظهر في النتيجة على حدة، ولا نخفيها.
المهلة تجري من تاريخ النفاذ
المبلغ أقل أهمية من المهلة. للطعن في الفصل لديك عشرون يوم عمل من تاريخ النفاذ، وهي مهلة نهائية (caducidad): إذا انتهت، ضاعت الدعوى كلها، مهما كان الفصل ظالماً. لا تُحسب أيام السبت والأحد والعطل، لكن أيام أغسطس تُحسب.
إذا كانت الرسالة عندك، تحقق من التاريخ في أداة التحقق من المهل قبل مواصلة الحسابات. وإذا كنت ستأتي إلى المكتب، فإن قائمة التحقق من الوثائق العمالية تبيّن لك الأوراق التي تحضرها.
20 يوم عمل على التقويم
- تاريخ النفاذ
- السبت والأحد: لا يُحتسبان
- اليوم 20: آخر يوم
من الفصل إلى الدعوى
- تاريخ النفاذتبدأ المهلة من اليوم التالي.
- طلب المصالحة (papeleta)تقديمه يوقف المهلة. في كتالونيا يُقدَّم إلى CMAC.
- المصالحةتُستأنف المهلة في اليوم التالي لجلسة المصالحة، أو بعد 15 يوم عمل من تقديم الطلب إن لم تُعقد.
- الدعوىأمام المحكمة الاجتماعية (juzgado de lo social)، في أيام العمل الباقية.
إخطار الشركة أو التفاوض معها لا يوقف المهلة.
ما الذي تحضره وما الذي لا يدخل في الرقم
ما الذي تحضره
- رسالة الفصل، مع تاريخ تسليمها.
- آخر اثني عشر كشف راتب (nóminas).
- عقد العمل، مع تمديداته وملاحقه.
- تقرير الحياة المهنية (vida laboral) محدَّثاً.
- المخالصة (finiquito) وإيصالها، موقَّعة أو غير موقَّعة.
إذا أحضرت وثائق، فسننظر فيها فقط لتوجيهك بشكل عام. الزيارة لا تشمل دراستها بالتفصيل.
ما لا تشمله الحاسبة
- المخالصة (finiquito)
- أيام العطلة التي لم تأخذها
- الدفعات الإضافية (pagas extra) المستحقة وغير المدفوعة
- أجور فترة التقاضي (salarios de tramitación)، عندما تُستحق
هذه تُحسب على حدة.
ما قد يغيّر الرقم
- الأجر المرجعي، بحسب الاتفاقية الجماعية
- اتفاقية جماعية تحسّن التعويض القانوني
- نوع الفصل الذي تقرره المحكمة
أسئلة شائعة بعد رؤية النتيجة
كيف يُحسب تعويض الفصل غير المبرَّر؟
نضرب الأجر اليومي في 33 يوماً عن كل سنة عمل، وأجزاء السنة تُحسب بالأشهر، بحد أقصى 24 شهراً من الأجر (المادة 56.1 من قانون العمال). وإذا بدأ العقد قبل 12 فبراير 2012، تُحسب المدة حتى ذلك التاريخ بـ 45 يوماً عن كل سنة، ويكون الحد الأقصى مختلفاً: 720 يوماً من الأجر، أو أكثر إذا كانت تلك المدة وحدها تتجاوزها، دون أن يتعدى 42 شهراً من الأجر (الحكم الانتقالي الحادي عشر). والحاسبة تحسب الأجر اليومي بقسمة الأجر الإجمالي السنوي على 365.
ما الأجر الذي يجب إدخاله في الحاسبة؟
الأجر الإجمالي السنوي، مع الدفعات الإضافية (pagas extra). منه نحسب الأجر اليومي بالقسمة على 365. لكن الأجر المرجعي الذي يُطبَّق في النهاية لا يكون دائماً هو نفسه الأجر الإجمالي السنوي: فهو يتوقف على البنود التي تحسبها الاتفاقية الجماعية. وهذه من أكثر النقاط التي يُختلف عليها في قضايا الفصل، لذلك النتيجة تقريبية.
لماذا تتغير النتيجة كثيراً إذا كان العقد سابقاً لعام 2012؟
لأن تعويض الفصل غير المبرَّر كان 45 يوماً عن كل سنة عمل حتى 12 فبراير 2012، و33 يوماً بعد ذلك. والعقود الأقدم من هذا التاريخ تُحسب على مرحلتين: 45 يوماً عن كل سنة حتى ذلك التاريخ و33 يوماً عن كل سنة بعده، بحد أقصى 720 يوم أجر، إلا إذا كانت مرحلة ما قبل 2012 وحدها تتجاوز هذا الرقم، وفي كل الأحوال لا أكثر من 42 شهراً من الأجر. والحاسبة تعرف ذلك وحدها من تاريخ بدء العقد.
كم من الوقت أمامي للطعن في الفصل؟
عشرون يوم عمل من تاريخ نفاذ الفصل. لا تُحسب أيام السبت والأحد والعطل، لكن أيام أغسطس تُحسب. وهي مهلة نهائية (caducidad): إذا انتهت، ضاعت الدعوى ولا يمكن استرجاعها، حتى لو كان الفصل ظالماً بوضوح. تقديم طلب المصالحة يوقف الحساب، لذلك أول شيء هو تقديمه داخل المهلة.
الشركة تعرض عليّ مبلغاً. هل يستحق الأمر رفع دعوى؟
يتوقف ذلك على الفرق بين العرض وما تستحقه، وعلى ما يمكن إثباته. إذا كان التعويض المعروض هو ما تستحقه فعلاً، فالدعوى لا تضيف إلا وقتاً وعدم يقين. أما إذا كان هناك فرق، أو إذا كان الفصل قد يكون باطلاً، فالأمر يختلف. هذه المقارنة نقوم بها ورسالة الفصل وكشوف الراتب أمامنا، لا بحاسبة.
هل تدخل المخالصة في هذا الرقم؟
لا. الحساب يخص تعويض إنهاء العقد فقط. أما المخالصة (finiquito)، وأيام العطلة التي لم تأخذها، والدفعات الإضافية غير المدفوعة، فتُحسب على حدة. اقرأ المخالصة بهدوء: فهي كثيراً ما تتضمن عبارة يقول فيها العامل إنه لم يعد يطالب بشيء. وإذا كان لا بد من التوقيع في الحال، فاكتب «استلمتُ، غير موافق» بجانب التوقيع، واحتفظ بنسخة عليها التاريخ.
كم يُدفع عن الفصل الموضوعي؟
20 يوماً من الأجر عن كل سنة عمل، بحد أقصى 12 شهراً من الأجر. ويجب على الشركة أن تضع المبلغ تحت تصرف العامل عند تسليم الرسالة. الاستثناء: في الفصل لأسباب اقتصادية، إذا لم تستطع الشركة الدفع بسبب وضعها وذكرت ذلك في الرسالة. وفي هذه الحالة يبقى للعامل الحق في المطالبة به (المادة 53.1 من قانون العمال). وإذا اعتُبر الفصل الموضوعي غير مبرَّر، يُحسب بـ 33 يوماً عن كل سنة.
اطلب الزيارة الأولى واعرف مهلتك
في الزيارة نحدد المهلة ونشرح لك الخطوة التالية. أما حساب التعويض بالاعتماد على رسالة الفصل وكشوف الراتب وتقرير الحياة المهنية (vida laboral) فهو جزء من الدراسة المسبقة. قد تكون لها أتعاب، ونعطيك عرض سعر قبلها. المهلة عشرون يوم عمل: من الأفضل ألا تنتظر حتى آخرها.
الزيارة الأولى: الشروط*
عندما يؤكد المكتب الموعد، يخبرك إن كانت الزيارة دون مقابل أو إن كانت عليها أتعاب بسبب نوع القضية؛ وفي هذه الحالة، يخبرك مسبقاً بما يشمله العمل وبالمبلغ، وأنت تقرر إن كنت توافق.
*الزيارة الأولى دون مقابل هي استشارة أولى لتوجيهك في قضيتك. لا تشمل دراسة الوثائق مسبقاً. إذا كانت هذه الدراسة لازمة، أو كانت القضية في مجال العمل أو قضية جنائية، فقد تكون هناك أتعاب. يخبرك المكتب مسبقاً بما يشمله العمل وبالمبلغ، وأنت تقرر هل توافق.