حاسبة تعويض الفصل
تقدير استرشادي لما هو مستحق بحسب توصيف إنهاء العقد، مع التفصيل الكامل للحساب: الأيام عن كل سنة، ونظام العقود السابقة لـ 12 فبراير/شباط 2012، والحدود المطبَّقة. ويُحسب في متصفحك ولا تُرسَل أي بيانات.
املأ واحسب
تحتاج هذه الحاسبة إلى JavaScript
متصفحك يعطّله أو يحجبه. وفي الأسفل، في جدول، القواعد نفسها التي يطبّقها الحساب، ويمكنك دائماً الاتصال بنا على الرقم 614 26 26 92.
القواعد التي يطبّقها الحساب
هذا الجدول هو نفسه المنشور في صفحة محامو قانون العمل في برشلونة وهو يجمع القواعد العامة لنظام العاملين. ولا تطبّق الحاسبة أي قاعدة أخرى: فليس هنا أي معطى لم يكن المكتب قد كتبه من قبل.
| التكييف | التعويض | السقف |
|---|---|---|
| الفصل غير المشروع | 33 يوماً من الأجر عن كل سنة خدمة، مع احتساب المدد الأقل من سنة بالتناسب الشهري | 24 شهراً من الأجر |
| الفصل غير المشروع مع خدمات سابقة لـ 12 فبراير/شباط 2012 | 45 يوماً عن كل سنة حتى ذلك التاريخ و33 يوماً عن كل سنة بعده، محسوبة على مراحل | 720 يوماً من الأجر، إلا إذا كانت المرحلة السابقة لـ 2012 تتجاوز هذا الرقم، وفي جميع الأحوال لا تزيد عن 42 شهراً من الأجر |
| الفصل الموضوعي المحكوم بمشروعيته | 20 يوماً من الأجر عن كل سنة خدمة | 12 شهراً من الأجر |
| انتهاء عقد مؤقت يخوّل الحق في تعويض | 12 يوماً من الأجر عن كل سنة خدمة | دون سقف محدد |
| الفصل الباطل | إعادة إلزامية إلى العمل ودفع الأجور غير المقبوضة | لا يستحق تعويض عن إنهاء العقد |
العمليتان اللتان تجريهما الحاسبة، بصوت عالٍ
الأجر اليومي. يُستخرج بقسمة الأجر الإجمالي السنوي على 365. وهو المعيار المعتاد، لكن الأجر المرجعي النهائي يعتمد على البنود التي تعتبرها الاتفاقية الجماعية قابلة للاحتساب، وهو من أكثر ما يُتنازع عليه في قضايا الفصل.
الراتب الشهري. يُؤخذ على أنه 30 يوم أجر. وليس ذلك إضافةً: بل هو ما يجعل الرقمين الواردين في الجدول نفسه يتوافقان، لأن 24 راتباً شهرياً مضروبة في 30 تساوي بالضبط 720 يوماً التي يحددها الجدول كحد أقصى للنظام الانتقالي. وبالمعادلة نفسها، 12 راتباً شهرياً تساوي 360 يوماً و42 راتباً شهرياً تساوي 1.260.
أما الأيام المتفرقة الزائدة من الشهر الأخير فلا تُوزَّع بالتناسب في هذا الحساب، ولذلك تعرضها النتيجة على حدة بدل إخفائها.
المهلة تجري من تاريخ النفاذ
المبلغ أقل أهمية من الرزنامة. فللطعن في الفصل هناك عشرون يوم عمل من تاريخ النفاذ، وهي مهلة سقوط: فإذا انقضت، ضاعت الدعوى كلياً، مهما كان الفصل ظالماً. ولا تُحتسب أيام السبت والأحد ولا العطل، لكنها تجري في أغسطس/آب لهذا الغرض.
إذا كانت الرسالة أمامك، تحقق من التاريخ عبر أداة التحقق من المهل قبل مواصلة الحسابات. وإذا كنت ستأتي إلى المكتب، فإن قائمة التحقق من الوثائق العمالية تبيّن الأوراق التي يُستحسن إحضارها.
ما يُسأل عند رؤية النتيجة
ما الأجر الذي يجب إدخاله في الحاسبة؟
الأجر الإجمالي السنوي، بما فيه حصة العلاوات الاستثنائية. ومنه يُستخرج الأجر اليومي بالقسمة على 365. غير أن الأجر المرجعي الذي يُطبَّق في النهاية لا يتطابق دائماً مع الإجمالي السنوي: فهو يعتمد على البنود التي تعتبرها الاتفاقية الجماعية قابلة للاحتساب. وهو من أكثر النقاط إثارةً للجدل في قضايا الفصل، ولهذا فالنتيجة استرشادية.
لماذا تتغير النتيجة كثيراً إذا كان العقد سابقاً لعام 2012؟
لأن تعويض الفصل غير المبرَّر كان يُحسب بـ 45 يوماً عن كل سنة خدمة حتى 12 فبراير/شباط 2012 وبـ 33 يوماً منذ ذلك التاريخ. والعقود التي تعود إلى ما قبله تُحسب على شرائح: 45 يوماً عن كل سنة حتى ذلك التاريخ و33 يوماً عن كل سنة بعده، بحد أقصى 720 يوم أجر، إلا إذا كانت الشريحة السابقة لعام 2012 تتجاوز ذلك الرقم أصلاً، وفي جميع الأحوال لا أكثر من 42 راتباً شهرياً. وتكتشف الحاسبة ذلك وحدها من تاريخ بدء العقد.
كم من الوقت أمامي للطعن في الفصل؟
عشرون يوم عمل من تاريخ نفاذ الفصل. ولا تُحتسب أيام السبت والأحد ولا العطل، لكن المهلة تجري في أغسطس/آب لهذا الغرض. وهي مهلة سقوط: إذا انقضت، ضاعت الدعوى ولم يعد بالإمكان استعادتها ولو كان الفصل ظالماً بوضوح. وتقديم طلب المصالحة يعلّق الاحتساب، لذا فأول شيء هو تقديمه داخل المهلة.
الشركة تعرض عليّ مبلغاً. هل يستحق الأمر التقاضي؟
يعتمد على مدى ابتعاد العرض عما هو مستحق وعلى ما يمكن إثباته. فإذا كان التعويض المعروض هو المستحق فعلاً، فالدعوى لا تضيف إلا وقتاً وعدم يقين. أما إذا كان هناك فرق، أو إذا كان الفصل قد يكون باطلاً، فالحساب يتغير. وتلك المقارنة تُجرى ورسالة الفصل وقسائم الأجر أمامنا، لا بحاسبة.
هل تدخل المخالصة في هذا الرقم؟
لا. الحساب يخص تعويض إنهاء العقد فقط. أما المخالصة والإجازات غير المتمتَّع بها والعلاوات الاستثنائية المعلّقة فتُصفَّى على حدة. ويُستحسن قراءتها بتمهّل: فهي كثيراً ما تتضمن صيغة يعلن بها العامل تصفية أي مطالبة معلّقة. وإذا كان لا بد من التوقيع في الحال، فالممارسة الحصيفة هي إضافة عبارة «استلمتُ، غير موافق» بجانب التوقيع والاحتفاظ بنسخة مؤرَّخة.
أحضر الرسالة وقسائم الأجر ونراها معاً
مع رسالة الفصل وآخر اثنتي عشرة قسيمة أجر وتقرير المسار المهني أمامنا، تُحسب الأقدمية والأجر المرجعي والتعويض المستحق فعلاً، ويُقال بصراحة إن كان الطعن يستحق العناء. والمهلة عشرون يوم عمل: يُستحسن عدم استنفادها حتى آخرها.