Calculator ng indemnisasyon sa tanggalan
Isang panimulang tantiya ng nararapat ayon sa kung paano kalipikahin ang pagtatapos ng kontrata, kasama ang buong hatian ng kalkulasyon: ang mga araw kada taon, ang rehimen ng mga kontratang bago ang 12 de febrero de 2012 at ang mga limitasyong ipinatutupad. Kinakalkula ito sa iyong browser at walang datos na ipinapadala.
Punan at kalkulahin
Kailangan ng calculator na ito ang JavaScript
Naka-off o naka-block ito sa iyong browser. Sa ibaba, sa isang talahanayan, ay nasa doon ang mismong mga tuntuning ginagamit ng kalkulasyon, at maaari mo kaming tawagan palagi sa 614 26 26 92.
Ang mga tuntuning ginagamit ng kalkulasyon
Ang talahanayang ito ay siya nang inilalathala ng pahina ng mga abogadong laboralista sa Barcelona at tinitipon nito ang mga pangkalahatang tuntunin ng Estatuto de los Trabajadores. Walang ibang ginagamit ang calculator: walang datos dito na hindi pa naisusulat ng despacho noon pa.
| Uri | Indemnisasyon | Limitasyon |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 araw na sahod bawat taon ng serbisyo, na hinahati sa buwan ang mga panahong wala pang isang taon | 24 buwang sahod |
| Despido improcedente na may serbisyo bago ang 12 Pebrero 2012 | 45 araw bawat taon hanggang sa petsang iyon at 33 araw bawat taon mula noon, kinukuwenta nang hati-hati | 720 araw na sahod, maliban kung ang bahaging bago ang 2012 ay lampas na rito, at sa anumang kaso ay hindi hihigit sa 42 buwang sahod |
| Tanggalang obhetibo na idineklarang wasto | 20 araw na sahod bawat taon ng serbisyo | 12 buwang sahod |
| Pagtatapos ng pansamantalang kontrata na may karapatan sa indemnisasyon | 12 araw na sahod bawat taon ng serbisyo | Walang tiyak na limitasyon |
| Despido nulo | Sapilitang pagbabalik sa trabaho at bayad sa sahod na hindi natanggap | Walang indemnisasyon sa pagtatapos |
Ang dalawang operasyong ginagawa ng calculator, sinasabi nang malakas
Araw-araw na sahod. Nakukuha ito sa paghati ng taunang gross na sahod sa 365. Ito ang karaniwang batayan, pero ang pinal na salario regulador ay nakadepende sa kung anong bahagi ang itinuturing na mabibilang ng convenio colectivo, at isa ito sa pinakamadalas pagtalunan sa isang despido.
Buwanang sahod. Kinukuha ito bilang 30 araw ng sahod. Hindi ito dagdag: ito ang nagpapatugma sa dalawang halaga ng mismong talahanayan, dahil ang 24 na buwang sahod na may 30 araw ay eksaktong 720 araw na itinatakda ng talahanayan bilang limitasyon ng régimen transitorio. Sa parehong batayan, ang 12 buwang sahod ay 360 araw at ang 42 buwang sahod ay 1.260.
Ang tirang mga araw mula sa huling buwan ay hindi hinahati-hati sa kalkulasyong ito, at kaya ipinapakita ng resulta ang mga ito nang hiwalay sa halip na itago.
Tumatakbo ang plazo mula sa petsa ng bisa
Mas mahalaga ang kalendaryo kaysa sa halaga. Para hamunin ang isang despido ay may dalawampung araw na trabaho mula sa petsa ng bisa, at isa itong plazo ng caducidad: kapag nag-expire, tuluyan nang nawawala ang aksiyon, gaano man kawalang-katarungan ang despido. Hindi bilang ang Sabado, Linggo at pista opisyal, pero tumatakbo ito sa agosto para sa layuning ito.
Kung nasa harap mo ang sulat, tingnan ang petsa gamit ang tagatingin ng mga deadline bago magpatuloy sa pagkuwenta. At kung pupunta ka sa despacho, sinasabi ng checklist ng dokumentasyon sa paggawa kung anong mga papeles ang mabuting dalhin.
Ang itinatanong kapag nakita ang resulta
Anong sahod ang ilalagay sa calculator?
Ang taunang gross na sahod, kasama ang prorrata ng mga extrang bayad. Mula roon nakukuha ang araw-araw na sahod sa pamamagitan ng paghati sa 365. Gayunman, ang salario regulador na sa huli ay ginagamit ay hindi laging tugma sa taunang gross: nakadepende ito sa kung anong bahagi ang itinuturing na mabibilang ng convenio colectivo. Isa ito sa pinakamadalas pagtalunan sa isang despido, at kaya panimulang tantiya lang ang resulta.
Bakit malaki ang pagbabago ng resulta kung ang kontrata ay bago pa ng 2012?
Dahil ang indemnisasyon sa despido improcedente ay kinakalkula sa 45 araw kada taon ng serbisyo hanggang 12 de febrero de 2012 at sa 33 araw mula noon. Ang mga kontratang mas maaga pa roon ay kinakalkula nang paisa-isang bahagi: 45 araw kada taon hanggang sa petsang iyon at 33 araw kada taon pagkatapos, na may limitasyong 720 araw ng sahod, maliban kung ang bahaging bago ang 2012 ay lumagpas na sa halagang iyon, at sa anumang kaso ay hindi hihigit sa 42 buwang sahod. Natutukoy ito nang mag-isa ng calculator ayon sa petsa ng simula ng kontrata.
Gaano katagal ang mayroon ako para hamunin ang despido?
Dalawampung araw na trabaho mula sa petsa ng bisa ng despido. Hindi bilang ang Sabado, Linggo at pista opisyal, pero tumatakbo ito sa agosto para sa layuning ito. Isa itong plazo ng caducidad: kapag nag-expire, nawawala ang aksiyon at hindi na ito mababawi kahit malinaw na hindi makatarungan ang despido. Ang pagsumite ng papeleta de conciliación ay pumipigil sa bilang, kaya ang unang gawin ay isumite ito sa loob ng plazo.
May inaalok na halaga ang kompanya. Sulit bang magdemanda?
Nakadepende ito sa kung gaano kalayo ang alok sa nararapat at sa kung ano ang mapapatunayan. Kung ang inaalok na indemnisasyon ay siya nang nararapat, ang kaso ay nagdaragdag lang ng oras at kawalan ng katiyakan. Kung may pagkakaiba, o kung maaaring nulo ang despido, nagbabago ang kuwenta. Ang paghahambing na iyon ay ginagawa kapag nasa harap ang sulat ng despido at ang mga nómina, hindi sa isang calculator.
Kasama ba ang finiquito sa halagang ito?
Hindi. Ang kalkulasyon ay para lang sa indemnisasyon dahil sa pagtatapos. Ang finiquito, ang bakasyong hindi nagamit at ang mga nakabinbing extrang bayad ay binabayaran nang hiwalay. At mabuting basahin ito nang mahinahon: madalas may pormula ito kung saan idineklara ng manggagawa na sarado na ang anumang nakabinbing paghahabol. Kung kailangang pumirma agad, ang maingat na gawin ay idagdag ang «recibí, no conforme» sa tabi ng pirma at magtago ng kopyang may petsa.
Dalhin ang sulat at ang mga nómina at titingnan namin
Kapag nasa harap ang sulat ng despido, ang huling labindalawang nómina at ang vida laboral ay makakalkula ang tagal ng serbisyo, ang salario regulador at ang tunay na nararapat na indemnisasyon, at sasabihin nang prangka kung sulit bang humamon. Ang plazo ay dalawampung araw na trabaho: mabuting huwag itong pahabain hanggang huli.