Calculator ng compensation sa despido (dismissal)
Estimate lang ito ng compensation na makukuha ninyo, depende kung paano na-classify ang pagka-terminate ng contract, kasama ang buong breakdown ng computation: ang mga araw kada taon, ang rules para sa mga contract na bago ang February 12, 2012 at ang mga limit na na-apply. Sa browser ninyo ginagawa ang computation at walang data na ipinapadala.
Halimbawa ng computation
€27,123.29
Despido improcedente · 10 taong trabaho, lahat pagkatapos ng 2012 · €30,000 gross bawat taon
- Daily salary (€30,000 ÷ 365)
- €82.19
- 33 araw × 10 taon
- 330 araw
- Limit: 24 buwang salary
- 720 araw
Punan at i-compute
- Simula ng contract Saan makikita: Sa contract o sa vida laboral (work history).
- Petsa ng bisa Saan makikita: Sa carta de despido.
- Gross na yearly salary Saan makikita: Sa mga nómina, kasama ang pagas extra.
- Classification Saan makikita: Kung hindi pa ninyo alam, subukan ang bawat isa at ikumpara.
Kailangan ng calculator na ito ang JavaScript
Naka-off o naka-block ito sa browser ninyo. Sa ibaba, may table ng parehong rules na ginagamit ng computation, at puwede ninyo kaming tawagan anumang oras sa 614 26 26 92.
Magkano ang compensation ko sa despido?
Kung improcedente ang despido: 33 araw ng salary bawat taon ng trabaho, hanggang 24 na buwang salary. Kung objetivo at procedente: 20 araw bawat taon, hanggang 12. Ang trabaho bago ang February 12, 2012 ay kinukuwenta sa 45 araw bawat taon, may sariling limit. Ang calculator sa itaas ang nagko-compute gamit ang antigüedad at salary ninyo; ang final amount ay nakadepende sa salario regulador.
- 33 araw bawat taon
- ng sweldo kung improcedente ang despido, hanggang 24 na buwang sweldo. Art. 56.1 ng Estatuto de los Trabajadores
- 20 araw bawat taon
- sa despido objetivo, hanggang 12 buwang sweldo. Art. 53.1 ng Estatuto de los Trabajadores
- 45 araw bawat taon
- para sa trabaho bago ang February 12, 2012, kasama ang mga limit ng régimen transitorio. Disposición transitoria undécima ng Estatuto de los Trabajadores
- 20 working days
- para i-contest ang despido mula sa fecha de efectos; plazo de caducidad ito. Art. 59.3 ng Estatuto de los Trabajadores
Sino ang sumasagot. Gawa ng Ajuridic ang calculator. Dinedepensahan nito ang mga worker sa despido at sa claim ng pera. Ang Ajuridic ay isang general na despacho de abogados (law firm) sa Barcelona, sa Carrer del Freser, 104 (El Clot, Sant Martí). May siyam na area ito: pamilya at divorce, mana, extranjería, labor law (trabaho), aksidente sa trapiko, negligencia médica, responsabilidad civil, multa at batas ng Ayuntamiento, at real estate. Pinapatakbo ito ni Noemí Ampurdanés Parés, abogada at member ng ICAB no. 22359, higit 30 taon nang abogado. Katrabaho nito ang mga notario, procurador at perito. Serbisyo sa Spanish, Catalan, English at Arabic (sa Arabic, may cita previa); may tulong sa Filipino kapag hiniling.
- Guide sa despido: mga plazo at ano ang gagawin
- Mga abogado sa labor law (laboral) sa Barcelona
- Magpa-appointment
Na-check ang data noong October 12, 2026 gamit ang mga naka-link na source. General information lang ito: hindi nito napapalitan ang pag-review sa kaso ninyo.
Paano kinukuwenta ang compensation, step by step
Gamit ang halimbawa sa itaas: despido improcedente, 10 taong trabaho, lahat pagkatapos ng February 12, 2012, at €30,000 gross bawat taon.
-
Daily salary
Gross na yearly salary ÷ 365
€30,000 ÷ 365 = €82.19
-
Araw ng salary
Araw bawat taon × taon ng trabaho
33 × 10 = 330 araw
-
Limit
Ang isang buwang salary ay binibilang na 30 araw: 24 buwang salary = 720 araw.
330 araw: hindi umaabot sa limit
-
Compensation
Araw × daily salary, nang hindi niro-round ang daily salary
330 × €30,000 ÷ 365 = €27,123.29
Parehong halimbawa, ayon sa classification ng despido
- Improcedente 33 araw bawat taon €27,123.29
- Objetivo na idineklarang procedente (may basehan) 20 araw bawat taon €16,438.36
- Disciplinario na idineklarang procedente (may basehan) Walang compensation €0
- Nulo Required na pagbabalik sa trabaho at bayad sa sweldong hindi natanggap; walang compensation sa pagka-terminate Balik sa trabaho
Ang juzgado de lo social (labor court) ang nagdedesisyon ng classification, hindi ang kompanya. Kapag improcedente, ang kompanya ang pipili: ibabalik kayo sa trabaho o babayaran ang compensation.
Kung nagsimula ang contract bago ang February 12, 2012
Limit: 720 araw ng salary, maliban kung lampas na rito ang bahaging bago ang 2012, at hindi kailanman hihigit sa 42 buwang salary. Ang calculator na mismo ang nagko-compute ng dalawang bahagi.
Ang mga rules na ginagamit ng computation
Ang table na ito ay pareho sa naka-publish na sa page ng mga abogado laboralista sa Barcelona at nandoon ang mga general rules ng Estatuto de los Trabajadores. Walang ibang rules na ginagamit ang calculator: walang info dito na hindi pa naisulat ng opisina dati.
| Uri | Compensation | Limit |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 araw na sweldo bawat taon ng serbisyo; ang period na kulang sa isang taon ay hinahati kada buwan | 24 na buwang sweldo |
| Despido improcedente na may serbisyo bago ang February 12, 2012 | 45 araw bawat taon hanggang sa petsang iyon at 33 araw bawat taon mula noon, kino-compute nang hati-hati | 720 araw na sweldo, maliban kung lampas na rito ang period bago ang 2012, at kahit ano pa man, hindi hihigit sa 42 buwang sweldo |
| Despido objetivo na idineklarang procedente | 20 araw na sweldo bawat taon ng serbisyo | 12 buwang sweldo |
| Pagtatapos ng temporary contract na may karapatan sa compensation | 12 araw na sweldo bawat taon ng serbisyo | Walang specific na limit |
| Despido nulo | Required na ibalik sa trabaho at bayaran ang sweldong hindi natanggap | Walang compensation sa pagka-terminate |
Ang dalawang computation ng calculator, ipinaliwanag
Daily salary. Hinahati ang gross na yearly salary sa 365. Ito ang karaniwang basehan, pero ang final na salario regulador ay nakadepende sa kung anong mga bayad ang binibilang ng convenio colectivo, at isa ito sa pinakamadalas pagtalunan sa despido.
Buwanang salary. Binibilang ito na 30 araw ng salary. Hindi ito dagdag: ito ang nagpapatugma sa dalawang numero ng table, kasi ang 24 na buwang salary × 30 ay eksaktong 720 araw, ang limit ng régimen transitorio sa table. Sa parehong basehan, ang 12 buwang salary ay 360 araw at ang 42 buwang salary ay 1.260.
Ang mga tirang araw ng huling buwan ay hindi hinahati sa computation na ito, kaya ipinapakita ng resulta ang mga ito nang hiwalay, hindi itinatago.
Tumatakbo ang plazo mula sa petsa ng bisa
Mas mahalaga ang calendar kaysa sa amount. Para i-contest ang despido, may 20 working days mula sa petsa ng bisa, at plazo de caducidad ito: kapag lumampas, hindi na talaga kayo puwedeng mag-claim, kahit gaano ka-unfair ang despido. Hindi kasama ang Sabado, Linggo at holidays, pero dito, kasama ang August.
Kung hawak ninyo ang carta, i-check ang petsa gamit ang deadline checker bago tumuloy sa pag-compute. At kung pupunta kayo sa opisina, nasa checklist ng documents para sa trabaho (laboral) kung anong mga papeles ang mabuting dalhin.
20 working days sa calendar
- Petsa ng bisa
- Sabado at Linggo: hindi kasama
- Ika-20 araw: huling araw
Mula despido hanggang demanda
- Petsa ng bisaNagsisimulang tumakbo ang plazo kinabukasan.
- Papeleta de conciliaciónKapag na-file ito, humihinto ang plazo. Sa Catalonia, sa CMAC ito fina-file.
- ConciliaciónTatakbo ulit ang plazo kinabukasan ng hearing, o pagkalipas ng 15 working days mula sa pag-file kung hindi ito natuloy.
- DemandaSa juzgado de lo social, gamit ang natitirang working days.
Hindi humihinto ang plazo kapag sinabihan ninyo ang kompanya o nakipag-ayos kayo.
Ano ang dadalhin at ano ang hindi kasama sa amount
Ano ang dadalhin
- Carta de despido, kasama ang petsa kung kailan ito ibinigay.
- Ang huling 12 nómina.
- Contract sa trabaho, kasama ang mga extension at anexo nito.
- Updated na vida laboral (work history).
- Finiquito at ang resibo nito, pirmado man o hindi.
Kung may dala kayong mga documents, titingnan lang ang mga ito para sa general na guidance; hindi kasama ang detalyadong pag-review nito.
Ang hindi kasama sa calculator
- Finiquito
- Bakasyong hindi nagamit
- Natitirang pagas extra
- Salary habang hinihintay ang desisyon ng kaso (salarios de tramitación), kung meron
Hiwalay ang computation ng mga ito.
Ang puwedeng magpabago sa amount
- Ang salary na gagamitin, ayon sa convenio
- Convenio colectivo na mas mataas kaysa sa sinasabi ng batas
- Ang classification na idedesisyon ng korte
Ang mga tanong kapag nakita ang resulta
Paano kinukuwenta ang compensation sa despido improcedente?
I-multiply ang daily salary sa 33 araw para sa bawat taon ng trabaho. Kapag kulang sa isang taon, hinahati ito per buwan. Hanggang 24 na buwang salary lang (artículo 56.1 ng Estatuto de los Trabajadores). Kung bago ang February 12, 2012 ang contract, ang trabaho hanggang sa petsang iyon ay kinukuwenta sa 45 araw bawat taon, at iba ang limit: 720 araw ng salary, o higit pa kung lampas na roon ang bahaging iyon, pero hindi hihigit sa 42 buwang salary (disposición transitoria undécima). Ang daily salary na gamit ng calculator ay ang yearly gross na hinati sa 365.
Anong salary ang ilalagay sa calculator?
Ang gross na sweldo sa isang taon, kasama ang prorrata ng pagas extra. Mula roon, nakukuha ang daily salary sa paghati nito sa 365. Pero ang salario regulador na gagamitin sa huli ay hindi laging pareho sa gross na sweldo sa isang taon: nakadepende ito sa kung anong mga bahagi ng sweldo ang binibilang ng convenio colectivo. Isa ito sa pinakamadalas pagtalunan sa isang despido, kaya estimate lang ang resulta.
Bakit malaki ang pagbabago ng resulta kung bago pa ng 2012 ang contract?
Kasi hanggang February 12, 2012, ang compensation sa despido improcedente ay 45 araw bawat taon ng trabaho, at mula noon ay 33 araw. Ang mga contract na mas maaga pa roon ay kinukuwenta nang hati-hati: 45 araw bawat taon hanggang sa petsang iyon, at 33 araw bawat taon pagkatapos. May limit na 720 araw ng salary, maliban kung lampas na roon ang bahaging bago ang 2012, at hindi kailanman hihigit sa 42 buwang salary. Kusa itong nakikita ng calculator ayon sa petsa ng simula ng contract.
Gaano katagal ang meron ako para i-contest ang despido?
20 working days mula sa petsa ng bisa (fecha de efectos) ng despido. Hindi kasama ang Sabado, Linggo at holidays, pero dito, kasama ang August. Plazo de caducidad ito: kapag lumampas, hindi na kayo puwedeng mag-claim, kahit malinaw na unfair ang despido. Kapag nag-file kayo ng papeleta de conciliación, humihinto ang bilang, kaya ang unang gagawin ay i-file ito sa loob ng plazo.
May inaalok na amount ang kompanya. Sulit bang magkaso?
Depende kung gaano kalayo ang alok sa dapat ninyong makuha, at kung ano ang mapapatunayan ninyo. Kung ang inaalok na compensation ay iyon na talaga ang dapat, dagdag na oras at walang kasiguraduhan lang ang dala ng kaso. Kung may difference, o kung puwedeng nulo ang despido, iba na ang computation. Ang pagkukumparang iyon ay ginagawa habang hawak ang carta de despido at ang mga nómina, hindi sa calculator.
Kasama ba ang finiquito sa amount na ito?
Hindi. Ang computation ay para lang sa compensation dahil sa pagka-terminate. Hiwalay na binabayaran ang finiquito, ang bakasyong hindi nagamit at ang mga pagas extra na hindi pa nababayaran. At mabuting basahin ito nang dahan-dahan: madalas may nakasulat dito na nagsasabing bayad na at sarado na ang anumang claim ng manggagawa. Kung kailangang pumirma agad, ang maingat na gawin ay isulat ang «recibí, no conforme» sa tabi ng pirma at magtago ng kopyang may petsa.
Magkano ang bayad sa despido objetivo?
20 araw ng salary bawat taon ng trabaho, hanggang 12 buwang salary. Dapat itong ibigay ng kompanya kasabay ng carta, maliban kung, sa despido dahil sa economic reasons, hindi ito kaya ng kompanya dahil sa sitwasyon nito at nakasulat ito sa carta; puwede pa ring i-claim ito ng worker (artículo 53.1 ng Estatuto de los Trabajadores). Kung idineklarang improcedente ang despido objetivo, kinukuwenta ito sa 33 araw bawat taon.
Magpa-appointment at alamin ang plazo
Sa visit, aalamin ang plazo at sasabihin sa inyo ang susunod na step. Ang pag-compute ng compensation gamit ang sulat, ang mga nómina at ang vida laboral ay bahagi ng pag-review, na puwedeng may honorarios, at sasabihin muna sa inyo ang halaga. 20 working days ang plazo: mas mabuting huwag itong hintaying maubos.
First visit: conditions*
Kapag na-confirm ang appointment, sasabihin ng opisina kung libre ang visit o kung may honorarios ito dahil sa uri ng kaso; kung ganoon, sasabihin muna nito ang sakop at ang halaga, at kayo ang magdedesisyon kung tatanggapin.
*Ang libreng first visit ay first consultation para mabigyan kayo ng guidance tungkol sa kaso. Hindi kasama rito ang pag-review muna ng mga documents. Kung kailangan ang review na iyon, o kung labor o criminal ang kaso, puwedeng may bayad. Sasabihin muna ng opisina kung ano ang sakop at magkano; kayo ang magdedesisyon kung tatanggapin ninyo.