Despido sa Barcelona: mga uri, plazo at ano ang gagawin sa unang mga araw
May 20 working days para i-contest ang despido, at caducidad ito: kapag naubos, hindi na maibabalik. Bago ang lahat, ito muna ang tingnan. Nandito ang eksaktong artículo ng batas sa bawat sinasabi.
Na-despido ako: ano ang dapat kong gawin sa mga unang araw?
Bilangin ang 20 working days mula sa fecha de efectos (petsa ng despido), hindi kasama ang Sabado, Linggo at holiday. Sa loob nito, mag-file ng papeleta de conciliación, na nagpapahinto sa plazo. Kung walang kasunduan, magdemanda sa juzgado de lo social gamit ang natitirang mga araw.
- Isulat ang fecha de efectos na nasa carta: simula sa susunod na araw, tumatakbo na ang 20 working days. Hindi kasama ang Sabado, Linggo at holiday; kasama ang August.
- Pirmahan ang carta para lang ipakitang natanggap ninyo ito, at huwag pirmahan ang finiquito nang hindi binabasa. Kung kailangan ninyong pumirma, isulat ang «recibí, no conforme» sa tabi ng pirma.
- Ipunin ang carta, ang contract, ang huling labindalawang nómina at ang report ng vida laboral.
- I-file sa loob ng plazo ang papeleta de conciliación sa Generalitat, o magpa-appointment para ang opisina ang maghanda nito.
- 20 working days
- para i-contest ang despido mula sa fecha de efectos; plazo de caducidad ito. Art. 59.3 ET at art. 103.1 LRJS
- 15 working days
- pagka-file ng papeleta, tatakbo ulit ang plazo kahit hindi pa nagaganap ang conciliación. Art. 65.1 LRJS
- 5 araw
- ang meron ang kompanya, pagkatapos ng sentencia na improcedente, para pumili: ibalik kayo sa trabaho o magbayad ng compensation. Art. 56.1 ET
- 33 araw bawat taon
- ng sweldo kung improcedente ang despido, hanggang 24 na buwang sweldo. Art. 56.1 ng Estatuto de los Trabajadores
Sino ang sumasagot. Sa labor law, dinedepensahan ng Ajuridic ang mga worker sa despido, claim ng pera (reclamación de cantidad), sanction at pagbabago ng conditions. Ang Ajuridic ay isang general na despacho de abogados (law firm) sa Barcelona, sa Carrer del Freser, 104 (El Clot, Sant Martí). May siyam na area ito: pamilya at divorce, mana, extranjería, labor law (trabaho), aksidente sa trapiko, negligencia médica, responsabilidad civil, multa at batas ng Ayuntamiento, at real estate. Pinapatakbo ito ni Noemí Ampurdanés Parés, abogada at member ng ICAB no. 22359, higit 30 taon nang abogado. Katrabaho nito ang mga notario, procurador at perito. Serbisyo sa Spanish, Catalan, English at Arabic (sa Arabic, may cita previa); may tulong sa Filipino kapag hiniling.
- Mga abogado sa labor law (laboral) sa Barcelona
- I-compute ang compensation
- I-check ang plazo
- Magpa-appointment
Na-check ang data noong October 12, 2026 gamit ang mga naka-link na source. General information lang ito: hindi nito napapalitan ang pag-review sa kaso ninyo.
Sa despido, halos lahat ng nawawala ay hindi dahil sa classification ng kaso, kundi dahil sa plazo na lumampas habang naghihintay ang tao kung ano ang mangyayari. Ang focus ng guide na ito ay ang plazong iyon: gaano katagal, paano binibilang at ano ang nagpapahinto. Kasama rin ang mga uri ng despido, paano na-classify ang bawat isa at ano ang dapat gawin sa mga unang araw.
Ang sumusunod ay galing sa consolidated na text ng Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) at ng Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, na may artículo sa bawat sinasabi. Kung gusto ninyong malaman kung paano namin hinahawakan ang isang labor case, nasa mga abogado laboralista sa Barcelona, kasama ang buong table ng compensation ayon sa classification ng pagka-terminate ng contract.
Walang halaga sa euro dito, at sinadya namin iyon
Ang salario mínimo, ang amount ng compensation at ang araw ng sweldo kada taon ay ina-update at kino-compute kada kaso. Ang lumang amount sa website ng abogado ay mas masama pa kaysa walang amount. Dito, ipinapaliwanag ang takbo ng plazo, na hindi nagbabago kasama ng IPC, at itinuturo namin kayo sa table ng compensation at sa official na source.
Ang plazo na 20 working days, at kung bakit hindi na ito naibabalik
Sinasabi ng artículo 59.3 ng Estatuto de los Trabajadores na ang karapatang mag-claim laban sa despido ay mag-e-expire pagkalipas ng 20 days mula sa araw na nangyari ito, at ang plazo na iyon ay binibilang sa working days (días hábiles): hindi kasama ang Sabado, Linggo at mga holiday sa lugar kung nasaan ang korte. Inuulit ng artículo 103.1 ng Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (LRJS), ang parehong rule para sa kaso ng despido: 20 working days mula sa petsa ng effect (fecha de efectos).
Ang araw na binibilang ay ang araw ng pagka-effective ng despido, hindi ang araw ng pagpirma ng sulat kung magkaiba ang dalawa, at nagsisimula ang bilang sa susunod na araw. Ito ang pinakamadalas na mali: ayon sa artículo 183 ng Ley Orgánica del Poder Judicial, inhábil (hindi binibilang), sa general, ang buong buwan ng August para sa mga gawain ng korte. Ang plazo de caducidad ng despido ang exception: Sabado, Linggo at holiday lang ang tinatanggal ng artículo 59.3 ET sa bilang, hindi nito binabanggit ang August, at ganoon ito ina-apply ng mga korte. Tumatakbo ang plazo kahit August, at kung maghihintay kayo ng September bago kumilos, puwedeng huli na.
Caducidad, hindi prescripción: ang difference na nagbabago sa lahat
Dalawang magkaibang bagay ito at madalas napagkakamalan. Ang prescripción ay napapahinto kapag nag-claim kayo sa kabilang side sa paraang may proof, at nagsisimula ulit sa zero ang plazo. Ang caducidad hindi: tuloy-tuloy itong tumatakbo. Hindi ito napapahinto kapag sinabihan ninyo ang kompanya, kapag nag-usap lang kayo nang verbal, o kapag naghihintay kayo ng sagot. Ang nagpapahinto lang dito ay ang malinaw na sinasabi ng batas. Kapag naubos, nawawala na ang karapatang mag-claim at wala nang paraan para maibalik ito, kahit gaano pa kalakas ang kaso ninyo.
Sinasabi ito ng artículo 59.3 nang diretsahan, na bihira sa batas: ang plazo de caducidad ay napapahinto lang kapag nag-file kayo ng solicitud de conciliación sa tamang public office. Ito lang ang susi, at ipinapaliwanag ito sa susunod na section.
Walang trámite na garantisado ang resulta
Ang masisiguro: kapag hawak na ang petsa ng efectos (kailan nag-take effect ang despido), malalaman agad kung ilang working days pa ang natitira. Libre ang first consultation*, at kapag mas maaga ito, mas mahaba ang panahon para ipunin ang mga documents.
Ang papeleta de conciliación: ang tanging nagpapahinto sa orasan
Kapag na-file ito, hindi nagsisimula ulit sa zero ang plazo: naka-pause ito kung nasaan ito, at tuloy ulit pagkatapos.
Bago magdemanda, kailangang subukan muna ang conciliación administrativa: required na unang hakbang ito. Sa Cataluña, isinusumite ito sa CMAC (Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació), na nasa ilalim ng departamento ng Generalitat na may hawak sa trabaho; ang office sa Barcelona ay tumatanggap sa carrer d'Albareda. Libre ang pag-file nito at hindi kailangan ng abogado, pero mabuting abogado ang sumulat nito.
Ipinapaliwanag nang eksakto ng artículo 65.1 LRJS kung paano ito gumagana: ang pag-file ay pumuputol (interrumpe) sa plazo de caducidad mula sa araw na na-file ito. Tuloy ulit ang bilang sa araw pagkatapos ng conciliación —may kasunduan man o wala— o, kung hindi ito natuloy, pagkalipas ng 15 working days mula sa pag-file. Pagtuloy nito, ang natitirang working days lang ng original na 20 ang tatakbo: hindi nagsisimula ulit ang bilang.
May isa pang limit sa artículo 65 mismo: kung lumipas ang 30 working days nang hindi natutuloy ang acto o hindi nagsisimula ang mediation, ituturing na tapos na ang trámite at puwede nang magdemanda. At tandaan ninyo ito: ang bagong solicitud de conciliación, o ang paulit-ulit na pagsulat sa kompanya, ay hindi paraan na kinikilala ng batas para ihinto ulit ang plazo; ang unang pag-file lang ang may ganoong effect.
Ang deadline checker ng opisina ay nagbibigay ng idea kung ilang araw pa ang natitira kapag may specific na petsa kayo. Pero mas safe na huwag hintayin ang huling araw: kung mas maaga ninyong i-file ang papeleta, mas maaga ring naka-pause ang plazo, at mas kaunti ang nakasalalay sa eksaktong bilang.
Ang tatlong uri ng despido, at ano ang iba sa bawat isa
Magkaiba ang dahilan at ang form, pero pareho ang plazo para kumilos: 20 working days.
Despido disciplinario
Ayon sa artículo 54, para lang ito sa mabigat at may kasalanang violation ng worker, at inililista nito ang mga dahilan tulad ng paulit-ulit na absent o late, hindi pagsunod, pang-iinsulto o pananakit, o pagsira sa good faith sa contract. Ayon sa artículo 55.1, dapat itong ipaalam nang nakasulat, kasama ang mga facts (hechos) na dahilan nito at ang petsa kung kailan ito magiging effective. May dagdag na importanteng rule ang artículo 105.2 LRJS para sa trial: sa dinedemanda ay hindi tatanggapin ang ibang dahilan na pang-depensa maliban sa mga nakasulat na sa sulat. Ang malabong sulat ay hindi na puwedeng kumpletuhin pagkatapos.
Despido objetivo
Ayon sa artículo 52, nakabatay ito sa mga dahilang economic, technical, organizational o sa production, sa ineptitud sobrevenida (nawalan ng kakayahan sa trabaho) o sa hindi pag-adapt sa mga technical na pagbabago sa puwesto, at iba pang kaso, kapag hindi umaabot sa threshold ng despido colectivo. Ayon sa artículo 53.1, kailangan ng nakasulat na notice na may dahilan, ang compensation na nakahanda na kasabay ng pag-abot ng sulat —maliban kung justified na wala talagang pera ang kompanya, na sakop din ng batas— at ang 15 days na preaviso (notice), na may karapatan sa 6 hours kada linggo na leave para maghanap ng trabaho habang nasa preaviso.
Despido colectivo
Dine-define ito ng artículo 51.1 ayon sa bilang ng mga taong apektado sa loob ng 90 days, depende sa laki ng plantilla (mga empleyado), kapag pareho ang dahilan sa despido objetivo pero mas malaki ang scale. Kailangan dito ang periodo de consultas kasama ang legal na representative ng mga empleyado. Nagbababala rin mismo ang 51.1: kapag hinati-hati ang mga termination sa sunod-sunod na 90 days para iwasan ang threshold, nang walang bagong dahilan, itinuturing itong fraude de ley (pandaraya sa batas) at nagiging nulo (walang bisa) ang mga termination na iyon.
Iba ang pag-contest sa colectivo, at 20 days ulit ang plazo
Ayon sa artículo 124 LRJS, ang legal na representative ng mga empleyado ang puwedeng mag-contest nang colectivo, sa Sala de lo Social ng Tribunal Superior de Justicia, sa loob din ng 20 working days mula sa kasunduan o mula sa notice sa mga representative. Kung hindi nila ito gagawin, nagbubukas ang artículo 124.13 LRJS ng sariling plazo na 20 working days para i-contest ng bawat apektadong tao ang sarili niyang termination, binibilang mula sa pagtatapos ng plazo ng mga representative.
Procedente, improcedente at nulo: ano ang ibig sabihin ng bawat classification
Hindi ang kompanya o ang taong na-despido ang pumipili ng classification: ang korte ang nagdedesisyon, sa sentencia.
| Uri | Kailan ito nangyayari | Pangunahing effect |
|---|---|---|
| Procedente | Napapatunayan ng kompanya sa trial ang sinabi nito sa sulat | Valid ang termination; walang compensation o salarios de tramitación |
| Improcedente | Hindi napatunayan ang dahilan, o may kulang na requirement sa form | Ang kumpanya ang pipili, sa loob ng limang araw, kung ibabalik kayo sa trabaho o babayaran ng compensation |
| Nulo | May nilabag na fundamental right, o apektado ang isang protected na sitwasyon | Required ang pagbabalik sa trabaho, kasama ang bayad sa sweldong hindi natanggap |
Ayon sa artículo 55.6 ET at artículo 113 LRJS, ang nulidad ay hindi puwedeng palitan ng compensation: kung nulo ang despido, readmisión (pagbabalik sa trabaho) lang ang puwede. Ang improcedencia naman ay nasa artículo 56.1 ET: may 5 days ang kumpanya mula sa notification ng sentencia para pumili kung ibabalik kayo sa trabaho o babayaran ang compensation na dapat; kung hindi ito pumili, ituturing na pinili nito ang pagbabalik sa trabaho. Ang eksaktong halaga ng compensation na iyon, at ang mga limit nito, ay nasa table sa page ng labor law: hindi na namin ito inuulit dito para hindi magbigay ng amount na nagbabago depende sa antigüedad (tagal sa trabaho) at sa salary ng bawat tao.
Tungkol sa nulidad, may isang guarantee na ikinagugulat ng marami: ayon sa artículo 55.5 ET, ang nulidad ay automatic sa mga kaso tulad ng pagbubuntis o ng suspension dahil sa panganganak o pag-aalaga ng anak na menor de edad, alam man o hindi ng kompanya ang sitwasyong iyon, maliban kung ideklara itong procedente dahil sa mga dahilang walang kinalaman sa sitwasyong iyon o sa paggamit ng mga leave na iyon.
Ano ang gagawin sa mga unang araw, bago matapos ang plazo
Bago pumirma ng kahit ano
- Hingin ang sulat ng despido kung hindi pa ito ibinibigay, o ipilit na nakasulat ito, kasama ang facts at ang petsa ng effect: kung wala ito, hindi ma-assess ang kaso at hindi mabibilang ang plazo.
- Kapag pumirma kayo sa acuse de recibo ng sulat, ibig sabihin lang nito ay natanggap ninyo ito: puwede pa rin ninyo itong i-contest. Puwedeng isulat ang «recibí, no conforme» sa tabi ng pirma.
- Huwag pirmahan ang finiquito na may nakasulat na saldo y finiquito nang hindi ito binabasa nang buo. Puwedeng isara ng clause na iyon ang anumang pending na claim, kasama ang claim sa despido mismo.
Mga documents na dapat itago
- Contract ng trabaho, ang mga anexo at prórroga nito, at ang huling 12 nómina.
- Lahat ng communication sa kompanya: email, message, cuadrantes (schedule) at registro de jornada (record ng oras ng trabaho), lalo na kung may sumasalungat sa dahilang nakasulat sa sulat.
- Informe de vida laboral, na puwedeng i-download sa Seguridad Social, at ang convenio colectivo na ina-apply, kung alam ninyo ito.
- Certificado de empresa, kung naibigay na, para ma-process ang paro (unemployment benefit) nang walang nasasayang na oras.
Ang buong checklist
May isang checklist ng documents na puwedeng i-print, kasama ang dapat ihanda para sa bawat area, at isang calculator ng compensation sa despido na gumagamit ng table ng Estatuto de los Trabajadores batay sa antigüedad at salary na ilalagay ninyo.
Ang proseso, mula simula hanggang dulo
-
First consultation, dala ang sulat at ang petsa ng effect
Sa dalawang info na iyon, malalaman kung ilang working days pa ang natitira sa plazo ng artikulo 59.3 ET at kung anong classification ang puwedeng ipagtanggol.
-
Papeleta de conciliación sa CMAC
Isinusumite ito sa loob ng plazo para magkaroon ito ng suspension effect (efecto de suspensión) ng artikulo 65.1 LRJS. Required na unang hakbang ito, maliban sa ilang exception na nakalista sa batas, na hindi sakop ang karaniwang despido.
-
Acto de conciliación
Maraming kaso ang natatapos dito sa kasunduan. Ang payo lang ng opisina: pumirma kung ang inaalok ay hindi malayo sa puwedeng makuha sa isang sentencia.
-
Demanda sa Juzgado de lo Social
Kapag walang kasunduan, isinusumite ang demanda sa loob ng natitirang working days ng original na plazo. Sa labor case, iisang hearing (vista) lang ang trial: doon mismo inihaharap at ginagawa ang ebidensya.
-
Sentencia at, kung kailangan, appeal
Dinedesisyunan ng korte kung procedente, improcedente o nulo ang despido. Laban sa sentencia, puwedeng mag-file, kung applicable, ng recurso de suplicación sa Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
Saan magdedemanda: Barcelona, Badalona, Santa Coloma, Sant Adrià, L'Hospitalet at Sabadell
Ayon sa artículo 10 LRJS, ito ang general rule: competent ang Juzgado de lo Social ng lugar kung saan kayo nagtatrabaho, o ang sa address ng kompanyang dinedemanda; ang nagdedemanda ang pipili. Ang importanteng detalye: ang mga Juzgado de lo Social ay sakop ang buong probinsya: wala ang mga ito sa bawat bayan.
Ang nagtatrabaho sa Badalona, Santa Coloma de Gramenet, L'Hospitalet de Llobregat o Sant Adrià de Besòs ay magdedemanda ng despido sa Barcelona, sa Ciutat de la Justícia, Gran Via de les Corts Catalanes 111: walang sariling Sección de lo Social ang mga bayang iyon.
Sabadell ang exception: may sarili itong Sección de lo Social, sa Av. Francesc Macià 34-36. Ang despido sa Sabadell ay sa Sabadell dinedemanda, hindi sa Barcelona.
Para sa information lang ang page na ito at hindi nito napapalitan ang payo para sa specific na kaso. Walang hakbang na garantisado ang resulta: ang korte palagi ang nagdedesisyon sa territorial competence at sa classification ng despido.
Mga madalas na tanong tungkol sa despido
Na-despido ako. Ano ang una kong gagawin?
Tingnan ang fecha de efectos (kailan effective ang despido) na nakasulat sa carta, at magbilang ng 20 working days: iyan ang plazo para i-contest ang despido. Kapag lumampas ito, hindi na kayo puwedeng mag-claim (artículo 59.3 ng Estatuto de los Trabajadores). Sa loob ng plazo na iyon, kailangang i-file ang papeleta de conciliación, at napapahinto nito ang bilang. Habang hinihintay, huwag pirmahan ang finiquito nang hindi binabasa. Ipunin ang carta, ang contract, ang mga huling nómina at ang vida laboral.
Gaano katagal ang meron ako para i-contest ang despido?
Kapag nag-file kayo ng papeleta de conciliación sa loob ng 20 days na iyon, humihinto ang bilang.
Kung mag-file ako ng papeleta de conciliación, hihinto ba nang tuluyan ang plazo?
Hindi, pansamantala lang itong hihinto. Sinasabi ng artículo 65.1 ng Ley 36/2011 na tuloy ulit ang bilang sa araw pagkatapos ng conciliación, o pagkalipas ng 15 working days mula nang i-file ito kung hindi pa ito nagaganap. Pagtuloy ng bilang, tatakbo ulit ang mga working days na natitira sa original na plazo na 20.
Dapat ko bang pirmahan ang finiquito sa mismong araw ng despido?
Walang obligasyon na pirmahan ito agad, at mabuting huwag pumirma nang hindi binabasa: kadalasan may nakasulat itong «saldo y finiquito», na ibig sabihin ay tapos na ang anumang pending na claim. Kung kailangan talagang pumirma agad, isulat sa tabi ng pirma ang «recibí, no conforme» (natanggap, pero hindi ako sang-ayon) at magtabi ng kopya na may petsa.
Saan magdedemanda sa despido kung nakatira ako sa Badalona, Santa Coloma, L'Hospitalet o Sant Adrià?
Sa Barcelona. Ang mga Juzgado de lo Social ay para sa buong provincia, at wala nito sa mga bayang iyon: sa Ciutat de la Justícia, Gran Via de les Corts Catalanes 111, dinidinig ang kaso. Ang exception ay Sabadell, na may sariling Sección de lo Social: ang despido sa Sabadell ay sa Sabadell idinedemanda.
Ano ang difference ng despido procedente, improcedente at nulo?
Sinasabi ito ng artikulo 55.4 ng Estatuto de los Trabajadores. Procedente kapag napatunayan ng kumpanya ang sinabi nito sa sulat: valid ang pagka-terminate, walang compensation at walang salarios de tramitación. Improcedente kapag hindi napatunayan o may mali sa form: ang kumpanya ang pipili, sa loob ng limang araw, kung ibabalik kayo sa trabaho o babayaran ng compensation. Nulo kapag nilalabag nito ang isang fundamental right o tinatamaan ang isang sitwasyong espesyal na protektado: required ang pagbabalik sa trabaho, kasama ang bayad sa sweldong hindi natanggap. Ang korte ang laging nagdedesisyon sa classification, hindi kailanman ang kumpanya.
Magkano ang compensation ko sa despido?
Kung idineklarang improcedente ang despido: 33 araw na sweldo bawat taon ng serbisyo, hanggang 24 na buwang sweldo. Kung nagsimula ang contract bago ang February 12, 2012, ang period bago ang petsang iyon ay kino-compute sa 45 araw bawat taon at iba ang limit: 720 araw na sweldo, o higit pa kung lampas na roon ang period na iyon, pero hindi hihigit sa 42 buwang sweldo (disposición transitoria undécima). Sa despido objetivo: 20 araw bawat taon, hanggang 12 buwang sweldo. Ang eksaktong amount ay depende sa salario regulador at sa antigüedad: ang calculator ng compensation sa despido ay nagbibigay ng initial estimate.
Saan makikita ang batas
- Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores, consolidated na text sa BOE.
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, consolidated na text.
- Mga conciliación administrativa laboral, trámite ng Departament d'Empresa i Treball ng Generalitat de Catalunya.
Related na guides
Mga abogado sa labor law (laboral) sa Barcelona
Despido, claim ng pera (reclamación de cantidad), sanction at ang buong table ng compensation.
Tingnan ang areaMga Abogado sa Sabadell
Ang exception sa rule: may sariling Sección de lo Social ang Sabadell.
Tingnan ang zonaMga proseso sa gobyerno (administrativo) sa Barcelona
Iba pang plazo de caducidad at prescripción, at kung paano mag-appeal laban sa gobyerno (Administración).
Basahin ang guideGuide ng Ajuridic. Head lawyer: Noemí Ampurdanés Parés, abogada ng ICAB no. 22359, higit 30 taon nang abogado. Serbisyo sa Spanish, Catalan, English at Arabic (may cita previa).
General information lang ito. Hindi ito legal advice at hindi nito napapalitan ang pag-review ng abogado sa isang specific na kaso: nagbabago ang batas, at ang resulta ay depende sa mga nangyari, sa mga petsa at sa documents ng bawat expediente. Walang hakbang na gumagarantiya ng resulta. Bago lumampas ang plazo, ikonsulta ang kaso ninyo: Ajuridic, Carrer del Freser, 104, El Clot (Sant Martí), 08026 Barcelona · 614 26 26 92, puwede rin sa WhatsApp · [email protected] · contact form.
Dalhin ang sulat at ang petsa, at malalaman agad ang plazo
Kapag dala ninyo ang sulat ng despido at ang petsa ng effect, makakalkula agad kung ilang working days pa ang natitira at anong classification ang puwedeng ipaglaban. Nasa Carrer del Freser, 104, sa El Clot ang opisina. Serbisyo sa Spanish, Catalan, English at Arabic (sa Arabic, may cita previa).
Libre ang first visit*
*Ang libreng first visit ay first consultation para mabigyan kayo ng guidance tungkol sa kaso. Hindi kasama rito ang pag-review muna ng mga documents. Kung kailangan ang review na iyon, o kung labor o criminal ang kaso, puwedeng may bayad. Sasabihin muna ng opisina kung ano ang sakop at magkano; kayo ang magdedesisyon kung tatanggapin ninyo.