Ang despido sa Barcelona: mga uri, plazo at ano ang gagawin sa unang mga araw
May dalawampung araw na trabaho para hamunin ang isang despido, at ito ay caducidad: nauubos ang mga ito at hindi na nababawi. Bago tingnan ang kahit ano pa, ito muna. Narito ang eksaktong artikulo ng batas sa bawat sinasabi.
Halos lahat ng nawawala sa isang despido ay hindi nawawala dahil sa kalipikasyong nararapat sa kaso, kundi dahil sa isang plazong nag-expire habang naghihintay ang isang tao kung ano ang mangyayari. Ang gitna ng gabay na ito ay ang plazong iyon: gaano ito katagal, paano ito binibilang at ano ang pumipigil dito. Sa paligid nito ay ang mga uri ng despido, paano kinakalipika ang bawat isa at ano ang mabuting gawin sa unang mga araw.
Ang sumusunod ay galing sa consolidated na teksto ng Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) at ng Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, na may artikulo sa bawat sinasabi. Kung hinahanap mo kung paano namin hinahawakan ang isang kasong panggawa, nasa mga abogadong laboralista sa Barcelona, kasama ang buong talahanayan ng indemnisasyon ayon sa kung paano kinalipika ang pagtatapos.
Walang halaga sa euro dito, at sinasadya ito
Ang sueldo mínimo, ang halaga ng indemnisasyon at ang mga araw ng sahod kada taon ay ina-update at kinakalkula isa-isa sa bawat kaso. Ang isang lumang halaga sa web ng mga abogado ay mas masama pa kaysa wala. Dito ay ipinapaliwanag ang mekanismo ng plazo, na hindi nagbabago kasama ng IPC, at itinuturo ang talahanayan ng indemnisasyon at ang opisyal na pinagmulan.
Ang plazong 20 araw na trabaho, at kung bakit hindi ito nababawi
Sinasabi ng artikulo 59.3 ng Estatuto de los Trabajadores na ang aksiyon laban sa despido ay mag-e-expire sa dalawampung araw kasunod ng araw nang mangyari ito, at na ang plazong iyon ay binibilang sa mga araw na trabaho: hindi bilang ang Sabado, Linggo o ang pista opisyal sa lugar ng tanggapan ng hukuman. Inuulit ng artikulo 103.1 ng Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social (LRJS), ang parehong tuntunin para sa prosesong despido: dalawampung araw na trabaho mula sa petsa ng bisa.
Ang araw na binibilang ay ang araw ng bisa ng despido, hindi ang araw ng pagpirma ng sulat kung magkaiba ang mga ito, at nagsisimula ang bilang sa araw kasunod. Narito ang pinakamadalas na pagkakamali: idineklara ng artikulo 183 ng Ley Orgánica del Poder Judicial na walang bisa, sa pangkalahatan, ang buong buwan ng agosto para sa mga gawain ng hukuman. Ang plazo ng caducidad ng despido ay ang eksepsiyon: inaalis lang ng artikulo 59.3 ET sa bilang ang Sabado, Linggo at pista opisyal, hindi binabanggit ang agosto, at ganoon ito ipinatutupad ng mga hukuman. Tumatakbo ang plazo sa agosto, at ang naghihintay ng septiembre bago kumilos ay maaaring mahuli na.
Caducidad, hindi prescripción: ang pagkakaibang nagbabago ng lahat
Dalawa itong magkaibang bagay at madalas na pinagkakamalian. Ang prescripción ay napipigil sa pamamagitan ng isang matibay na paghahabol sa kabilang panig at nagsisimulang muli sa zero ang plazo. Ang caducidad hindi: tumatakbo ito nang obhetibo, hindi ito napipigil ng pagbibigay-alam sa kompanya, ng berbal na negosasyon o ng paghihintay ng sagot, at ang tanging pumipigil dito ay ang hayagang sinasabi ng batas. Kapag naubos, nawawala ang aksiyon at wala nang paraan para mabawi ito, gaano man katarungan ang kaso.
Sinasabi ito ng artikulo 59.3 sa isang paraang bihirang makita sa batas: ang plazo ng caducidad ay napipigil lamang sa pamamagitan ng pagsumite ng hiling ng conciliación sa karampatang tanggapan ng gobyerno. Ito lang ang susi, at ipinapaliwanag ito sa susunod na bahagi.
Walang gawaing may garantisadong resulta
Ang masisiguro ay na, kapag nasa harap ang petsa ng bisa, agad malalaman kung ilang araw na trabaho ang natitira. Ang unang konsulta ay walang bayad, at kung mas maaga itong gawin, mas malaki ang panahong natitira para tipunin ang dokumentasyon.
Ang papeleta de conciliación: ang tanging pumipigil sa orasan
Ang pagsumite nito ay hindi nagsisimulang muli ng plazo mula sa zero: pinipigil nito ito kung nasaan ito at pinagpapatuloy ito pagkatapos.
Bago magdemanda ay kailangang subukan ang conciliación administrativa: sapilitan itong paunang requisito. Sa Cataluña ay isinusumite ito sa CMAC (Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació), na nasa ilalim ng departamentong nangangasiwa sa trabaho ng Generalitat; ang tanggapan sa Barcelona ay naglilingkod sa carrer d'Albareda. Libre ang pagsumite nito at hindi humihingi ng abogado, kahit na mabuting isulat ito ng isa.
Ipinapaliwanag nang eksakto ng artikulo 65.1 LRJS ang mekanismo: ang pagsumite ay pumipigil sa plazo ng caducidad mula sa araw na isumite ito. Nagpapatuloy ang bilang sa araw kasunod ng pagsubok sa conciliación —may kasunduan man o wala— o, kung hindi ito naganap, pagkalipas ng labinlimang araw na trabaho mula sa pagsumite. Kapag nagpatuloy, tumatakbo lang ang natirang araw na trabaho mula sa orihinal na plazong dalawampu: hindi nagsisimulang muli ang bilang.
May dagdag na limitasyon sa mismong artikulo 65: kung lumipas ang tatlumpung araw na trabaho nang hindi naganap ang akto ni nagsimula ang mediation, ituturing na natupad ang hakbang at maaari nang magdemanda. At isang paglilinaw na mabuting tandaan: ang isang bagong hiling ng conciliación, o ang pagpilit nang nakasulat sa kompanya, ay hindi daang kinikilala ng batas para muling pigilin ang plazo; ang unang pagsumite lang ang may ganoong bisa.
Ang tagatingin ng mga deadline ng despacho ay nagbibigay ng ideya sa panahong natitira kapag may tiyak na petsa sa harap, pero ang maingat na gawin ay huwag maghintay sa huling sandali: kung mas maaga ang pagsumite ng papeleta, mas maaga ring napipigil ang plazo at mas kaunti ang nakasalalay sa tamang bilang.
Ang tatlong uri ng despido, at ano ang nagbabago sa bawat isa
Magkaiba ang dahilan at ang porma, pero pareho ang plazo para kumilos: dalawampung araw na trabaho.
Despido disciplinario
Inilalaan ito ng artikulo 54 sa isang malubha at may kasalanang paglabag ng manggagawa, at inililista nito ang mga dahilang tulad ng paulit-ulit na hindi pagpasok o hindi pagiging maagap, ang pagsuway, ang pang-iinsulto o pananakit, o ang pagsira sa mabuting loob sa kontrata. Hinihingi ng artikulo 55.1 na ipaalam ito nang nakasulat, nakasaad ang mga pangyayari na pinagmulan nito at ang petsa kung kailan ito magkakabisa. Nagdaragdag ang artikulo 105.2 LRJS ng mahalagang tuntunin para sa paglilitis: sa inirereklamo ay hindi tatanggapin ang ibang dahilan ng pagtutol maliban sa mga nasa sulat na. Ang isang malabong sulat ay hindi na puwedeng punan pagkatapos.
Despido objetivo
Ibinabatay ito ng artikulo 52 sa mga dahilang pang-ekonomiya, teknikal, pang-organisasyon o pamproduksiyon, sa biglang kawalan ng kakayahan o sa hindi pagbagay sa mga teknikal na pagbabago sa puwesto, at sa iba pang kaso, kapag hindi umaabot sa antas ng despido colectivo. Hinihingi ng artikulo 53.1 ang nakasulat na abiso kasama ang dahilan, ang indemnisasyong inilalapag na kasabay ng pagbibigay ng sulat —maliban sa mga nabibigyang-katwirang kaso ng kakulangan sa pera, na nasa batas din— at ang labinlimang araw na paunang abiso, may karapatan sa anim na oras kada linggong palugit para maghanap ng trabaho sa panahon ng paunang abisong iyon.
Despido colectivo
Binibigyang-kahulugan ito ng artikulo 51.1 batay sa bilang ng mga taong apektado sa loob ng siyamnapung araw, ayon sa laki ng plantilya, kapag ang dahilan ay kapareho ng sa despido objetivo pero mas malaki ang saklaw. Hinihingi nito ang isang periodo de consultas kasama ang legal na kinatawan ng plantilya, at nagbababala mismo ang 51.1 na ang paghahati-hati ng mga pagtatapos sa sunod-sunod na siyamnapung araw para maiwasan ang mga antas na ito, nang walang bagong dahilang bumibigyang-katwiran dito, ay itinuturing na pandaraya sa batas at nagiging sanhi ng pagpapawalang-bisa sa mga pagtatapos na iyon.
Iba ang paghamon sa colectivo, at dalawampung araw ulit ang plazo
Inilalaan ng artikulo 124 LRJS ang kolektibong paghamon sa legal na kinatawan ng plantilya, sa Sala de lo Social ng Tribunal Superior de Justicia, pati na rin sa loob ng dalawampung araw na trabaho mula sa kasunduan o mula sa abiso sa mga kinatawan. Kung hindi nila ito gagawin, nagbubukas ang artikulo 124.13 LRJS ng sariling plazong dalawampung araw na trabaho para hamunin ng bawat apektadong tao ang sarili niyang pagtatapos, binibilang mula sa pagtatapos ng plazo ng kinatawan.
Procedente, improcedente at nulo: ano ang ipinapasya ng bawat kalipikasyon
Ang kalipikasyon ay hindi pinipili ng kompanya o ng taong tinanggal: itinatakda ito ng hukuman, sa sentensiya.
| Uri | Kailan ito nangyayari | Pangunahing bisa |
|---|---|---|
| Procedente | Napapatunayan ng kompanya sa paglilitis ang inilahad nito sa sulat | Pinagtitibay ang pagtatapos; walang indemnisasyon o salarios de tramitación |
| Improcedente | Hindi napatunayan ang dahilan, o may nagkulang na requisito sa porma | Pumipili ang kompanya, sa loob ng limang araw, sa pagitan ng pagbabalik sa trabaho o pagbabayad |
| Nulo | Lumalabag sa isang karapatang pundamental o umaapekto sa isang protektadong sitwasyon | Sapilitan ang pagbabalik sa trabaho, kasama ang bayad ng sahod na hindi natanggap |
Nagkakasundo ang artikulo 55.6 ET at ang artikulo 113 LRJS na ang pagpapawalang-bisa ay hindi maaaring palitan ng indemnisasyon: kung nulo ang despido, ang pagbabalik sa trabaho ang tanging labasan. Pinamamahalaan ng artikulo 56.1 ET ang improcedencia: may limang araw ang kompanya mula sa abiso ng sentensiya para pumili sa pagitan ng pagbabalik sa trabaho o pagbabayad ng nararapat na indemnisasyon; kung hindi ito pumili, ituturing na pinili nito ang pagbabalik sa trabaho. Ang eksaktong halaga ng indemnisasyong iyon, at ang mga limitasyon nito, ay nasa talahanayan sa pahina ng batas sa paggawa: dito ay hindi na inuulit ang mga ito para hindi magtakda ng halagang nagbabago ayon sa tagal ng serbisyo at sa sahod ng bawat tao.
Tungkol sa pagpapawalang-bisa ay may isang garantiyang nakakagulat sa marami: idineklara ito ng artikulo 55.5 ET na awtomatiko sa mga kasong tulad ng pagbubuntis o ng mga panahon ng suspensiyon dahil sa panganganak o pag-aalaga ng menor de edad, alam man o hindi ng kompanya ang sitwasyong iyon, maliban kung ideklara itong procedente dahil sa mga dahilang walang kaugnayan sa sitwasyong iyon o sa paggamit ng mga permiso na iyon.
Ano ang gagawin sa unang mga araw, bago matapos ang plazo
Bago pumirma ng anuman
- Hingin ang sulat ng despido kung hindi ito ibinigay, o igiit na ilagay ito nang nakasulat kasama ang mga pangyayari at ang petsa ng bisa: kung wala ito ay walang paraan para tasahin ang kaso o bilangin ang plazo.
- Ang pagpirma sa acuse de recibo ng sulat ay nagpapatunay lang na natanggap ito: hindi nito pinipigil ang paghamon. Puwedeng idagdag ang «recibí, no conforme» sa tabi ng pirma.
- Huwag pirmahan ang finiquito na may pormula ng saldo y finiquito nang hindi ito binabasa nang buo. Ang sugnay na iyon ay maaaring magsara sa anumang nakabinbing paghahabol, kasama ang sa mismong despido.
Dokumentasyong mabuting itago
- Kontrata ng trabaho, ang mga anexo at prórroga nito, at ang huling labindalawang nómina.
- Lahat ng komunikasyon sa kompanya: correo, mensahe, iskedyul at talaan ng oras ng trabaho, lalo na kung may sumasalungat sa dahilang inilahad sa sulat.
- Informe de vida laboral, na puwedeng i-download sa Seguridad Social, at ang convenio colectivo na ipinatutupad kung alam ito.
- Certificado de empresa, kung naibigay na, para maasikaso ang benepisyo sa pagkawala ng trabaho nang hindi nasasayang ang oras.
Ang buong checklist
May isang checklist ng dokumentasyon na puwedeng i-print kasama ang dapat tipunin para sa bawat larangan, at isang calculator ng indemnisasyon sa despido na ginagamit ang talahanayan ng Estatuto de los Trabajadores sa tagal ng serbisyo at sa sahod na ilalagay.
Ang daan, mula simula hanggang wakas
-
Unang konsulta kasama ang sulat at ang petsa ng bisa
Sa dalawang datos na iyon ay malalaman kung ilang araw na trabaho ang natitira sa plazo ng artikulo 59.3 ET at kung anong kalipikasyon ang maipagtatanggol.
-
Papeleta de conciliación sa CMAC
Isinusumite ito sa loob ng plazo para magkabisa ang paghinto ng artikulo 65.1 LRJS. Sapilitan itong paunang requisito, maliban sa mga tiyak na eksepsiyong hindi umaabot sa karaniwang despido.
-
Akto ng conciliación
Maraming kaso ang natatapos dito sa isang kasunduan. Ipinapayo lang ng despacho na pumirma kung ang inaalok ay katumbas ng maaasahan sa isang sentensiya.
-
Demanda sa Juzgado de lo Social
Kapag walang kasunduan, isinusumite ang demanda sa loob ng natitirang araw na trabaho ng orihinal na plazo. Ang paglilitis na panggawa ay nakatuon sa iisang pagdinig: ang ebidensiya ay iminumungkahi at ginagawa sa araw na iyon.
-
Sentensiya at, kung kinakailangan, apela
Kinakalipika ng hukuman ang despido bilang procedente, improcedente o nulo. Laban sa sentensiya ay puwede, kung nararapat, ang recurso de suplicación sa Tribunal Superior de Justicia de Cataluña.
Saan idinedemanda: Barcelona, Badalona, Santa Coloma, Sant Adrià, L'Hospitalet at Sabadell
Itinatakda ng artikulo 10 LRJS ang pangkalahatang tuntunin: karampatan ang Juzgado de lo Social ng lugar kung saan ibinibigay ang serbisyo, o ang nasa tirahan ng kompanyang idinedemanda, ayon sa pili ng nagdedemanda. Ang mahalagang detalye ay ang mga Juzgado de lo Social ay saklaw ang buong lalawigan: wala ang mga ito sa lahat ng bayan.
Ang nagtatrabaho sa Badalona, Santa Coloma de Gramenet, L'Hospitalet de Llobregat o Sant Adrià de Besòs ay idinedemanda ang kaniyang despido sa Barcelona, sa Ciutat de la Justícia, Gran Via de les Corts Catalanes 111: ang mga bayang iyon ay walang sariling Sección de lo Social.
Sabadell ang eksepsiyon: may sarili itong Sección de lo Social, na nasa Av. Francesc Macià 34-36. Ang isang despido sa Sabadell ay idinedemanda sa Sabadell, hindi sa Barcelona.
Ang pahinang ito ay may layuning pang-impormasyon at hindi nito pinapalitan ang payo sa isang tiyak na kaso. Walang hakbang na nagtitiyak ng resulta: ang kakayahan ayon sa teritoryo at ang kalipikasyon ng despido ay laging nasa hukuman.
Mga madalas na tanong tungkol sa despido
Gaano katagal ang mayroon ako para ihabol ang isang despido?
Dalawampung araw na trabaho mula sa petsa ng bisa ng despido, hindi bilang ang Sabado, Linggo at pista opisyal (artikulo 59.3 ng Estatuto de los Trabajadores at 103.1 ng Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social). Isa itong plazo ng caducidad: kapag naubos, tuluyan nang nawawala ang aksiyon. Ang pagsumite ng papeleta de conciliación sa loob ng dalawampung araw na iyon para sa bilang.
Kung isusumite ko ang papeleta de conciliación, tuluyan bang hihinto ang plazo?
Hindi, pansamantala itong hihinto. Sinasabi ng artikulo 65.1 ng Ley 36/2011 na muling magpapatuloy ang bilang sa araw kasunod ng pagsubok sa conciliación, o pagkalipas ng labinlimang araw na trabaho mula sa pagsumite nito nang hindi ito naganap. Kapag nagpatuloy, patuloy na tumatakbo ang natirang araw na trabaho mula sa orihinal na plazong dalawampu.
Dapat ko bang pirmahan ang finiquito sa mismong araw ng despido?
Walang obligasyong pirmahan ito agad, at mabuting huwag itong gawin nang hindi binabasa: karaniwang may pormula ito ng saldo at finiquito na nagsasarado sa anumang nakabinbing paghahabol. Kung kailangang pumirma agad, ang maingat na gawin ay isulat sa tabi ng pirma ang «recibí, no conforme» (natanggap, hindi sang-ayon) at magtago ng kopyang may petsa.
Saan idedemanda ang isang despido kung nakatira ako sa Badalona, Santa Coloma, L'Hospitalet o Sant Adrià?
Sa Barcelona. Ang mga Juzgado de lo Social ay saklaw ang buong lalawigan at wala sa mga bayang iyon: dinidinig ang mga ito sa Ciutat de la Justícia, Gran Via de les Corts Catalanes 111. Ang eksepsiyon ay ang Sabadell, na may sariling Sección de lo Social: ang isang despido sa Sabadell ay idinedemanda sa Sabadell.
Ano ang pagkakaiba ng despido procedente, improcedente at nulo?
Sinasabi ito ng artikulo 55.4 ng Estatuto de los Trabajadores. Procedente ang napapatunayan ng kompanya ayon sa inilahad sa sulat: nagpapatibay ito sa pagtatapos nang walang indemnisasyon o salarios de tramitación. Improcedente ang hindi napatunayan o nagkulang sa porma: pumipili ang kompanya, sa loob ng limang araw, sa pagitan ng pagbabalik sa trabaho o pagbabayad. Nulo ang lumalabag sa isang karapatang pundamental o umaapekto sa isang sitwasyong natatanging protektado: sapilitan ang pagbabalik sa trabaho, kasama ang bayad ng sahod na hindi natanggap. Ang kalipikasyon ay laging pinagpapasyahan ng hukuman, hindi ng kompanya.
Saan tingnan ang batas
- Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores, consolidated na teksto sa BOE.
- Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, consolidated na teksto.
- Mga conciliación administrativa sa paggawa, hakbang ng Departament d'Empresa i Treball ng Generalitat de Catalunya.
Mga kaugnay na gabay
Mga abogado sa batas paggawa sa Barcelona
Despido, paghahabol ng halaga, parusa at ang buong talahanayan ng indemnisasyon.
Tingnan ang laranganMga Abogado sa Sabadell
Ang eksepsiyon sa tuntunin: may sariling Sección de lo Social ang Sabadell.
Tingnan ang zonaMga administratibong proseso sa Barcelona
Iba pang plazo ng caducidad at prescripción, at kung paano mag-apela laban sa Administrasyon.
Basahin ang gabayGabay ng despacho Ajuridic. Titular: Noemí Ampurdanés Parés, abogada ng ICAB blg. 22359, mahigit 30 taon nang nagpa-praktis. Serbisyo sa español, catalán, ingles at arabe (may cita previa).
May katangiang pang-impormasyon at pangkalahatan ito. Hindi ito legal na payo at hindi nito pinapalitan ang pagsusuri ng isang abogado sa isang tiyak na kaso: nagbabago ang batas at ang resulta ay nakadepende sa mga pangyayari, sa mga petsa at sa dokumentasyon ng bawat ekspediente. Walang hakbang na nagtitiyak ng resulta. Bago hayaang lumipas ang isang plazo, ikonsulta ang iyong kaso: Ajuridic, Carrer del Freser, 104, El Clot (Sant Martí), 08026 Barcelona · 614 26 26 92, pati na rin sa WhatsApp · [email protected] · form ng kontak.
Dalhin ang sulat at ang petsa, at malalaman agad ang plazo
Kapag nasa harap ang sulat ng despido at ang petsa ng bisa ay agad makakalkula kung ilang araw na trabaho ang natitira at kung anong kalipikasyon ang maipagtatanggol. Ang despacho ay nasa Carrer del Freser, 104, sa El Clot. Naglilingkod sa español, catalán, ingles at arabe, ang huli ay may cita previa.