Arraigo sa Spain: mga uri, requirements at plazo
Ang kasalukuyang Reglamento ay ang sa Real Decreto 1155/2024. May bisa ito mula May 20, 2025 at binago ng Real Decreto 316/2026. Inayos nito ang arraigo sa limang uri at isinara ang mga paraang hindi na puwedeng i-apply. Narito ang hinihingi ng bawat isa at ang mga plazo.
Ang arraigo ay hindi iisang trámite lang: limang magkakaibang autorización ito, magkakaiba ang requirements at tagal. Kapag mali ang napiling uri, hindi na ito naaayos ng isang sulat pagkatapos: kailangang magsimula ulit, at kadalasan nagbago na ang mga petsa ng expediente pagdating noon.
Marami sa nababasa sa internet ay tungkol sa lumang sistema bago mag-2025, o sa dalawang paraang extraordinario na ang plazo ay tapos na. Ang mga nakasulat dito ay galing sa consolidated text ng Reglamento sa BOE, at may artículo sa bawat sinasabi. Kung gusto ninyong malaman kung paano namin hinahawakan ang isang expediente, nasa abogado sa extranjería sa Barcelona.
Walang halaga sa euro dito, at sinadya namin iyon
Ang mga tasa (fees), ang IPREM at ang sueldo mínimo ay ina-update, at ang lumang amount sa web ng mga abogado ay mas masama pa kaysa wala. Dito, ipinapaliwanag namin kung paano ito gumagana at itinuturo namin ang official na source.
Anong batas ang ina-apply ngayon, at ano ang tapos na
Ang arraigo ay nasa Reglamento ng Ley Orgánica 4/2000, na inaprubahan ng Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre. Dahil sa disposición final cuarta nito, naantala nang anim na buwan ang bisa nito: may bisa ito mula May 20, 2025. Ang legal na basehan ay nasa artículo 31.3 ng batas na iyon, na nagsasabing dito ay hindi kailangan ang visado.
Isang beses pa lang itong binago, sa Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, na may bisa mula April 16, 2026. Ito lang ang nagbagong batas na nakalista sa ficha de análisis ng consolidated text. Apat na rule ng arraigo ang binago nito: idinagdag ang letra h) sa artículo 126 at binago ang mga artículo 127.c), 130.5 at 132.2.a).
Tapos na ang dalawang paraang extraordinario noong June 30, 2026
Dito pinakamaraming lumang impormasyon ang kumakalat. Nagdagdag ang real decreto na iyon ng dalawang disposición adicional para sa mga nasa Spain na —o nag-apply na ng protección internacional— bago ang January 1, 2026: ang vigésima, para sa mga nag-apply ng protección internacional, at ang vigesimoprimera, ang arraigo extraordinario. Pareho ang sinasabi ng apartado 6 ng dalawa: «podrá ser solicitada hasta el 30 de junio de 2026» (puwede itong i-apply hanggang June 30, 2026). Lumampas na ang plazong iyon, walang nakasulat na extension sa alinman sa dalawa, at walang bagong batas na nagpahaba nito.
Pero buhay pa ang régimen transitorio nito: ayon sa disposición transitoria segunda, mas mababa ang hinihingi sa mga application dahil sa circunstancias excepcionales na na-file mula May 20, 2025 hanggang April 16, 2026 at pinoproseso pa.
At may pangatlong paraan na nawala na: ang disposición transitoria quinta ng Real Decreto 1155/2024, na nagpapahintulot noon na mag-apply ng arraigo nang walang minimum na tagal ng pananatili, matapos ang final na denial ng protección internacional. Nakaplano ito para sa labindalawang buwan, tinanggal ito (derogada) ng Real Decreto 316/2026 bago pa maubos ang mga buwang iyon.
Walang trámite na garantisado ang resulta
Ang masisiguro: babasahin nang buo ang expediente bago magbigay ng opinyon, at kung hindi bagay ang daan, sasabihin ito agad sa simula pa lang. Libre ang first consultation*.
Ang limang uri ng arraigo
Nakalista ang mga ito sa artículo 125.1. Ang 125.2 ang nagsasabi ng tagal: isang taon para sa apat, limang taon para sa arraigo familiar.
| Uri | Mga artículo | Minimum na pagtira | Tagal |
|---|---|---|---|
| Arraigo de segunda oportunidad | 125.1.a) at 127.a) | Dalawang taong tuloy-tuloy | Isang taon |
| Arraigo sociolaboral | 125.1.b) at 127.b) | Dalawang taong tuloy-tuloy | Isang taon |
| Arraigo social | 125.1.c) at 127.c) | Dalawang taong tuloy-tuloy | Isang taon |
| Arraigo socioformativo | 125.1.d) at 127.d) | Dalawang taong tuloy-tuloy | Isang taon |
| Arraigo familiar | 125.1.e) at 127.e) | Walang hinihingi | Limang taon |
Ang mga requirements para sa lahat
Mahalaga ang sinasabi ng artículo 126: dapat matupad ang lahat «de forma acumulativa» (sabay-sabay, lahat). Kapag kulang ang isa, bagsak ang buong application.
- Nasa Spain at hindi aplikante ng protección internacional, hindi sa pag-file ng application at hindi rin habang pinoproseso ito; ayon sa letra a), aplikante pa rin ang wala pang final na desisyon.
- Dalawang taong tuloy-tuloy na pagtira bago mismo ang application (letra b). Kung nag-apply kayo ng protección internacional, ang panahon ng processing hanggang sa final na desisyon ay hindi binibilang. Walang hinihinging tagal ng pagtira ang arraigo familiar. Hindi sinasabi dito ng Reglamento kung gaano katagal puwedeng umalis ng bansa: mas mabuting may papeles ang bawat paglabas.
- Hindi banta sa public order, security o public health (letra c), hindi naka-lista bilang rechazable (hindi tinatanggap) sa mga bansang may convenio sa Spain (letra e) at hindi kasama sa isang compromiso de no retorno (letra f).
- Walang antecedentes penales sa Spain at sa mga bansang tinirhan sa loob ng limang taon bago pumasok sa Spain, para sa mga delito na nasa batas ng Spain (letra d).
- Nabayaran ang tasa (letra g), autoliquidable at may sampung araw na pagbabayad nang kusa (pago voluntario) mula sa pag-file (disposición adicional duodécima); ang amount ay makikita sa sede electrónica ng Ministerio.
- Walang ibang autorización de estancia o residencia, at walang bukas na proseso ng concesión, prórroga, renewal o modification: letra h), idinagdag ng Real Decreto 316/2026.
Bagong rule ang letra h), at marami ang nagugulat dito
Wala ito bago mag-April 2026. Ngayon, kung may bukas kayong expediente —renewal, modification, o kahit anong nakabinbing application—, hindi puwede ang arraigo hangga't hindi tapos ang prosesong iyon, at hindi ito nakikita sa form (impreso).
Ang dagdag na hinihingi ng bawat uri
Arraigo de segunda oportunidad
Ayon sa letra a), dapat ay nagkaroon kayo ng autorización de residencia —hindi ang mga ibinigay dahil sa circunstancias excepcionales— sa loob ng dalawang taon bago mismo ang application, at hindi ito na-renew dahil sa ibang dahilan bukod sa public order, security at public health. Puwede rin ito kung may sentencia na nag-deny o nag-absuwelto.
Arraigo sociolaboral
Ayon sa letra b), kailangan ng isa o higit pang contract na nagbibigay ng hindi bababa sa salario mínimo interprofesional o sa salary ng convenio na ina-apply, proportional sa oras ng trabaho, at ang kabuuan ay magbibigay ng lingguhang jornada na hindi bababa sa dalawampung oras sa kabuuan. Puwede ang ilang contract sa sunud-sunod na seasonal na trabaho, at sa sabay-sabay na part-time na trabaho para sa ilang employer. Dapat sumunod ang mga ito sa artículo 74, maliban sa apartado 1.a) nito.
Arraigo social
Ito ang pinakakilalang paraan, at ito ang isinulat ulit ng Real Decreto 316/2026. Dalawang bagay ang sabay na hinihingi ngayon ng letra c): family ties (vínculos familiares) sa mga dayuhang may autorización de residencia —asawa o registered partner, at mga kamag-anak sa first degree sa direct line— at sapat na pera (medios económicos). Ang minimum ay porsiyento ng IPREM, hindi bababa sa 100 %. Ina-update ang IPREM taon-taon, kaya tingnan ang amount sa official na source para sa kasalukuyang taon. Dapat nasa Spain ang pera, at puwedeng galing ito sa mga kamag-anak na iyon, o sa sariling trabaho (cuenta propia) kung pasado sa artículo 84.
Kung walang ganoong family ties, ang tinitingnan ay ang effort sa integration (esfuerzo de integración), sa pamamagitan ng positive na informe ng Comunidad Autónoma, o ng Ayuntamiento (corporación local) kung ito ang itinakda ng Comunidad at ipinaalam sa Secretaría de Estado de Migraciones. Dapat itong ilabas sa loob ng isang buwan, at kung hindi ito nailabas sa loob ng plazo at mapapatunayan ninyo ito, ang requirement ay puwedeng patunayan sa kahit anong ebidensya.
Arraigo socioformativo
Ayon sa letra d), dapat naka-enroll o nag-aaral kayo sa isa sa mga training ng artículos 52.1.b) at 52.1.e).5.º —secundaria postobligatoria, kasama ang ciclos de grado medio, at certificados profesionales de grado C, level 1 hanggang 3—, pati ang face-to-face na klase ng enseñanzas obligatorias para sa adults, at ang parehong informe de integración. Kung may official na plazo ang enrollment, ang application ay fina-file sa loob ng dalawang buwan bago magsimula ang plazong iyon, at ang enrollment ay pinapatunayan sa loob ng tatlong buwan matapos ang notification ng concesión: kapag hindi ito ginawa, mawawalan ng bisa ang autorización.
Arraigo familiar
Ito ang uri na pinakamadalas hindi maintindihan. Ayon sa letra e), para lang ito sa dalawang kaso: ama, ina o tutor ng isang menor de edad na may nationality ng ibang bansa ng European Union, ng Espacio Económico Europeo o ng Switzerland, kung napapatunayang nakatira sa Spain, siya ang may dala sa bata (a cargo) at kasama niya ito o updated siya sa obligasyon bilang magulang; o nagbibigay ng suporta, bilang kamag-anak, sa isang taong may kapansanan na may ganoong nationality.
Kung Español ang anak, hindi arraigo familiar ang paraan
Ang tinutukoy ng artículo 127.e) ay mga national ng ibang bansa ng European Union, ng Espacio Económico Europeo o ng Switzerland. Ang mga kapamilya ng mga Español ay may sariling régimen sa capítulo VII ng título IV, artículo 94 at mga kasunod. Kapag nalito rito, denegación (rejection) ang kalalabasan.
Ang expediente, step by step, kasama ang mga plazo
Ang mga plazo ay nasa Reglamento at sa Ley Orgánica 4/2000. Ang nakasulat sa notification ang masusunod, hindi ang kahit anong summary.
-
Personal na application at tasa: sampung araw
Sinasabi ng artículo 130.1 na hindi ito nangangailangan ng visado at personal itong ina-apply; puwede lang ang representative para sa mga menor de edad at sa mga taong may kapansanan na nangangailangan ng suporta. Autoliquidable ang tasa (kayo mismo ang nagkukuwenta at nagbabayad), at may sampung araw para bayaran ito nang kusa (pago voluntario).
-
Kung may kulang na papel: hanggang labinlimang araw
Ayon sa artículo 130.3, dapat hingin ang pag-aayos ng kulang (subsanación) sa loob ng plazo na hindi puwedeng lumampas sa labinlimang araw. Kung hindi naayos, ituturing itong withdrawn (desistida) at ia-archive.
-
Antecedentes penales: pitong araw para sa mga kinukuha mismo ng opisina
Ayon sa artículo 130.2, kailangan ang certificado mula sa mga bansang tinirhan ninyo sa loob ng limang taon bago pumasok sa Spain, maliban kung nasa Spain kayo sa limang taong iyon. Ang Registro Central de Penados at ang police report ay kinukuha ng Oficina sa loob ng pitong araw, at ang mga antecedentes na iyon ay hindi automatic na dahilan ng denial.
-
Pansamantalang permiso (sociolaboral lang)
Ayon sa artículo 130.5, puwedeng tumira at magtrabaho bilang empleado (por cuenta ajena) mula nang tanggapin para i-proseso (admisión a trámite) ang application ng artículo 127.b) hanggang may desisyon.
-
Desisyon: tatlong buwan, at kapag walang sagot, denied iyon
Tatlong buwan mula sa araw pagkatapos itong pumasok sa registro ng office na may hawak nito (disposición adicional séptima). Ang octava ay tumutukoy sa disposición adicional primera ng Ley Orgánica 4/2000, na nagpapahintulot ituring itong denied (desestimada).
-
Alta sa Seguridad Social: isang buwan
Sa sociolaboral, sinasabi ng artikulo 130.5 na magiging valid lang ang autorización kung magpa-alta kayo sa loob ng isang buwan mula sa notification.
-
Pag-request ng tarjeta de identidad de extranjero: isang buwan
Ayon sa artikulo 130.6, dapat kayong personal na mag-request ng TIE sa loob ng isang buwan pagkatapos ng notification na approved ito.
Ang mga papeles at kung sino ang nag-iissue
Tatlong bagay ang nakalista sa artikulo 130.1: buong kopya ng pasaporte, cédula de inscripción o valid na travel document; ang contract na pirmado ng worker at ng employer, kapag required ito; at ang documents ng sitwasyong sinasabi ninyo. Ang pangatlo ay depende sa modalidad.
Ang dalawang pinakamabagal na bahagi ay wala sa kamay ng nag-a-apply. Ang una ay ang informe de integración social (report ng integration sa community) ng artikulo 127.c), na may isang buwang plazo. Hinihingi ito sa Comunidad Autónoma, o sa ayuntamiento kung ipinasa ito ng Comunidad. Sa ilang municipio sa area ng Barcelona, ang migration department ng Ayuntamiento ang nagpo-process nito, may cita previa at padrón. Ito ay isang bagay na sa mga kaso sa Badalona ay mabuting malaman bago magsimula. Ang isa pa ay ang certificado de antecedentes penales (police clearance) mula sa bansang tinirhan, may legalización o apostilla at translation kapag kailangan. May checklist ng documents na puwedeng i-print.
Pagtatrabaho habang pino-process, at pagkatapos
Ayon sa artikulo 131, ang general rule ay: kapag approved, kasama na ang autorización para magtrabaho bilang self-employed o employee, walang limit sa lugar o sa klase ng trabaho habang valid ito. Mabuting sabihin ito nang malinaw, kasi marami ang akala na ang arraigo ay para lang sa isang specific na contract. Dalawa ang exception: ang taong hindi pa umaabot sa minimum na edad para makapagtrabaho (letra a) at ang arraigo socioformativo, na limitado sa 30 oras kada linggo bilang employee, na bayad nang hindi bababa sa salario mínimo o sa sweldong nasa convenio, ayon sa dami ng oras (letra b).
Bago ang desisyon, ang tanging pansamantalang permiso ay ang nasa artikulo 130.5, para sa sociolaboral lang: sa iba, ang pag-file ng application ay hindi nagbibigay ng permiso para magtrabaho.
Kapag tapos na ang isang taon: prórroga o modificación
Sinasabi ng artikulo 132.1 na isang taon ang validity ng mga autorización na ito at ng mga prórroga nila, maliban sa arraigo familiar. May dagdag na kondisyon ang 132.2: sa segunda oportunidad, sociolaboral at social, kailangan ninyong patunayan para sa prórroga ang aktibong paghahanap ng trabaho at ang pagpaparehistro sa public employment service —ayon sa Real Decreto 316/2026—, maliban kung hindi kayo makapagtrabaho dahil sa sakit, disability o legal na edad ng pagre-retire. Sa socioformativo ay depende ito sa informe ng school na nagpapatunay na nakaakyat kayo sa second year. Kung natapos ang training bago noon, kailangan ang proof ng título, dagdag ang paghahanap ng trabaho.
Ang plazo ay nasa 132.3: ang dalawang buwan bago mag-expire. Kapag nag-file kayo sa panahong iyon, extended ang validity ng dating autorización hanggang may desisyon. Ang na-file sa loob ng tatlong buwan pagkatapos ay extended din, pero puwede kayong ma-multa dahil sa infracción leve (minor na violation) ng artikulo 52.b) ng Ley Orgánica 4/2000: «el retraso, hasta tres meses, en la solicitud de renovación de las autorizaciones una vez hayan caducado».
Ang isa pang option ay magpalit ng título: ayon sa artikulo 191, puwedeng lumipat mula sa residencia temporal papunta sa autorización de residencia y trabajo nang walang visado.
Kung na-deny, o kung hindi sila sumagot
Ang disposición adicional novena ng Reglamento ang sumasagot sa unang tanong: ang mga desisyong ito ng mga Delegado at Subdelegado del Gobierno ay nagtatapos sa vía administrativa.
| Option | Plazo | Saan | Batas |
|---|---|---|---|
| Ayusin bago ma-archive | Ang nakasulat sa notification, hindi lalampas sa 15 araw | Ang office na nagpo-process ng expediente | Art. 130.3 ng Reglamento |
| Recurso potestativo de reposición | Isang buwan mula sa araw pagkatapos ng notification | Ang mismong office na naglabas ng desisyon | Arts. 123.1 at 124.1 ng Ley 39/2015 |
| Recurso contencioso-administrativo | Dalawang buwan mula sa araw pagkatapos ng notification | Juzgado de lo Contencioso-Administrativo | Arts. 8.4 at 46.1 ng Ley 29/1998 |
| Kung denied dahil sa silencio: reposición | Kahit kailan, mula nang mangyari ang acto presunto | Ang parehong office | Art. 124.1, second paragraph, ng Ley 39/2015 |
| Kung denied dahil sa silencio: contencioso | Anim na buwan mula sa araw pagkatapos ng acto presunto | Juzgado de lo Contencioso-Administrativo | Art. 46.1 ng Ley 29/1998 |
Ang reposición ay voluntary (potestativo): habang wala pang desisyon dito o hindi pa ito itinuturing na denied, hindi puwede ang contencioso (artikulo 123.2 ng Ley 39/2015). Isang buwan ang plazo para magdesisyon dito (124.2), at mula roon nagsisimula ang bilang ng plazo para sa contencioso (46.4 ng Ley 29/1998). Ang Juzgado de lo Contencioso-Administrativo ang hahawak, sa procedimiento abreviado ng artikulo 78.1. At ang bagong application ay hindi appeal: hindi nito napapahinto ang mga plazo. Ang deadline checker ay nagbibigay ng idea kung gaano kahaba ang panahon; ang tama ay ang nasa notification, at ang general na proseso ay nasa mga proseso sa gobyerno (administrativo) sa Barcelona.
FAQ tungkol sa arraigo
Puwede pa bang mag-apply ngayon ng arraigo extraordinario ng Real Decreto 316/2026?
Hindi. Ayon sa apartado 6 ng disposiciones adicionales vigésima at vigesimoprimera ng Reglamento, na idinagdag ng real decreto na iyon, puwede itong i-apply hanggang June 30, 2026. Lumampas na ang plazo, at walang nakasulat na extension sa alinman sa dalawa. Ang buhay pa lang ay ang régimen transitorio para sa mga na-file sa loob ng plazo.
Ilang taon dapat kayong nasa Spain bago mag-apply ng arraigo?
Ayon sa artículo 126.b), kailangan ng hindi bababa sa dalawang taong tuloy-tuloy na pagtira sa Spain bago ang application. Exception ang arraigo familiar: walang minimum na tagal ng pagtira. Kung nag-apply kayo ng protección internacional, hindi binibilang ang panahon ng processing hanggang maging final ang desisyon.
Español ang anak ko: puwede ba sa akin ang arraigo familiar?
Hindi sa paraang iyon. Ayon sa artículo 127.e), para lang ito sa ama, ina o tutor ng isang menor de edad na may nationality ng ibang bansa ng European Union, ng Espacio Económico Europeo o ng Switzerland, o sa taong tumutulong sa isang taong may kapansanan na may ganoong nationality. Ang mga kapamilya ng mga Español ay dumadaan sa capítulo VII ng título IV, artículo 94 at mga kasunod.
Puwede bang magtrabaho habang pinoproseso ang application ng arraigo?
Sa sociolaboral lang: pinapayagan ng artikulo 130.5 na tumira at magtrabaho bilang empleado (por cuenta ajena) mula nang tanggapin ang application para iproseso (admisión a trámite). Sa ibang uri, walang pansamantalang permiso. Kapag na-grant na ang autorización, kasama na, ayon sa artikulo 131, ang trabaho bilang self-employed o empleado, nang walang limit sa lugar o sa uri ng trabaho, maliban sa socioformativo, na limitado sa tatlumpung oras kada linggo.
Saan makikita ang batas
- Real Decreto 1155/2024, Reglamento de Extranjería, consolidated na text sa BOE.
- Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, na nag-amend dito.
- Ley Orgánica 4/2000, consolidated na text.
- Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común.
Related na guides
Mga Abogado sa Extranjería sa Barcelona
Residencia at trabaho, family reunification, nationality at appeals. Mayroon din sa Arabic.
Tingnan ang areaMga proseso sa gobyerno (administrativo) sa Barcelona
Mga plazo, silencio administrativo at mga klase ng appeal laban sa gobyerno (Administración).
Basahin ang guideMga Abogado sa Badalona
Saan hinihingi ang informe de arraigo ng Ayuntamiento kung doon kayo naka-padrón.
Tingnan ang zonaGuide ng Ajuridic. Head lawyer: Noemí Ampurdanés Parés, abogada ng ICAB no. 22359, higit 30 taon nang abogado. Serbisyo sa Spanish, Catalan, English at Arabic (may cita previa).
General information lang ito. Hindi ito legal advice at hindi nito napapalitan ang pag-review ng abogado sa isang specific na kaso: nagbabago ang batas, at ang resulta ay depende sa mga nangyari, sa mga petsa at sa documents ng bawat expediente. Walang hakbang na gumagarantiya ng resulta. Bago mag-file ng kahit ano o bago lumampas ang isang plazo, ikonsulta ang kaso ninyo: Ajuridic, Carrer del Freser, 104, El Clot (Sant Martí), 08026 Barcelona · 614 26 26 92, puwede rin sa WhatsApp · [email protected] · contact form.
Dalhin ang mga papeles at titingnan namin kung anong option ang bagay
Kapag hawak na namin ang mga petsa at documents, mabilis naming masasabi kung anong modalidad ang puwede at anong plazo ang tumatakbo. Ang opisina ay nasa Carrer del Freser, 104, sa El Clot. Serbisyo sa Spanish, Catalan, English at Arabic; sa Arabic, may cita previa.
Libre ang first visit*
*Ang libreng first visit ay first consultation para mabigyan kayo ng guidance tungkol sa kaso. Hindi kasama rito ang pag-review muna ng mga documents. Kung kailangan ang review na iyon, o kung labor o criminal ang kaso, puwedeng may bayad. Sasabihin muna ng opisina kung ano ang sakop at magkano; kayo ang magdedesisyon kung tatanggapin ninyo.