الفصل من العمل في برشلونة: الأنواع والمهل وماذا تفعل في الأيام الأولى
لديك عشرون يوم عمل للطعن في الفصل، وهي مهلة نهائية (caducidad): إذا انتهت لا تعود. هذا أول ما يجب أن تنظر إليه. وهنا تجد المادة القانونية لكل معلومة.
فُصلتُ من العمل: ماذا أفعل في الأيام الأولى؟
احسب عشرين يوم عمل من تاريخ النفاذ، دون السبت والأحد والعطل الرسمية. قدّم خلالها طلب المصالحة (papeleta)، فهو يوقف المهلة. وإذا لم يحصل اتفاق، تُرفع الدعوى أمام المحكمة الاجتماعية في الأيام الباقية.
- سجّل تاريخ النفاذ المذكور في رسالة الفصل. من اليوم التالي تبدأ عشرون يوم عمل. لا تُحسب أيام السبت والأحد والعطل الرسمية، لكن شهر أغسطس يُحسب.
- وقّع على الرسالة لتثبت فقط أنك استلمتها. لا توقّع المخالصة (finiquito) قبل أن تقرأها. وإذا اضطررت إلى التوقيع، اكتب بجانب توقيعك «recibí, no conforme» (استلمتُ، غير موافق).
- اجمع الرسالة والعقد وآخر اثني عشر كشف راتب (nóminas) وتقرير الحياة المهنية (vida laboral).
- قدّم داخل المهلة طلب المصالحة لدى حكومة كتالونيا (Generalitat)، أو اطلب موعداً ونُعدّه لك.
- 20 يوم عمل
- للطعن في الفصل، من تاريخ سريانه. وهي مهلة نهائية (caducidad). المادة 59.3 ET والمادة 103.1 LRJS
- 15 يوم عمل
- بعد تقديم طلب المصالحة، تُستأنف المهلة حتى لو لم تُعقد جلسة المصالحة. المادة 65.1 LRJS
- 5 أيام
- هي المهلة التي تملكها الشركة، بعد حكم بأن الفصل غير مبرَّر، لتختار بين إعادة العامل أو تعويضه. المادة 56.1 ET
- 33 يوماً عن كل سنة
- من الأجر إذا كان الفصل غير مبرَّر (improcedente)، بحد أقصى 24 شهراً من الأجر. المادة 56.1 من قانون العمال (Estatuto de los Trabajadores)
من يجيب. في قانون العمل، يدافع Ajuridic عن العمال في حالات الفصل، والمطالبة بالمستحقات المالية، والعقوبات، وتغيير شروط العمل. Ajuridic مكتب محاماة عام في برشلونة، عنوانه Carrer del Freser, 104 (El Clot, Sant Martí). يعمل في تسعة مجالات: الأسرة والطلاق، والميراث، وقانون الأجانب، وقانون العمل، وحوادث المرور، والإهمال الطبي، والمسؤولية المدنية، والمخالفات والقانون البلدي، والعقارات. تديره المحامية Noemí Ampurdanés Parés، المسجَّلة في نقابة المحامين في برشلونة (ICAB) برقم 22359، ولها أكثر من ثلاثين عاماً من الخبرة. ويتعاون المكتب مع موثقين ووكلاء قضائيين (procuradores) وخبراء. نستقبلك بالإسبانية والكتالانية والإنجليزية والعربية (العربية بموعد مسبق)، ونقدّم دعماً بالفلبينية عند الطلب.
راجعنا هذه المعلومات في 12 أكتوبر 2026 مع المصادر المذكورة. هي معلومات عامة ولا تغني عن دراسة حالتك.
معظم ما يضيع في قضايا الفصل لا يضيع بسبب نوع الفصل الذي كانت تستحقه القضية، بل بسبب مهلة انتهت بينما كان الشخص ينتظر ليرى ما سيحدث. هذا الدليل يدور حول تلك المهلة: كم تدوم، وكيف تُحسب، وما الذي يوقفها. ونشرح معها أنواع الفصل، وكيف تحكم المحكمة على كل منها، وماذا تفعل في الأيام الأولى.
المعلومات التالية مأخوذة من النص الموحَّد لقانون العمال (Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015) ومن قانون القضاء الاجتماعي Ley 36/2011، مع ذكر المادة في كل معلومة. وإذا أردت أن تعرف كيف نعمل في قضايا العمل، فستجد ذلك في محامو قانون العمل في برشلونة، مع الجدول الكامل للتعويضات حسب نوع إنهاء العقد.
لا توجد هنا أرقام باليورو، وذلك عن قصد
الحد الأدنى للأجور، ومبلغ التعويض، وأيام الأجر عن كل سنة تتغير، وتُحسب لكل حالة على حدة. والرقم القديم في موقع محامين أسوأ من عدم وضع أي رقم. هنا نشرح كيف تعمل المهلة، وهي لا تتغير مع الأسعار، ونحيلك إلى جدول التعويضات وإلى المصدر الرسمي.
مهلة 20 يوم عمل، ولماذا لا تعود
تقول المادة 59.3 من قانون العمال (Estatuto de los Trabajadores) إن دعوى الطعن في الفصل تنتهي بعد عشرين يوماً من اليوم الذي وقع فيه الفصل، وإن هذه الأيام هي أيام عمل: لا تُحسب أيام السبت والأحد ولا عطل المدينة التي توجد فيها المحكمة. والمادة 103.1 من قانون القضاء الاجتماعي Ley 36/2011 (LRJS) تكرر القاعدة نفسها لدعوى الفصل: عشرون يوم عمل من تاريخ النفاذ.
اليوم الذي يُعتمد هو يوم نفاذ الفصل، لا يوم توقيع الرسالة إذا كانا مختلفين، ويبدأ الحساب في اليوم التالي. وهنا يقع الخطأ الأكثر شيوعاً: المادة 183 من القانون الأساسي للسلطة القضائية تقول، كقاعدة عامة، إن شهر أغسطس كله لا يُحسب في الإجراءات القضائية. لكن مهلة الطعن في الفصل استثناء: المادة 59.3 من قانون العمال لا تستثني إلا أيام السبت والأحد والعطل، ولا تذكر أغسطس، وهكذا تطبّقها المحاكم. المهلة تجري في أغسطس، ومن ينتظر سبتمبر ليتحرك قد يتأخر.
مهلة نهائية (caducidad) لا تقادم (prescripción): فرق يغيّر كل شيء
مفهومان مختلفان يخلط الناس بينهما كثيراً. التقادم (prescripción) يتوقف بمطالبة رسمية يمكن إثباتها تُوجَّه إلى الطرف الآخر، فتبدأ المهلة من الصفر. أما المهلة النهائية (caducidad) فلا: تجري دون توقف، ولا يوقفها إخطار الشركة، ولا التفاوض الشفهي، ولا انتظار رد. لا يوقفها إلا ما ينص القانون صراحةً على أنه يوقفها. وإذا انتهت، تضيع الدعوى ولا يمكن استرجاعها، مهما كان الفصل ظالماً.
المادة 59.3 تقول ذلك بوضوح نادر في نص قانوني: المهلة النهائية تتوقف فقط بتقديم طلب المصالحة أمام الجهة العامة المختصة. هذا هو المفتاح الوحيد، ونشرحه في الفقرة التالية.
لا يضمن أي إجراء نتيجة معينة
ما يمكن قوله بثقة: إذا كان تاريخ النفاذ أمامنا، نعرف في الحال كم يوم عمل بقي. الاستشارة الأولى دون مقابل*، وكلما جئت أبكر كان لديك وقت أكثر لجمع الوثائق.
طلب المصالحة: الشيء الوحيد الذي يوقف المهلة
تقديمه لا يعيد المهلة إلى الصفر: يوقفها حيث كانت، ثم تستمر بعد ذلك.
قبل رفع الدعوى يجب محاولة المصالحة الإدارية، وهي خطوة إلزامية. في كتالونيا يُقدَّم الطلب إلى CMAC (Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació)، التابع لقسم العمل في حكومة كتالونيا، ومكتبه في برشلونة في carrer d'Albareda. تقديم الطلب مجاني ولا يحتاج إلى محامٍ، لكن من الأفضل أن يكتبه محامٍ.
المادة 65.1 LRJS تشرح ذلك بدقة: التقديم يوقف المهلة النهائية من يوم التقديم. ويعود الحساب في اليوم التالي لجلسة المصالحة (باتفاق أو دونه)، أو، إذا لم تُعقد الجلسة، بعد مرور خمسة عشر يوم عمل من التقديم. بعد ذلك تستمر فقط أيام العمل الباقية من العشرين يوماً الأصلية: العدّ لا يبدأ من جديد.
وفي المادة 65 نفسها حد آخر: إذا مرّ ثلاثون يوم عمل دون جلسة ودون بدء الوساطة، تُعتبر هذه الخطوة منتهية ويمكن رفع الدعوى. وانتبه لأمر مهم: تقديم طلب مصالحة ثانٍ، أو الكتابة إلى الشركة مرة بعد مرة، ليس طريقاً يقبله القانون لإيقاف المهلة من جديد. الطلب الأول وحده يوقفها.
تساعدك أداة التحقق من المهل التي يقدّمها المكتب على معرفة الوقت الباقي إذا كان عندك تاريخ محدد. لكن من الحكمة ألا تنتظر حتى آخر يوم: كلما قدّمت طلب المصالحة أبكر، توقفت المهلة أبكر، وقلّ خطر الخطأ في الحساب.
أنواع الفصل الثلاثة، وما يتغير في كل منها
السبب والشكل مختلفان، لكن مهلة الرد واحدة: عشرون يوم عمل.
الفصل التأديبي
المادة 54 تحصره في مخالفة خطيرة يتحمل العامل مسؤوليتها، وتذكر أسباباً مثل الغياب أو التأخر المتكرر، وعدم الطاعة، والإهانة بالكلام أو بالاعتداء، أو الإخلال بحسن النية في العقد. وتشترط المادة 55.1 أن يُبلَّغ الفصل كتابةً، مع ذكر الوقائع التي سببته والتاريخ الذي يبدأ فيه. وتضيف المادة 105.2 LRJS قاعدة مهمة للمحاكمة: لا تُقبل من الشركة أسباب أخرى للدفاع غير المذكورة في الرسالة. فالرسالة الناقصة لا يمكن إكمالها لاحقاً.
الفصل الموضوعي
المادة 52 تبنيه على أسباب اقتصادية أو تقنية أو تنظيمية أو إنتاجية، أو على عدم قدرة العامل على العمل ظهرت بعد توظيفه، أو عدم تكيّفه مع تغييرات تقنية في وظيفته، وأسباب أخرى، عندما لا يصل العدد إلى حد الفصل الجماعي. وتشترط المادة 53.1 رسالة مكتوبة فيها السبب، ووضع التعويض تحت تصرف العامل عند تسليم الرسالة (إلا إذا لم تكن لدى الشركة سيولة لأسباب مبرَّرة، وهذا أيضاً ينص عليه القانون)، وإشعاراً مسبقاً قبل خمسة عشر يوماً. وخلال هذه الأيام، للعامل الحق في ست ساعات إجازة في الأسبوع للبحث عن عمل.
الفصل الجماعي
المادة 51.1 تعرّفه حسب عدد الأشخاص المتضررين خلال تسعين يوماً، وحسب حجم الشركة، عندما يكون السبب هو نفسه سبب الفصل الموضوعي لكن على عدد أكبر. وتشترط فترة مشاورات مع الممثلين القانونيين للعمال. وتنبّه المادة 51.1 نفسها إلى أن توزيع حالات الفصل على فترات متتالية من تسعين يوماً للهروب من هذه الحدود، دون أسباب جديدة، يُعتبر تحايلاً على القانون، وتكون تلك الحالات باطلة.
الفصل الجماعي له طريقة طعن مختلفة، والمهلة هي أيضاً عشرون يوماً
المادة 124 LRJS تجعل الطعن الجماعي من حق الممثلين القانونيين للعمال فقط، أمام الغرفة الاجتماعية في محكمة العدل العليا، وأيضاً خلال عشرين يوم عمل من تاريخ الاتفاق أو من إخطار الممثلين. وإذا لم يطعنوا، تفتح المادة 124.13 LRJS مهلة خاصة من عشرين يوم عمل لكل متضرر ليطعن في فصله بنفسه، تبدأ من نهاية مهلة الممثلين.
مبرَّر أو غير مبرَّر أو باطل: ماذا يعني كل حكم
لا تختار الشركة نوع الفصل ولا يختاره المفصول: المحكمة هي التي تحدده في حكمها.
| نوع الفصل | متى يقع | الأثر الرئيسي |
|---|---|---|
| مبرَّر | تثبت الشركة في المحاكمة ما كتبته في الرسالة | ينتهي العقد بشكل صحيح، دون تعويض ولا أجور فترة التقاضي |
| غير مبرَّر | لا يُثبَت السبب، أو لا تُحترم الشروط الشكلية | تختار الشركة خلال خمسة أيام: إعادة العامل أو التعويض |
| باطل | ينتهك حقاً أساسياً أو يمس وضعاً محمياً | يجب إعادة العامل، مع دفع الأجور التي لم يقبضها |
المادة 55.6 ET والمادة 113 LRJS تقولان إن الفصل الباطل لا يمكن تعويضه بالمال بدل الإعادة: إذا كان الفصل باطلاً، فالحل الوحيد هو إعادة العامل. والمادة 56.1 ET تنظّم الفصل غير المبرَّر: لدى الشركة خمسة أيام من إخطارها بالحكم لتختار بين إعادة العامل أو دفع التعويض المستحق. وإذا لم تختر، تُعتبر قد اختارت الإعادة. أما المبلغ الدقيق لهذا التعويض وحدوده القصوى فتجدهما في جدول صفحة قانون العمل: لا نكررهما هنا حتى لا نضع رقماً يتغير حسب أقدمية كل شخص وأجره.
وفي الفصل الباطل ضمانة تفاجئ كثيرين: المادة 55.5 ET تجعله باطلاً تلقائياً في حالات مثل الحمل، أو إجازة الولادة، أو رعاية الأطفال، حتى لو لم تكن الشركة تعرف بذلك، إلا إذا اعتُبر مبرَّراً لأسباب لا علاقة لها بهذه الحالة ولا بهذه الإجازات.
ماذا تفعل في الأيام الأولى، قبل أن تنتهي المهلة
قبل توقيع أي شيء
- اطلب رسالة الفصل إذا لم يعطوك إياها، أو اطلب أن تكون مكتوبة وفيها الوقائع وتاريخ النفاذ. بدون ذلك لا يمكن تقييم الحالة ولا حساب المهلة.
- توقيعك على استلام الرسالة يثبت الاستلام فقط، ولا يمنعك من الطعن. ويمكنك أن تكتب «تسلمت، غير موافق» بجانب التوقيع.
- لا توقّع المخالصة (finiquito) التي فيها عبارة تصفية ومخالصة (saldo y finiquito) قبل أن تقرأها كاملة. فهذه العبارة قد تعني أنك لم تعد تطالب بشيء، حتى بحقك في الطعن في الفصل نفسه.
وثائق احتفظ بها
- عقد العمل، وملاحقه وتمديداته، وآخر اثني عشر كشف راتب (nóminas).
- كل الرسائل المتبادلة مع الشركة: البريد الإلكتروني والرسائل النصية، وجداول العمل، وسجلات ساعات الدوام، خاصة إذا كان فيها ما يناقض السبب المذكور في الرسالة.
- تقرير الحياة المهنية (vida laboral)، ويمكن تنزيله من موقع الضمان الاجتماعي، والاتفاقية الجماعية التي تُطبَّق عليك إن كنت تعرفها.
- شهادة الشركة (certificado de empresa)، إن أعطتك إياها، لطلب إعانة البطالة دون تأخير.
قائمة التحقق الكاملة
لدينا قائمة تحقق من الوثائق يمكنك طباعتها، فيها ما يجب جمعه لكل مجال، و حاسبة تعويض الفصل التي تطبّق جدول قانون العمال على الأقدمية والأجر اللذين تدخلهما.
الخطوات من البداية إلى النهاية
-
استشارة أولى مع الرسالة وتاريخ النفاذ
بهاتين المعلومتين نعرف كم يوم عمل بقي من مهلة المادة 59.3 ET، وأي نوع فصل يمكن الدفاع عنه.
-
طلب المصالحة أمام CMAC
يُقدَّم داخل المهلة حتى يوقفها، كما تقول المادة 65.1 LRJS. وهو خطوة إلزامية، إلا في حالات خاصة لا تشمل الفصل العادي.
-
جلسة المصالحة
قضايا كثيرة تنتهي هنا باتفاق. ولا ينصح المكتب بالتوقيع إلا إذا كان العرض جيداً مقارنةً بالحكم الذي يمكن توقعه.
-
الدعوى أمام المحكمة الاجتماعية
إذا لم يحصل اتفاق، تُرفع الدعوى خلال أيام العمل الباقية من المهلة الأصلية. والمحاكمة العمالية تجري في جلسة واحدة: تُقدَّم فيها كل الأدلة في اليوم نفسه.
-
الحكم، والطعن عند الحاجة
تحكم المحكمة بأن الفصل مبرَّر أو غير مبرَّر أو باطل. ويمكن، عند الحاجة، استئناف الحكم (recurso de suplicación) أمام محكمة العدل العليا في كتالونيا.
أين تُرفع الدعوى: برشلونة وBadalona وSanta Coloma وSant Adrià وL'Hospitalet وSabadell
المادة 10 LRJS تضع القاعدة العامة: الدعوى تُرفع أمام المحكمة الاجتماعية في مكان العمل، أو في مقر الشركة، حسب اختيار من يرفع الدعوى. والمهم هنا أن المحاكم الاجتماعية تغطي منطقة كاملة: فهي ليست موجودة في كل البلديات.
من يعمل في Badalona، Santa Coloma de Gramenet، L'Hospitalet de Llobregat أو Sant Adrià de Besòs يرفع دعوى فصله في برشلونة، في Ciutat de la Justícia، Gran Via de les Corts Catalanes 111، لأن هذه البلديات ليس فيها محكمة اجتماعية خاصة بها.
Sabadell هي الاستثناء: فيها محكمة اجتماعية خاصة بها، في Av. Francesc Macià 34-36. والفصل الذي يقع في Sabadell تُرفع دعواه في Sabadell، لا في برشلونة.
هذه الصفحة للإعلام فقط، ولا تحل محل استشارة حول حالتك. لا يضمن أي إجراء نتيجة: أي محكمة هي المختصة، ونوع الفصل، تقررهما المحكمة دائماً.
الأسئلة الشائعة حول الفصل من العمل
فُصلتُ من العمل، فماذا أفعل أولاً؟
انظر إلى تاريخ النفاذ في رسالة الفصل واحسب عشرين يوم عمل. هذه هي مهلة الطعن في الفصل، وإذا انتهت ضاعت الدعوى (المادة 59.3 من قانون العمال، Estatuto de los Trabajadores). خلال هذه المهلة يجب تقديم طلب المصالحة (papeleta de conciliación)، وهو يوقفها. وفي هذه الأثناء، لا توقّع المخالصة (finiquito) قبل قراءتها، واجمع الرسالة والعقد وآخر كشوف الراتب وتقرير الحياة المهنية (vida laboral).
كم من الوقت أمامي للمطالبة بشأن الفصل؟
عشرون يوم عمل من تاريخ نفاذ الفصل، دون حساب السبت والأحد والعطل الرسمية (المادة 59.3 من قانون العمال والمادة 103.1 من قانون القضاء الاجتماعي Ley 36/2011). وهي مهلة نهائية (caducidad): إذا انتهت، ضاعت الدعوى إلى الأبد. وتقديم طلب المصالحة خلال هذه الأيام العشرين يوقف الحساب.
إذا قدّمتُ طلب المصالحة، هل تتوقف المهلة إلى الأبد؟
لا، تتوقف مؤقتاً فقط. تقول المادة 65.1 من القانون Ley 36/2011 إن الحساب يعود في اليوم التالي لجلسة المصالحة، أو بعد خمسة عشر يوم عمل من تقديم الطلب إن لم تُعقد الجلسة. بعد ذلك تستمر أيام العمل الباقية من العشرين يوماً الأصلية.
هل يجب أن أوقّع المخالصة في يوم الفصل نفسه؟
لست ملزماً بتوقيعها في الحال، ومن الأفضل ألا توقّعها دون قراءتها: فهي تتضمن عادةً عبارة تصفية ومخالصة (saldo y finiquito) تعني أن كل المطالبات انتهت. وإذا كان لا بد من التوقيع في الحال، فاكتب «استلمتُ، غير موافق» بجانب التوقيع، واحتفظ بنسخة عليها التاريخ.
أين تُرفع دعوى الفصل إذا كنت أسكن في Badalona أو Santa Coloma أو L'Hospitalet أو Sant Adrià؟
في برشلونة. المحاكم الاجتماعية تغطي منطقة كاملة، وليست موجودة في تلك البلديات: القضايا تُنظر في Ciutat de la Justícia، Gran Via de les Corts Catalanes 111. والاستثناء هو Sabadell، ففيها محكمة اجتماعية خاصة بها: الفصل الذي يقع في Sabadell تُرفع دعواه في Sabadell.
ما الفرق بين الفصل المبرَّر وغير المبرَّر والباطل؟
تقول ذلك المادة 55.4 من قانون العمال. الفصل المبرَّر هو الذي تثبته الشركة كما كتبته في رسالة الفصل: ينتهي العقد دون تعويض ولا أجور فترة التقاضي. وغير المبرَّر هو الذي لا يُثبَت أو لا يحترم الشكل: تختار الشركة خلال خمسة أيام بين إعادة العامل أو تعويضه. والباطل هو الذي ينتهك حقاً أساسياً أو يمس حالة محمية بشكل خاص: عندها تكون إعادة العامل إلزامية، مع دفع الأجور التي لم يقبضها. والمحكمة هي التي تقرر نوع الفصل دائماً، لا الشركة أبداً.
كم يبلغ التعويض الذي أستحقه عن الفصل؟
إذا اعتُبر الفصل غير مبرَّر (improcedente): 33 يوماً من الأجر عن كل سنة خدمة، بحد أقصى 24 شهراً من الأجر. وإذا بدأ العقد قبل 12 فبراير 2012، تُحسب المدة السابقة لهذا التاريخ بـ 45 يوماً عن كل سنة، ويكون الحد الأقصى مختلفاً: 720 يوماً من الأجر، أو أكثر إذا كانت تلك المدة وحدها تتجاوزها، دون أن يتعدى 42 شهراً من الأجر (الحكم الانتقالي الحادي عشر). وفي الفصل الموضوعي: 20 يوماً عن كل سنة، بحد أقصى 12 شهراً من الأجر. المبلغ الدقيق يتوقف على الأجر المرجعي والأقدمية. تعطيك حاسبة تعويض الفصل تقديراً تقريبياً.
أين تقرأ النص القانوني
- المرسوم التشريعي الملكي Real Decreto Legislativo 2/2015، قانون العمال (Estatuto de los Trabajadores)، النص الموحَّد في الجريدة الرسمية BOE.
- القانون Ley 36/2011، قانون القضاء الاجتماعي، النص الموحَّد.
- المصالحة الإدارية في قضايا العمل، إجراء لدى Departament d'Empresa i Treball في حكومة كتالونيا.
أدلة ذات صلة
محامو قانون العمل في برشلونة
الفصل، والمطالبة بالمستحقات، والعقوبات، والجدول الكامل للتعويضات.
مشاهدة المجالمحامون في Sabadell
الاستثناء من القاعدة: في Sabadell محكمة اجتماعية خاصة بها.
الاطلاع على المنطقةالإجراءات الإدارية في برشلونة
مهل نهائية ومهل تقادم أخرى، وكيف تطعن أمام الإدارة.
قراءة الدليلدليل من مكتب Ajuridic. رئيسة المكتب: Noemí Ampurdanés Parés، محامية في نقابة ICAB برقم 22359، ولها أكثر من 30 سنة من العمل في المحاماة. نستقبلك بالإسبانية والكتالانية والإنجليزية والعربية (بموعد مسبق).
هذه المعلومات عامة وللإعلام فقط. ليست استشارة قانونية، ولا تحل محل دراسة محامٍ لحالتك: القوانين تتغير، والنتيجة تعتمد على الوقائع والتواريخ ووثائق كل قضية. ولا يضمن أي إجراء نتيجة معينة. قبل أن تمر المهلة، استشر بشأن حالتك: Ajuridic, Carrer del Freser, 104, El Clot (Sant Martí), 08026 Barcelona · 614 26 26 92، وأيضاً عبر واتساب · [email protected] · استمارة التواصل.
أحضر الرسالة والتاريخ، ونعرف المهلة في الحال
إذا كانت رسالة الفصل وتاريخ النفاذ أمامنا، نحسب في الحال كم يوم عمل بقي وما الذي يمكن الدفاع عنه. المكتب في Carrer del Freser, 104، في حي El Clot. نستقبلك بالإسبانية والكتالانية والإنجليزية والعربية، والعربية بموعد مسبق.
الزيارة الأولى دون مقابل*
*الزيارة الأولى دون مقابل هي استشارة أولى لتوجيهك في قضيتك. إذا احتاج الأمر إلى دراسة الوثائق مسبقاً، أو كان الموضوع من قضايا العمل أو القضايا الجنائية، فقد تكون للاستشارة أتعاب نخبرك بها مسبقاً.